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中途採用の課題は?
ここでは、リクナビNEXTを扱っている求人広告代理店を一覧でご紹介しています。また、リクナビNEXTの媒体としての特徴や金額表などもまとめました。
リクナビNEXTは、約1095万人(※2021年6月時点)という膨大な会員数を誇ります。
いくつもある求人広告媒体のなかでも、大手のひとつです。知名度が非常に高く、ブランド力に優れていることが強みと言えるでしょう。
※参照元:yell(https://r-yell.co.jp/media/career_hikaku.html)
中小企業から大手企業まで、幅広い企業にマッチするサイト設計もリクナビNEXTの特徴のひとつです。
最近は「年齢層」「業界」などで絞った特化型転職サイトも多く見られますが、リクナビNEXTは、オールマイティに対応している媒体と言えます。
オールマイティな媒体と言えるリクナビNEXTですが、メインの掲載企業は、従業員規模100名以下の中小企業です。
業種は実に幅広く、メーカーや小売業、IT・通信、不動産・建築、サービス業など、さまざまな企業が活用しています。
求人媒体を比較検討する際に多くの人が注目する、提携外部サービス。
リクナビNEXTでは、「Google」や「Yahoo!」、「Indeed」などに求人情報を転載できるオプションサービスが用意されています。このオプションサービスにより、リクナビNEXTを見ていない転職者にもアプローチ可能です。
さまざまある求人媒体のなかでもとくに知名度が高く、会員数も膨大なリクナビNEXTは、「とにかくたくさんの人に見てもらいたい!」という場合にぴったりです。
幅広い規模の企業に対応しているのも嬉しいポイントのひとつと言えます。
なお、会社によって採用課題はそれぞれであり、適切な出稿媒体も当然違ってきます。
しかし、求人広告代理店のなかには、“この媒体にはいくら”などと社内で分配が決まっているところもあり、その事情に提案が左右されてしまうことも。そのため、「いつもリクナビを勧められる…」なんてときは、違う会社に話を聞いてみるのもおすすめです。
2021年11/25~12/10の調査期間で、「リクナビNEXT 広告代理店」「マイナビ転職 広告代理店」「doda 広告代理店」「イーキャリア 広告代理店」「type 広告代理店」「RE就活 広告代理店」「バイトルNEXT 広告代理店」「PROSEEK 広告代理店」「ジョブクル転職 広告代理店」「日経転職版 広告代理店」などでGoogleサーチし、それぞれ検索結果5P目までの会社のうち、重複している会社を整理したところ、85社がピックアップされました。
85社の中で、公式ホームページに住所がなかった会社を実態不明として除外し、当サイトでは84社を紹介しています。
そのうち、「リクナビNEXT」を取り扱っていた会社は15社。その15社を簡単にご紹介します。
気になる会社は、リンク先で詳細な事例などをご紹介していますので、ご確認ください。
引用元:bサーチ https://b-bsearch.com/
他全14媒体
引用元:CIN GROUP https://www.cin-group.com/
全8媒体
引用元:RICTEC https://www.rictec.net
全7媒体
引用元:YELL https://r-yell.co.jp/
全3媒体
引用元:アルフォースワン https://ulforce-one.co.jp/
他全12媒体
全6媒体
全8媒体
引用元:ピーアール・デイリー https://www.prdaily.jp/
全10媒体
引用元:ファーストエージェンシー https://www.1st-a.co.jp/
他全21媒体
引用元:フリーメーカー http://www.f-maker.com/
全7媒体
引用元:メディアマイスター株式会社 http://www.mediameister.jp
他全21媒体
引用元:千代田広告社 http://chiyoda-ad.com/
全5媒体
引用元:大光通信社 https://www.daikowork.com
全9媒体
引用元:大和通信社 http://www.yamato-adv.co.jp
他全22媒体以上
引用元:日本アドカスタム https://j-adcustom.com
他全20媒体
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元:インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。