あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
ここでは、求人サイト「type」を扱っている求人広告代理店を紹介しています。
typeの主な特徴や金額表なども掲載しているので、ぜひチェックしてください。
typeは、エンジニア職の求人掲載数が多い求人サイトです。
全体の半数以上がエンジニア職の求人となっています。そのため、たくさんのエンジニアがサイトを訪問。エンジニアをターゲットとしたい企業にぴったりです。
エンジニア求人が多いだけでなく、エンジニアに向けたプロモーションも豊富です。
エンジニア職特化型の広告、姉妹求人サイト「エンジニアtype」の展開、エンジニア専門の転職フェアなど、多彩なアプローチでエンジニア求職者を取り込んでいます。
type では、AIマッチング機能を搭載。企業側のニーズと求職者の志向を日々学習しながら、より適した求人情報を求職者へ届けてくれます。
応募を推奨する理由をきちんと添えることにより、求職者の納得感を高めているのもポイントです。
エンジニア職は、その経験により適したポジションや求められるスキル、また求職者側から見て響く内容も異なります。
そのため1職種のみの原稿ではアピールし辛い面がありますが、typeは1職種のコストがリーズナブルなためポジション別の原稿を作成しやすく、より効果的な採用が可能です。
エンジニア職の求人数が多く、エンジニア向けプロモーションも充実しているなど、エンジニアの採用に強いtype。
1職種あたりの料金がリーズナブルで、ポジション別に有効的なエンジニア募集をできるのも魅力です。
なお、企業の採用課題はそれぞれに異なるため、適した出稿媒体もやはり異なります。
しかし、求人広告代理店によっては、社内で決まっている媒体別の分配に沿った提案をしている場合も。そのため、「いつもtypeを勧められる…」といった場合には、一度違う代理店にも相談してみましょう。
2011年11/25~12/10の調査期間で、「リクナビNEXT 広告代理店」「マイナビ転職 広告代理店」「doda 広告代理店」「イーキャリア 広告代理店」「type 広告代理店」「RE就活 広告代理店」「バイトルNEXT 広告代理店」「PROSEEK 広告代理店」「ジョブクル転職 広告代理店」「日経転職版 広告代理店」などでGoogleサーチし、それぞれ検索結果5P目までの会社のうち、重複している会社を整理したところ、85社がピックアップされました。
85社の中で、公式ホームページに住所がなかった会社を実態不明として除外し、当サイトでは84社を紹介しています。
そのうち、「type」を取り扱っていた会社は53社。その53社を簡単にご紹介します。
気になる会社は、リンク先で詳細な事例などをご紹介していますので、ご確認ください。
引用元:アイアンドディハヤト https://www.id-hayato.co.jp/
全8媒体
引用元:アシスポ https://asisupo.com/
他全32媒体
引用元:ATAGO https://a15.co.jp/
全7媒体
引用元:アドエージェント https://www.ado-agent.com/
他全18媒体
引用元:アドエンターグループ https://adeg.jp/
他全18媒体
引用元:アルフォースワン https://ulforce-one.co.jp/
他全12媒体
引用元:いいね http://iine.jpn.com/
他全17媒体
全6媒体
引用元:HRドメイン https://hr-domain.co.jp/
全7媒体
引用元:A.E.リレーションズ https://aer-saiyo.jp/
全6媒体
引用元:引用元:ONE https://one-group.jp/humanresource/
他全11媒体
引用元:OCEANGATE https://oceangate.co.jp/
全9媒体
引用元:オネスティ https://www.honesty-g.com/
全10媒体
引用元:オリジナルプラン https://ori-plan.com/
全9媒体
引用元:オンタイムデリバリージャパン https://ondeli-japan.com/
全7媒体
引用元:カケハシ スカイソリューションズ https://www.kakehashi-skysol.co.jp/
全7媒体
引用元:CAP SERVICE https://cap-service.jp/
他全13媒体
引用元:グラン・エム https://grandem.co.jp/
全10媒体
引用元:さくら広告 https://sakura-ad.co.jp/
全7媒体
引用 参照元:サムライエンタープライズ https://samurai-ent.jp/ 2022/01/11時点
全10媒体
引用元:CIN GROUP https://www.cin-group.com/
全8媒体
引用元:スタックカラー https://stackcolor.co.jp/
全9媒体
引用元:spit・space https://spit-space.jp/
全5媒体
引用元:トラスト・プラン https://www.trustplan.jp/
全10媒体
引用元:トリニタス https://trinitas.jp/
全5媒体
全8媒体
引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
全8媒体
引用元:NOVEL https://novel-group.co.jp/
全6媒体
引用元:ハレルヤエージェンシー https://www.halle-a.jp/
他全11媒体
引用元:ピーアール・デイリー https://www.prdaily.jp/
全10媒体
引用元:bサーチ https://b-bsearch.com/
他全14媒体
引用元:ビックディグ https://bigdig.jp/media/
他全12媒体
引用元:ファーストエージェンシー https://www.1st-a.co.jp/
他全21媒体
引用元:フォロアス https://followus.jp/
他全15媒体
引用元:フリーメーカー http://www.f-maker.com/
全7媒体
引用元:ブリッジ https://www.bridge-navi.com/
他全21媒体
引用元:ブレイブ https://www.bravec.co.jp/
全7媒体
引用元:プレシャスパートナーズ https://www.preshiki.com/
全6媒体
引用元:ブロードバンク http://www.broadbank.co.jp
全9媒体
引用元:プロローグ https://prolg.co.jp/
全6媒体
引用元:ペコラ https://www.pecora327.com
全9媒体
引用元:マルニコーポレーション https://www.maruni-c.jp
全9媒体
引用元:メディアマイスター株式会社 http://www.mediameister.jp
他全21媒体
引用元:UTキャリアhttps://ut-c.co.jp/service
他全11媒体
引用元:リクエストエージェント https://request-agent.co.jp
全5媒体
引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
他全18媒体
引用元:リソリア合同会社 https://www.risorea.com
他全18媒体
引用元:リブインサイトhttps://liveinsight.co.jp
全8媒体
引用元:ルーセントパートナーズ https://kyujinkeisai-navi.com
全8媒体
引用元:千代田広告社 http://chiyoda-ad.com/
全5媒体
引用元:大光通信社 https://www.daikowork.com
全9媒体
引用元:大和通信社 http://www.yamato-adv.co.jp
他全22媒体以上
引用元:日本アドカスタム https://j-adcustom.com
他全20媒体
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元:インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。