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求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
ビジェントの広告代理店比較
引用元：公式HP
https://www.bgent.net/
ビジェントの特徴
ビジネスマッチングという選択
ビジェントは、日本最大級の販売代理店募集サイトです。「自社のサービスや商材の販売を委託したい」、「業務を外注したい法人や個人」（委託人）と、「業務を受託したい」、「自社で取り扱う商材を探している」（請負人）のマッチングを目的にしています。雇用関係ではなく、主にはBtoB（Business to Business）という、法人や個人事業主同士のビジネスパートナー探しを仲介します。
掲載までは3ステップで簡単
ビジェントへの掲載は、非常に簡単です。まず、公式サイトから資料を請求します。すると、ビジェントのコンサルタントから連絡がきます。その際にコンサルタントからは、業務内容や募集条件などのヒヤリングがあります。
ヒヤリングが終了したら、次は原稿作成です。管理画面に入って、自社の情報を入力していきます、不安な点などはコンサルタントに相談しながら入力もできます。そして、入力後、3日から7日程度で、サイトに掲載されることとなります。
業界でトップクラスのマッチング
ビジェントは、代理店募集サイトとして、非常に認知度が高く、マッチング率も高いと言われています。
そのため、案件を掲載する側、探している側、双方にとって良い環境が整っていると言えるでしょう。
また、サイトの操作性も優れていて、そのため「どのような商材に出会いたいのか」「どのような会社とお付き合いしたいのか」という点が明確な会員が多いです。それも、ビジェントがマッチング率の高いサイトである理由の一つと言えるでしょう。
サポートが充実
ビジェントでは、掲載企業に対して経験豊富な専任コンサルタントがつきます。自社の情報を的確に把握してくれて、有効なアドバイスをしてくれるため、マッチングもしやすいのです。
本当にビジェントがベストなのかはプロに聞こう！
ビジェントは、日本最大級の販売代理店募集サイトで掲載までのステップも簡単です。知名度が高いサイトですから、マッチングする確率も高いと、業界でも評判です。
また、掲載企業には経験豊富な専任コンサルタントがつきますので、マッチングがし易い環境が整っていると言えるでしょう。
このように、ビジェントはかなりおすすめのサイトではありますが、自社の募集要件と合致しているかは、広告代理店に相談して見る必要があります。ほかのサイトとの比較も含めて相談してみましょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
