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中途採用の課題は?
リクナビNEXTの広告代理店比較
ここでは、リクナビNEXTを扱っている求人広告代理店を一覧でご紹介しています。また、リクナビNEXTの媒体としての特徴や金額表などもまとめました。
リクナビNEXTの特徴
会員数の多さと知名度が強み！
リクナビNEXTは、約1095万人（※2021年6月時点）という膨大な会員数を誇ります。
いくつもある求人広告媒体のなかでも、大手のひとつです。知名度が非常に高く、ブランド力に優れていることが強みと言えるでしょう。
※参照元：yell（https://r-yell.co.jp/media/career_hikaku.html）
オールマイティに対応する設計
中小企業から大手企業まで、幅広い企業にマッチするサイト設計もリクナビNEXTの特徴のひとつです。
最近は「年齢層」「業界」などで絞った特化型転職サイトも多く見られますが、リクナビNEXTは、オールマイティに対応している媒体と言えます。
掲載企業は幅広い業種の中小企業が中心
オールマイティな媒体と言えるリクナビNEXTですが、メインの掲載企業は、従業員規模100名以下の中小企業です。
業種は実に幅広く、メーカーや小売業、IT・通信、不動産・建築、サービス業など、さまざまな企業が活用しています。
提携外部サービスオプションが魅力
求人媒体を比較検討する際に多くの人が注目する、提携外部サービス。
リクナビNEXTでは、「Google」や「Yahoo！」、「Indeed」などに求人情報を転載できるオプションサービスが用意されています。このオプションサービスにより、リクナビNEXTを見ていない転職者にもアプローチ可能です。
本当にリクナビがベストなのかはプロに聞こう！
さまざまある求人媒体のなかでもとくに知名度が高く、会員数も膨大なリクナビNEXTは、「とにかくたくさんの人に見てもらいたい！」という場合にぴったりです。
幅広い規模の企業に対応しているのも嬉しいポイントのひとつと言えます。
なお、会社によって採用課題はそれぞれであり、適切な出稿媒体も当然違ってきます。
しかし、求人広告代理店のなかには、“この媒体にはいくら”などと社内で分配が決まっているところもあり、その事情に提案が左右されてしまうことも。そのため、「いつもリクナビを勧められる…」なんてときは、違う会社に話を聞いてみるのもおすすめです。
リクナビNEXTを扱っている求人広告代理店一覧
2021年11/25～12/10の調査期間で、「リクナビNEXT 広告代理店」「マイナビ転職 広告代理店」「doda 広告代理店」「イーキャリア 広告代理店」「type 広告代理店」「RE就活 広告代理店」「バイトルNEXT 広告代理店」「PROSEEK 広告代理店」「ジョブクル転職 広告代理店」「日経転職版 広告代理店」などでGoogleサーチし、それぞれ検索結果5P目までの会社のうち、重複している会社を整理したところ、85社がピックアップされました。
85社の中で、公式ホームページに住所がなかった会社を実態不明として除外し、当サイトでは84社を紹介しています。
そのうち、「リクナビNEXT」を取り扱っていた会社は15社。その15社を簡単にご紹介します。
気になる会社は、リンク先で詳細な事例などをご紹介していますので、ご確認ください。
引用元：bサーチ https://b-bsearch.com/
- ベストプラクティス採用を推進
- 毎月10社限定の無料プランニング
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- doda
- type
- WANTEDLY
- 日経キャリアNET
- 女の転職type
- GaijinPot Jobs
- Re就活
- イーキャリア
他全14媒体
引用元：CIN GROUP https://www.cin-group.com/
- 人材派遣や人材紹介事業を展開
- フリーランスマネジメントサービスを展開
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- とらばーゆ
- はたらいく
- doda
- type
- タウンワーク
- イーキャリア
全8媒体
引用元：RICTEC https://www.rictec.net
- 全国各地の求人媒体社と取引多数
- 採用RPO（アウトソーシング）が得意
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- はたらいく
- タウンワーク
- タウンワーク社員
- とらばーゆ
- フロムエーナビ
- ユメックス
全7媒体
引用元：YELL https://r-yell.co.jp/
- リクルートブランドを扱う広告代理店
- 広告の受け皿となるサイトの制作も
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- とらばーゆ
- はたらいく
全3媒体
引用元：アルフォースワン https://ulforce-one.co.jp/
- 従業員50名以下の企業に特化
- 「ひとり人事」担当者をサポート
- 取扱い媒体（中途）
-
- イーキャリア
- PROSEEK
- リクナビNEXT
- エン転職
- 日経転職版
- FIND JOB!
- Re就活
- type
- 女の転職type
- マイナビ転職
他全12媒体
- 低予算の中途採用案件にも対応可能
- アルバイト案件の対応がスピーディー
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
- バイトル・TOPパートナー選出（2021年）
- ヒアリングを徹底するコンサルティング
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- doda
- バイトルNEXT
- イーキャリア
- TYPE
- 女の転職
- 美プロ
全8媒体
引用元：ピーアール・デイリー https://www.prdaily.jp/
- 1社1名の渉外営業担当者が支援
- 採用ムービーや印刷物を自社制作
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- エン転職
- マイナビ転職
- type
- 女の転職type
- doda
- Re就活
- イーキャリア
- 日経キャリアNET
- PROSEEK
全10媒体
引用元：ファーストエージェンシー https://www.1st-a.co.jp/
- 大手求人メディアの広告企画制作
- 広告を中心に不動産仲介にも注力
- 取扱い媒体（中途）
-
- タウンワーク
- タウンワーク社員
- とらばーゆ
- とらばーゆ看護
- ユメックス
- アイデム
- Create
- リクナビNEXT
- バイトルNEXT
- はたらいく
他全21媒体
引用元：フリーメーカー http://www.f-maker.com/
- 中途採用を得意とする求人広告代理店
- 求人広告のプロがWebサイトを制作
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- リクナビNEXT
- doda
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
- Indeed
全7媒体
引用元：メディアマイスター株式会社 http://www.mediameister.jp
- 仮説検証でサービスを向上
- リクルート商品中心に取り扱い
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- イーキャリア
- Createt転職
- とらばーゆ
- リクナビNEXT
- タウンワーク社員
- はたらいく
他全21媒体
引用元：千代田広告社 http://chiyoda-ad.com/
- 1964年創業の総合広告代理店
- 幅広いサービスを提供
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- type
- doda
- イーキャリア
全5媒体
引用元：大光通信社 https://www.daikowork.com
- 魂を込めた求人広告を制作
- 新しい求人のあり方を探求
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- TYPE
- イーキャリア
- リクナビNEXT
- はたらいく
- Re就活
- PROSEEK
- クリエイト転職
全9媒体
引用元：大和通信社 http://www.yamato-adv.co.jp
- 1935年創業、取引実績豊富
- 読売新聞社の専属代理店
- 取扱い媒体（中途）
-
- 読売新聞
- 朝日新聞
- 日本経済新聞
- マイナビ転職
- リクナビNEXT
- DODA
- とらばーゆ
- はたらいく
- 日経キャリアネット
- type
他全22媒体以上
引用元：日本アドカスタム https://j-adcustom.com
- 多彩な媒体を駆使した手法を提案
- 広告選定力と訴求力ある原稿が強み
- 取扱い媒体（中途）
-
- ANEJOB
- Web Agre
- バイトルNEXT
- マイナビ転職
- facebook求人
- Rookie
- リクナビNEXT
- DODA
- イーアイデム
- JOBアイデム
他全20媒体
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
