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取り扱い媒体（中途採用）
全5媒体
type／女の転職type／マイナビ転職／バイトルNEXT／doda
参照元：spit･space https://spitspace-advertising-agency.business.site/#posts
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取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
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求人広告代理店事業の特徴
現場目線の丁寧な対応
spit･spaceは広告を制作できる求人広告代理店。営業担当者は常に現場目線。クライアントの立場に寄り添ったプランを提案しています。
求人広告掲載後も、採用に至るまで、アフターフォローがあり、初めて求人広告を出す会社も安心です。
掲載まですべての経費が無料
相談・打ち合わせ・制作（取材・原稿作成・修正など）は無料。
広告が掲載された時に、はじめて料金が発生するユニークなシステムを持っています。
ローコストな人材紹介サービスを展開
成功報酬型の人材紹介サービスを行っています。採用が決定するまでは費用は無料。
採用が成功した時点で報酬を支払う形で初期費用は不要です。紹介手数料は想定年数の20％。
もし、採用した人材がすぐに退職してしまった場合は、紹介手数料の一部が返金されるシステムになっています。
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評判・事例
サービス業
担当者の迅速な対応で掲載直前の広告の変更ができた
- 課題
- 直前での変更
フィットネスクラブを併設するスポーツ施設。
求人情報媒体へ求人広告をすることになりましたが、掲載直前に変更しなければいけない箇所が出てきてしまったそう。
そんなときでも、spit・spaceの担当者が迅速に対応し、内容を変更した求人広告が掲載できたようです。
アパレル業
ショップの欠員をタイミングよく補充できた
- 課題
- 欠員補充
大手百貨店にセレクトショップでは、店舗の従業員の欠員補充が必要になった際にspit・spaceに声掛け。
求人媒体の掲載を提案され、タイミングよく必要な人材を補充することができました。
サービス業
人材募集と知名度アップを同時に成功
- 課題
- 新規事業展開に伴う人材募集
エステサロンを経営している会社が、ヘッドスパ専門店の人材を募集したいと考えました。
spit・spaceでは店舗の情報を載せられる求人媒体を提案し、結果、人材募集とお店の知名度アップに成功しました。
spit･spaceは
どんな企業におすすめか
Spit・Spaceは営業担当者のフットワークの軽さと、現場目線のきめ細やかな提案を武器にしています。広告が掲載されるまでの相談・打ち合わせ・制作費は無料なので「できるだけ採用にかかる経費を抑えたい」と考える中小企業に向いています。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
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企業情報
気配りとフットワークが武器の求人広告代理店
Spit・Spaceは人材紹介や採用代行ができる求人広告代理店。前身は、2017年にドコモ光やプロバイダ契約の販売促進事業を行っていた株式会社ウイルエージェンシーです。営業担当者のフットワークの軽さを武器に、気配りの効いたサービスで中小企業のニーズをつかんで実績を重ねています。
| 所在地 | 東京都新宿区四谷3-12 エムワイビジネスプラザ四谷5F |
|---|---|
| TEL | 03-6876-2990 |
| 公式サイト | https://spit-space.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
