83社を徹底調査！求人広告代理店を探すなら【Qジェネ】
あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
83社を徹底調査
自社の中途採用の
課題を解決する
求人広告代理店と
出会えるサイト
求人広告代理店は
どこでも
同じじゃない！
自社が痛烈に
足りていない要素
から選ぶべき
二兎を追う者は一兎をも得ず。
あれもこれも解決したい、という気持ちは採用担当として共感できますが、自社の一番の課題に合わせて求人広告代理店を選ばないと、結局はどの課題も解決せずに、採用が行き詰まることになります。
中途採用の課題は？
応募はあるものの
理想の人材が来ない
企業は…
本当に自社の強みを
アピールできているか
クリエイティブがカギ
求人広告は会社の魅力の「どこを」「どう」ターゲットに向けて伝えるかが重要。どんなにいい会社でも、それをターゲットに刺さる形で展開できていないと、意味がありません。
自社をよく理解してもらった上で、魅力の打ち出し方＝クリエイティブが優れているかどうかは、理想の人材を獲得するための一番重要なポイントです。
求人媒体にリーチできているか
採用担当者であるあなたが考える人材は、どんな求人媒体を見ているのか、考えられていますか？
掲載数が多いから、閲覧数が多いからだけではなく、ターゲットとする人材がどの程度見ているのかどうかが大切。また、求人広告代理店の中にはマッチングよりも、「売りたい媒体」を優先する場合もあるので、注意が必要です。
集まらないかもしれない時代
現在20代が見ているのはテレビでも雑誌でもなく、InstagramやYouTube、TikTok。
過去には求人雑誌がWEBへと移り変わったように、ソーシャルリクルーティングを取り入れていかざるおえない時代が到来しています。あなたの会社が求める人材も、求人サイトにはおらず、SNSにいるのかもしれません。
この条件を叶える
求人広告代理店は...
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、上記課題3つにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、1社を選定しました。
制作
専門部隊
中途向け18
20倍にした
SNS採用
リソースクリエイションの特徴
リソースクリエイションの制作専門部隊
自社にライター&デザイナーを抱える
求人広告代理店の中でも、実は自社内にクリエイターを抱える会社はそれほど多くありません。
しかし、会社内にいてこそ、営業から密な情報共有を受け、クライアントの真の魅力を言語化したり、表現できたりするもの。リソースクリエイションの場合、自社動画・SNS運用のクオリティからも、そのクリエイティブ力は一目瞭然です。
リソースクリエイションの取り扱い媒体（中途採用）数
有名どころから特化媒体まで幅広く18
リソースクリエイションの取扱媒体は全部で18。「マイナビ転職／doda／type／女の転職／イーキャリア／Re就活／PROSEEK／バイトルNEXT／ジョブクル転職／日経転職版／キャリオク／FINDJOB／ドラEVER／ブルル／Workin／クックビズ／あつまるくん／クリエイト」という転職希望者なら誰もが見るであろう媒体から、専門媒体までが揃っています。
参照元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp/media/career/
リソースクリエイションのSNS運用
自社SNSで1,969名の応募数！倍率は実に492倍
求人広告代理店でありながら、2022年3月2日時点で、インスタグラムフォロワー1.3万人を誇り、中途採用の総エントリー数が1,969名。その中から最終採用4名を厳選できたというから驚きです。
そんな心強いSNS運用代行サービスも、リソースクリエイションでは行っています。
参照元：リソースクリエイション【エアリク】 https://sns-agency.rc-group.co.jp/、リソースクリエイションインスタグラム https://www.instagram.com/rc.group0401/
会社情報
| 社名 | 株式会社リソースクリエイション |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区南麻布2-8-21 SNUG MINAMI-AZABU 1階、4階、5階（受付4階） |
| TEL | 03-4446-2666 |
| 公式サイト | https://rc-group.co.jp/ |
リソースクリエイションの採用事例
ターゲットのみを狙い撃ち
紙媒体やwebのソリューション営業職を募集。ターゲットは女性だったので、「女の転職type」のみを活用し、原稿では会社で取り組んでいる「働き方改革」を掲載したところ、取り組みに共感したターゲットが75名応募。うち7名を採用。
適切な媒体に、ペルソナを意識した原稿を出稿することで、費用を抑えながらもターゲットを採用できた好例。
採用単価20万で3名採用
未経験でもOKなITエンジニアの募集のため、母数を意識したという事例。
未経験者にも魅力が伝わりやすいよう、大手企業などとの取引という会社のスケールや、入社祝金制度など、目をひきやすい内容を全面に打ち出し、応募数は100名を突破。106名の中から、3名を採用したそうです。
ターゲットに合わせた記事構成で、希望であった「母数の獲得」に成功しています。
2原稿を展開することで
予想を超える結果に
他店舗展開している飲食店が、早期に店舗運営を任せられる経験者、もしくは未経験者でも任せることができる素養のある人材の採用を希望。
「経験者優遇・未経験者歓迎」と打ち出しても、ありふれて埋もれることから、1記事で経験者向けと未経験社向けの2原稿を掲載できる媒体を使用し、掲載。
採用が難しいと言われる飲食店で応募数は48名、採用は4名と、クライアントの目標人数以上を獲得。
参照元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp/example/restaurant-staff/
選ぶ以前の問題
応募がない企業は…
埋もれていないか
打ち出すのかの戦略
ターゲットに対し、自社の何をアピールしたら注目してもらえるのか。会社の強みを見出すだけではなく、その業界に対する知見・採用経験などが重要になります。
理解できているか
いることを把握し、突く
求職者のニーズは年々多様化しており、いつまでも過去の採用成功事例をなぞっていても、同じようにはいきません。
今現在のニーズ、とくにターゲットが抱えているインサイトを分析することが大事です。
目立っていない可能性
物理的攻勢も必要
「この枠を確保するには、費用が…」と躊躇する気持ちや予算との兼ね合いはありますが、チマチマ出稿していくよりも、1回にドンと予算を投入したほうが、効果を得られるケースがほとんど。
この条件を叶える
求人広告代理店は...
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、上記課題3つにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、1社を選定しました。
裏付けされた
経験値！
事例の数々
特別価格
インターギア
ソリューションの特徴
インターギアソリューションの経験値
1083社を掲載する出稿量
2022年2月25日時点で、「マイナビ転職」244社、「doda」390社、「type・女の転職type」222社、「リクナビNEXT・イーキャリア・ほか」227社、計1083社を掲載。
今回調査した83社の中では最大規模で、多くの業界の知識を持っていると想定できます。
インターギアソリューションの事例
発想力のある広告で、隠れたニーズにアプローチ
インターギアソリューションの公式サイトに記載されている事例は、ユニーク。
「麻雀室のあるIT企業」という記事を展開することで、楽しい社風を求めているエンジニアにマッチし、応募数が増加。
また廃棄物処理のプラントエンジニア募集では、「地球のためにはなくてはならない仕事」というキャッチで求職者の使命感をくすぐり、採用に成功。
インターギアソリューションの“特別価格”
媒体への貢献度に
比例した価格設定
最上位企画に少しでも安く出稿できるなら、それに越したことはありません。
1083社の広告を各媒体に掲載しているインターギアソリューションでは「代理店の中で一番有利な販売価格をご提示可能」という記載が公式サイト内にあり、価格の期待ができると考えられます。
会社情報
| 社名 | インターギアソリューション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区赤坂3丁目2番6号 赤坂光映ビル4F |
| TEL | 0120-340-759 |
| 公式サイト | https://www.ig-s.co.jp/ |
インターギア
ソリューションの事例
社員数を4倍にした
“社長・アイドル化”作戦
技術的な特長がなかった小規模IT会社にて、エンジニアを募集。
そのまま広告を出したところで応募がこないことは明白。そこで若い女性社長をアイドルキャラクター「マコちゃん社長」に仕立てて、バラエティに飛んだ広告を作成。
その結果、なんと社員数を4倍にすることができたそう。
開発力に着目し
マイナス点をクリア
立地・業種・社屋の古さ・社員の平均年齢の高さなど、採用が厳しい条件が揃っていた町工場。
しかし、その事業内容はオリジナリティあふれるものづくりだったため、その開発力を面白おかしく紹介することを軸に原稿を作成し、5名を採用。
職種に新たな
ネーミングをつける
「建設会社のために現場近くの駐車場を探して確保する」という、なんと表現していいかわからない仕事の募集では、職種名に「パーキングハンター」というキャッチーな名前を提案。
パーキングハンターの1日をドキュメンタリー風に構成することで、全く応募がなかった状況から、応募が激増するという展開に。
入社後の課題
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める企業は…
“人の目”だけは
限界なのでは
取り入れてみる
採用担当者が選考時に聞いた話、感じたことなどはもちろん重要ですが、それだけに頼るのではなく、採用時に使える適性を測るツールなどを併用することで、より確実性を高めていくことも必要です。
広告になっていないか
俯瞰の目が必要
自社条件は、同業他社の中でどの位置にいるのか、それが平均以下であれば、当然求職者にとっては「選ばぶ理由が少ない」企業になってしまいます。
業界全体を調査していくことは、他の業務も抱える中で厳しいはず。それをアドバイスしてくれるような存在を見つけましょう。
わからない
ほどある
豊富な手段を持つ
入社後、間も無く辞めてしまうという問題に対して、「ターゲット選定」「入社後のフォローや研修」「適性があるのかどうか」など、その課題の整理すらできていないことも多いでしょう。
多くの課題に対して有効な手を持っておくといいでしょう。
この条件を叶える
求人広告代理店は...
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、上記課題3つにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、1社を選定しました。
適性ツール
10,000社の実績
ツールなどの
多彩な
サービス
ネオキャリアの特徴
ネオキャリアの
適性ツール
AI分析で採用の
アンマッチを減らす
10万人のデータを分析し、自社に合う人材の判断を行う適性テスト「アッテル」は、採用のみならず配置やタレントマネジメントにも役立つツール。
採用管理ツール「SONAR」とも連携ができる「Compass（コンパス）」では、面接官にも見やすいレポートが評判。ネガティブチェック、自社の「人物モデル」合致者の抽出が可能なので、人事採用担当の助けになるでしょう。
そのほか、職種に合わせた適職診断を行いたい人事におすすめの「ダイヤモンドシリーズ」、少人数でも使いやすい「tanΘ（タンジェント）」なども取り扱っています。
ネオキャリアの
実績
採用支援実績20年、
取引社数10,000社超え
2022年3月3日時点、ネオキャリアが運営するメディア「みんなの採用部」には採用支援実績20年、お取引社数10,000社以上との記載があります。
2021年9月期売上高506億円、従業員数は3,404名と、「求人広告代理店」で調べて出てくる企業では、大きな規模なだけに、その実績、各業界の分析や調査など、頼りになる存在になってくれそうです。
参照元：みんなの採用部 https://www.neo-career.co.jp/humanresource/、参照元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/company/outline/https://www.neo-career.co.jp/humanresource/
ネオキャリアの多彩なサービス
課題にアプローチ
できる研修
採用マッチングアプリや採用代行、人材派遣など、多くのサービスを展開しているネオキャリアですが、入社後に人が辞めてしまうという課題に対し、とくにリーチできそうなのは社員研修サービスではないでしょうか。
ネオキャリア自身が行っている新入社員研修の内容を、企業の課題ごとにアレンジし、オリジナル研修をプランニング。職種によっては、助成金のアドバイスももらえるようです。
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| TEL | 03-5908-8005 |
| 公式サイト | https://www.neo-career.co.jp/ |
ネオキャリアの事例
既存の方法から
チェンジ
既存の採用手法に限界を感じていたというタクシー会社。
それまでは採用担当2名で毎月3名の採用を目標としており、人手が足りていない状態だったので、それまで求人サイトや転職フェアで付き合いがあったネオキャリアにリスティング代行を依頼したところ、毎月コンスタントに、意欲の高い方を採用できるようになったそうです。
参照元：みんなの採用部 https://www.neo-career.co.jp/humanresource/case/toto-motors/
上場に向けて
同じ志の仲間を増やす
5年後に上場するという目標を叶えるため、「ビジョンマッチ」する人材を「大量採用する」という難ミッション。
ネオキャリアの採用代行サービスを活用し、そのミッションをクリアすることができました。
「スカウトメールへのこだわりを感じた」とはクライアント談。これまでに配信したスカウトメールは2500通で、代行を依頼してなければ実現しなかった量でしょう。
参照元：みんなの採用部 https://www.neo-career.co.jp/humanresource//case/kaimadeta/
設立4年目の会社が
エンジニア5名採用に成功
売り手市場とも言われるエンジニア採用において成功した例。
まだ設立4年目という会社でしたが、目標を達成するための明確なロードマップ、他社との差別化、媒体運用などを経た結果、単月5名の採用を実現しました。
採用決定者の8割はネオキャリア経由。今後はさらに採用を倍増する計画を立てているそうです。
参照元：みんなの採用部 https://www.neo-career.co.jp/humanresource/case/brandingengineer/
中途採用の課題別
おすすめ求人広告代理店
まとめ
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は…
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
⼊社後の課題…
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める…
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
求人広告代理店の
評判・事例調査まとめ
引用元：アイ・コミュニケーションズ https://www.icomi.co.jp/
- 全国の求人広告媒体を扱う
- 独自データを使った原稿作成が得意
- 取扱い媒体（中途）
-
- doda
- マイナビ転職
- エン転職
- バイトルNEXT
全4媒体
引用元：アイアンドディハヤト https://www.id-hayato.co.jp/
- 需要に合った人材の応募促進をサポート
- 企業ブランディングの企画も可能
- 取扱い媒体（中途）
-
- 女の転職type
- doda
- マイナビ転職
- 日経転職版
- type
- indeed
- イーアイデム
- CareerCross
全8媒体
引用元：アシスポ https://asisupo.com/
- 求人広告専門のスタッフが在籍
- 入社後までサポートし定着率アップ
- 取扱い媒体（中途）
-
- アスコム
- リクナビ
- マイナビ転職
- あつまるくん
- アイデム
- doda
- イーキャリア
- Re就活
- 美プロ
- 女の転職type
他全32媒体
引用元：あすなろ報創 https://www.asunaro-h.co.jp/
- 大手新聞社での制作実績豊富
- ホームページ制作に注力
- 取扱い媒体（中途）
-
- ゲノバース
- Create
- マイナビ
- 読売新聞
- 産経新聞
- 産経スポーツ
- 東スポ
全7媒体
引用元：ATAGO https://a15.co.jp/
- SNSを活用した広告運用が可能
- 中途採用の求人広告媒体が豊富
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- type
- 女の転職type
- doda
- イーキャリア
- Re就活
- 日経転職版
全7媒体
引用元：アドエージェント https://www.ado-agent.com/
- 企業求人広告の製作実績は多数
- Web制作や印刷なども依頼可能
- 取扱い媒体（中途）
-
- type
- アイデム
- イーキャリア
- indeed
- Workin
- WANTEDLY
- エン転職
- 女の転職type
- 求人ジャーナル
- Create
他全18媒体
引用元：アドエンターグループ https://adeg.jp/
- 企業求人広告の製作実績は多数
- Web制作や印刷なども依頼可能
- 取扱い媒体（中途）
-
- type
- アイデム
- イーキャリア
- indeed
- Workin
- WANTEDLY
- エン転職
- 女の転職type
- 求人ジャーナル
- Create
他全18媒体
引用元：アルファエージェント https://www.al-agent.com/
- IndeedやdodaなどのWeb求人広告に強い
- 採用代行や採用コンサルティングが可能
- 取扱い媒体（中途）
-
- indeed
- アルファイン
- マイナビ転職
- doda
- ポケパラ体入
- 体入ショコラ
- 求人アスコム
全7媒体
引用元：アルフォース・ワン https://ulforce-one.co.jp/
- 従業員50名以下の企業に特化
- 「ひとり人事」担当者をサポート
- 取扱い媒体（中途）
-
- イーキャリア
- PROSEEK
- リクナビNEXT
- エン転職
- 日経転職版
- FIND JOB!
- Re就活
- type
- 女の転職type
- マイナビ転職
他全12媒体
引用元：いいね http://iine.jpn.com/
- 地元・静岡に密着した営業を展開
- Webサイト制作などの集客支援事業
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- DODA
- イーキャリア
- type
- 女の転職@type
- PROSEEK
- JOB
- 転職のかんづめ
- ジョブレストラン
- ビズリーチ
他全17媒体
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
- 低予算の中途採用案件にも対応可能
- アルバイト案件の対応がスピーディー
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
引用元：Weパートナーズ https://we-partners.jp/
- Web媒体の求人案件が得意
- Webコンテンツサービスを展開
- 取扱い媒体（中途）
-
- バイトルNEXT
- indeed
- doda
全3媒体
引用元：HRドメイン https://hr-domain.co.jp/
- HR（ヒューマンリソース）を重視
- Web媒体を主力に採用支援を展開
- 取扱い媒体（中途）
-
- doda
- マイナビ転職
- イーキャリア
- type
- 女の転職type
- バイトルNEXT
- PROSEEK
全7媒体
引用元：エー・ディー・ビー https://adb-w.jp/
- 1993年創業、印刷とWeb媒体を扱う
- 雑誌や新聞と連動した求人が可能
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- アルキタ
- Be-Job
- ジョブポスト
- アルパ
- Workin（ワーキン）
- アグレ
- ルーキー
- あつまるくんの求人案内
- YELLOW BOOK
他全11媒体
引用元：A.E.リレーションズ https://aer-saiyo.jp/
- Yahoo JapanなどWeb媒体が得意
- スマホ向けの求人広告に積極的
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- type
- 女の転職
- doda
- Re就活
- イーキャリア
全6媒体
引用元：YELL https://r-yell.co.jp/
- リクルートブランドを扱う広告代理店
- 1媒体で6つの転職検索エンジンに無料掲載
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- とらばーゆ
- はたらいく
全3媒体
引用元：エクスプローラー株式会社 https://ex-plorer.info/about-us/
- マイナビ転職・マイナビバイトを取り扱う
- 東京板橋区を拠点に地域密着で営業
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
全1媒体
引用元：エクスメディア https://xmedia-inc.co.jp/
- 2009年設立、東京と沖縄を拠点とする
- 大手アルバイトメディアの広告が主力
- 取扱い媒体（中途）
-
- doda
- バイトルNEXT
- indeed
全3媒体
引用元：ONE https://one-group.jp/humanresource/
- クリック課金制の求人広告を扱う
- 人材紹介・人材派遣業にも積極的
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- type
- 女の転職type
- doda
- エン転職
- イーキャリア
- Re就活
- バイトルNEXT
- 日経転職版
- FINDJOB!
他全11媒体
引用元：OCEANGATE https://oceangate.co.jp/
- ワンストップサービスの採用支援
- 中途採用コンサルティングを展開
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職type
- Re就活
- バイトルNEXT
- PROSEEK
- イーキャリア
- 日経キャリアNET
全9媒体
引用元：オネスティ https://www.honesty-g.com/
- 人材紹介・派遣も行う広告代理店
- 地方向けの紙媒体求人広告に強み
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
- Re就活
- 日経キャリア
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- Find JOB
全10媒体
引用元：オリジナルプラン https://ori-plan.com/
- 求人広告事業とDX事業で企業を支援
- 働いている人目線のWeb媒体を発信
- 取扱い媒体（中途）
-
- indeed
- マイナビ転職
- doda
- イーキャリア
- 女の転職type
- type
- Re就活
- WANTEDLY
- バイトルNEXT
全9媒体
引用元：オンタイムデリバリージャパン https://ondeli-japan.com/
- 採用戦略をコンサルティングする企業
- 企業の求人検索エンジン運用を支援
- 取扱い媒体（中途）
-
- エン転職
- WANTEDLY
- マイナビ転職
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- ジョブクル転職
全7媒体
引用元：オンリーワン・ナビ https://www.onlyone-navi.co.jp/
- オープニングスタッフ募集に強み
- ナイトワーク求人広告提案が得意
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- JOB
全3媒体
引用元：求人センター https://www.q-c.co.jp/
- 創業30年以上・年間取扱件数10万件以上の実績
- 業界経験10年以上のベテランが在籍
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- はたらいく
- とらばーゆ
- タウンワーク
- フロム・エーナビ
- indeed
全6媒体
引用元：フロム・エージャパン https://www.fa-japan.jp/
- 「採用成功」にコミット
- 自社運営媒体による採用支援
- 取扱い媒体（中途）
-
- タウンワーク
- フロム・エーナビ
- とらばーゆ
- はたらいく
- リクナビNEXT
- indeed
- AirWORK採用管理
- RUN-UP
全8媒体
引用元：HRデザイン https://www.hr-design.jp/
- リクルートから独立して生まれた会社
- 「ホスピタリ・リクルーティング」を掲げて
- 取扱い媒体（中途）
-
- タウンワーク
- アントレ
- リクナビ
- とらばーゆ
他全11媒体
引用元：カケハシ スカイソリューションズ https://www.kakehashi-skysol.co.jp/
- 従業員の採用・育成・定着まで支援
- 地域活性化やSDGs支援事業を展開
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- TYPE
- 女の転職
- Indeed
- Re就活
- 日経転職版
全7媒体
引用元：CAP SERVICE https://cap-service.jp/
- 中途採用広告に強い総合広告代理店
- 人材採用コンサルティング事業を展開
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- バイトルNEXT
- doda
- 女の転職type
- type
- イーキャリア
- WANTEDLY
- Re就活
- 日経キャリアNET
他全13媒体
引用元：グラン・エム https://grandem.co.jp/
- スタッフの大量採用や期間採用に強い
- 採用管理ツール「応募ラボ」を開発
- 取扱い媒体（中途）
-
- バイトルNEXT
- Re就活
- doda
- マイナビ転職
- type
- 女性の転職type
- しごと情報アイデム
- Jobアイデム
- イーアイデム
- イーアイデム正社員
全10媒体
引用元：ケイエスソリューションズ https://kssolutions-net.co.jp/
- 地域密着型の中途採用に注力
- アルバイトや転職用求人媒体が多い
- 取扱い媒体（中途）
-
- バイトルNEXT
- ユメックス
- ユメックスネット
- しゅふJOB
- ちいき新聞の求人枠
- Happiness
- 求人＠飲食店.COM
- マイナビ転職
- doda
全9媒体
引用元：さくら広告 https://sakura-ad.co.jp/
- パーソルキャリアのパートナー企業
- 広告制作事業に注力
- 取扱い媒体（中途）
-
- doda
- マイナビ転職
- バイトルNEXT
- Re就活
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
全7媒体
引用元：サムライエンタープライズ https://samurai-ent.com/
- 飲食業・オフィスワークに強い企業
- 求人コミカライズサービスも提供
- 取扱い媒体（中途）
-
- doda
- indeed
- マイナビ転職
- バイトルNEXT
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
- PROSEEK
- はたらこねっと
- Re就活
全10媒体
引用元：ジェイクラフト https://www.ad-jcraft.com/
- 地元・静岡に密着した求人広告代理店
- 映像・Web制作が得意
- 取扱い媒体（中途）
-
- DOMO
- JOB
- タウンワーク
- はたらいく
- indeed
- マイナビ転職
- バイトルＮＥＸＴ
- 静岡新聞
- 転職のかんづめ
- アイデム
全12媒体
引用元：ジョブフリー https://www.jobfree.co.jp/
- アルバイト・パート向けの求人が得意
- 紙媒体とネット広告の連動で経費削減
- 取扱い媒体（中途）
-
- バイトルNEXT
全1媒体
引用元：CIN GROUP https://www.cin-group.com/
- 人材派遣や人材紹介事業を展開
- フリーランスマネジメントサービスを展開
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- とらばーゆ
- はたらいく
- doda
- type
- タウンワーク
- イーキャリア
全8媒体
引用元：スタックカラー https://stackcolor.co.jp/
- プロによる効果の高い求人広告原稿制作
- 地元・愛知でマッチングイベントを開催
- 取扱い媒体（中途）
-
- バイトルNEXT
- DOMO
- DOMO NET
- doda
- イーアイデム
- ドラEVER
- マイナビ転職
- イーキャリア
- type
全9媒体
引用元：spit･space https://spit-space.jp/
- 求人広告事業と人材紹介サービスを展開
- AIによる管理支援サービスを提供
- 取扱い媒体（中途）
-
- type
- 女の転職type
- マイナビ転職
- バイトルNEXT
- doda
全5媒体
引用元：トラスト・プラン https://www.trustplan.jp/
- アルバイト・中途採用の広告が得意
- 求人用Webサイト制作で企業を支援
- 取扱い媒体（中途）
-
- バイトルNEXT
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職type
- バイトルPRO
- はたらこねっと
- イーキャリア
- 日経キャリアnet
- Re就活
全10媒体
引用元：トリニタス https://trinitas.jp/
- 大手の転職・アルバイト求人媒体を扱う
- 首都圏でシステム開発支援事業を展開
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- type
- 女の転職
- doda
- Create転職
全5媒体
引用元：トレンドイノベーション https://www.trend-inn.co.jp/
- バイトル・TOPパートナー選出（2021年）
- ヒアリングを徹底するコンサルティング
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- doda
- バイトルNEXT
- イーキャリア
- TYPE
- 女の転職
- 美プロ
全8媒体
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 介護・保育人材の転職をサポート
- 企業の人材採用をIT技術で支援
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
引用元：ネットワークプランニング https://www.networkplanning.net/
- パーソルキャリアトップパートナー
- ナイトワークやパワー系採用に強い
- 取扱い媒体（中途）
-
- doda
- バイトルNEXT
- パワーワーク
- ユメックス
- クリエイト
- アイデム
全6媒体
引用元：NOVEL https://novel-group.co.jp/
- 独自データをもとに効果的な求人広告
- エージェントを使った人材紹介事業
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職type
- Re就活
- イーキャリア
全6媒体
引用元：ハレルヤエージェンシー https://www.halle-a.jp/
- 各求人サイトの実績を公開
- 東京を拠点に中途採用求人広告に注力
- 取扱い媒体（中途）
-
- エン転職
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職type
- Re就活
- バイトルNEXT
- イーキャリア
- FINDJOB!
- 日経転職版
他全11媒体
引用元：ピーアール・デイリー https://www.prdaily.jp/
- 1社1名の渉外営業担当者が支援
- 採用ムービーや印刷物を自社制作
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- エン転職
- マイナビ転職
- type
- 女の転職type
- doda
- Re就活
- イーキャリア
- 日経キャリアNET
- PROSEEK
全10媒体
引用元：bサーチ https://b-bsearch.com/
- ベストプラクティス採用を推進
- 毎月10社限定の無料プランニング
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- doda
- type
- WANTEDLY
- 日経キャリアNET
- 女の転職type
- GaijinPot Jobs
- Re就活
- イーキャリア
他全14媒体
引用元：ビックディグ https://bigdig.jp/media/
- 広告取扱いはメジャー求人媒体を網羅
- 企業や学校などの紹介動画制作を推進
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- type
- 女の転職type
- doda
- エン転職
- イーキャリア
- WANTEDLY
- Re就活
- バイトルNEXT
- 日経キャリア
他全12媒体
引用元：ファーストエージェンシー https://www.1st-a.co.jp/
- 大手求人メディアの広告企画制作
- 広告を中心に不動産仲介にも注力
- 取扱い媒体（中途）
-
- タウンワーク
- タウンワーク社員
- とらばーゆ
- とらばーゆ看護
- ユメックス
- アイデム
- Create
- リクナビNEXT
- バイトルNEXT
- はたらいく
他全21媒体
引用元：ファンシングス https://fan-things.com/
- 求人広告と人材紹介を行う広島の広告代理店
- Webマーケティングサービスを提供
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- イーキャリア
- バイトルNEXT
全4媒体
引用元：フォロアス https://followus.jp/
- 紙媒体とWeb広告を効果的に活用
- パンフレットから動画まで媒体を製作
- 取扱い媒体（中途）
-
- エン転職
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職type
- Re就活
- バイトルNEXT
- イーキャリア
- 日経転職版
- indeed
他全15媒体
引用元：フリースタイル広告社 https://www.freestyle-ad.jp/
- 札幌の求人広告専門の広告代理店
- 結婚相談所やセミナー事業を展開
- 取扱い媒体（中途）
-
- バイトルNEXT
- doda
全2媒体
引用元：フリーメーカー http://www.f-maker.com/
- 中途採用を得意とする求人広告代理店
- 求人広告のプロがWebサイトを制作
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- リクナビNEXT
- doda
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
- Indeed
全7媒体
引用元：ブリッジ https://www.bridge-navi.com/
- 地元採用特化型プラットフォームを運営
- 民間型ハローワークを運営
- 取扱い媒体（中途）
-
- 入寮ドットコム
- バイトルNEXT
- バイトルPro
- はたらこねっと
- マイナビ転職
- 女の転職type
- type
- doda
- indeed
- 入寮ドットコム
他全21媒体
引用元：ブレイブ https://www.bravec.co.jp/
- 大手求人広告メディアと連携
- オンライン面接システムを提供
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- 日経転職版
- Re就活
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
全7媒体
引用元：プレシャスパートナーズ https://www.preshiki.com/
- 飲食業界での取引実績多数
- 動画原稿もOK！専門担当が在籍
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- バイトルNEXT
- doda
- type 女の転職type
- Re就活
全6媒体
引用元：ブロードバンク http://www.broadbank.co.jp/
- 専任担当がトータルプランニング
- 年々進化する求職者ニーズを熟知
- 取扱い媒体（中途）
-
- mammos
- マイナビ
- イーキャリア
- イーアイデム
- doda
- Create
- Jobaidem
- type
- 求人ジャーナル
全9媒体
引用元：プロローグ https://prolg.co.jp/
- 経験豊富な採用コンサルタント集団
- 多くの引き出しから解決策を提案
- 取扱い媒体（中途）
-
- doda
- マイナビ転職
- Re就活
- type
- 女の転職type
- バイトルNEXT
全6媒体
引用元：ペコラ https://www.pecora327.com
- データマイニングで問題を解決
- 女性の中途採用が得意
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- 女の転職type
- doda
- イーキャリア
- type
- 営業の転職@type
- 日経キャリアNET
- Create転職
- PROSEEK
全9媒体
引用元：マルニコーポレーション https://www.maruni-c.jp
- 最短3日での求人掲載に対応
- 採用人材の育成もサポート
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- 女の転職type
- type
- イーキャリア
- RE就活
- FIND JOB
- PRO SEEK
- 日経転職版
全9媒体
引用元：メディアマイスター株式会社 http://www.mediameister.jp
- 仮説検証でサービスを向上
- リクルート商品中心に取り扱い
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- イーキャリア
- Createt転職
- とらばーゆ
- リクナビNEXT
- タウンワーク社員
- はたらいく
他全21媒体
引用元：UTキャリア https://ut-c.co.jp/
- 全国でも数少ないen転職の代理店
- リピート率73％以上の高い満足度
- 取扱い媒体（中途）
-
- エン転職
- doda
- indeed
- マイナビ転職
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- Re就活
他全11媒体
引用元：ライノワークス https://rhino-works.net/
- 経験×データで解決策を提案
- 人材採用に代わる方法も模索
- 取扱い媒体（中途）
-
- バイトルNEXT マイナビ転職
- doda
全3媒体
引用元：リクエストエージェント https://request-agent.co.jp
- 予算に配慮し、最適な手法を提案
- ミスマッチのない採用を実現
- 取扱い媒体（中途）
-
- バイトルNEXT
- マイベストジョブ
- はたらこねっと
- type
- 女の転職type
全5媒体
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 専門チームが面接も代行
- 4つの事業で多角的にサポート
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
引用元：リソリア合同会社 https://www.risorea.com
- ドライバー専門の求人広告代理店
- お客様ファーストで即対応が可能
- 取扱い媒体（中途）
-
- ドラEVER
- ブルル
- トラックマンJOB
- ドラムコムネット
- マイナビ転職
- キャリオク
- doda
- 女の転職type
- type
- イーキャリア
他全18媒体
引用元：RICTEC https://www.rictec.net
- 全国各地の求人媒体社と取引多数
- 採用RPO（アウトソーシング）が得意
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- はたらいく
- タウンワーク
- タウンワーク社員
- とらばーゆ
- フロムエーナビ
- ユメックス
全7媒体
引用元：リビングネットコム https://www.livingnetcom.jp
- 様々な媒体から最適な方法を提案
- ITツールの効果的な活用を支援
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- バイトルNEXT
全2媒体
引用元：リブインサイト https://liveinsight.co.jp
- 欲しい人材採用はお任せ
- 心に響く求人原稿を制作
- 取扱い媒体（中途）
-
- doda
- マイナビ転職
- type
- イーキャリア
- バイトルNEXT
- バイトルPRO
- キャリオク
- PROSEEK
全8媒体
引用元：ルーセントパートナーズ https://kyujinkeisai-navi.com
- 20年以上の経験で採用をサポート
- 客観的な視点での提案が得意
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- type
- 女の転職
- doda
- イーキャリア
- Re就活
- 日経転職版
- PROSEEK
全8媒体
引用元：レベトン https://revetom.com/index.html
- 渋谷区の求人広告代理店
- 中途採用向けの求人が得意
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- 日経キャリアNET
全3媒体
引用元：株式会社新聞総合社 https://www.shinbunsogo.co.jp
- 1964年創業の老舗広告代理店
- 全国の求人媒体を取り扱い
- 取扱い媒体（中途）
-
- doda
- バイトルNEXT
- マイナビ転職
- パワーワーク
- タウンワーク
- 日刊スポーツ スポーツニッポン
- スポーツ報知
- サンケイスポーツ
- 東京中日スポーツ
他全24媒体
引用元：九人プラネット https://kyupla.co.jp/
- 九州の人材採用ならお任せ
- ベテラン9人が採用成功を支援
- 取扱い媒体（中途）
-
- doda
- バイトルNEXT
- はたらくぞドットコム
- マイナビ転職
- イーキャリア
- ジョブギア
全6媒体
引用元：光洋通信 https://www.koyo-ad.jp
- マイナビ中心に各媒体を取り扱い
- 採用の先の「最高の満足」を追求
- 取扱い媒体（中途）
-
- アイデム正社員
- マイナビ転職
- PROSEEK
- 毎日新聞
- 朝日求人
- 読売新聞
全6媒体
引用元：採用戦略研究所 https://rs-lab.jp
- 時代の先行く採用のカタチを模索
- 予算内で最良の選択肢を提案
- 取扱い媒体（中途）
-
- doda
- マイナビ転職
- バイトルNEXT
全3媒体
引用元：千代田広告社 http://chiyoda-ad.com/
- 1964年創業の総合広告代理店
- 幅広いサービスを提供
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- type
- doda
- イーキャリア
全5媒体
引用元：相互広告社 https://www.kyujin.com/
- 1957年創業、静岡県の広告代理店
- 思いを実現する企画を提案
- 取扱い媒体（中途）
-
2022年3月4日現在公式サイトリニューアル中で確認不可
引用元：大光通信社 https://www.daikowork.com
- 魂を込めた求人広告を制作
- 新しい求人のあり方を探求
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- doda
- TYPE
- イーキャリア
- リクナビNEXT
- はたらいく
- Re就活
- PROSEEK
- クリエイト転職
全9媒体
引用元：大和通信社 http://www.yamato-adv.co.jp
- 1935年創業、取引実績豊富
- 読売新聞社の専属代理店
- 取扱い媒体（中途）
-
- 読売新聞
- 朝日新聞
- 日本経済新聞
- マイナビ転職
- リクナビNEXT
- DODA
- とらばーゆ
- はたらいく
- 日経キャリアネット
- type
他全22媒体以上
引用元：徳栄広告 https://tokuei-ad.co.jp
- 高品質かつ低価格なサービス
- 幅広いジャンルの求人に対応
- 取扱い媒体（中途）
-
- バイトルNEXT
- イーアイデム
- とらばーゆ
- はたらいく
- doda
- マイナビ転職
- ジョブアイデム
- アイデム
- Create
- 読売新聞
他全20媒体
引用元：日経アドエージェンシー https://www.nikkei-ad.co.jp
- 日本経済新聞社グループの広告会社
- 優秀な人材の獲得をサポート
- 取扱い媒体（中途）
-
- 日経転職版
全1媒体
引用元：日本アドカスタム https://j-adcustom.com
- 多彩な媒体を駆使した手法を提案
- 広告選定力と訴求力ある原稿が強み
- 取扱い媒体（中途）
-
- ANEJOB
- Web Agre
- バイトルNEXT
- マイナビ転職
- facebook求人
- Rookie
- リクナビNEXT
- DODA
- イーアイデム
- JOBアイデム
他全20媒体
引用元：株式会社ティーオーエイチ https://www.toh-group.co.jp/
- 採用に関わる課題をワンストップで対応
- 紹介・派遣・オンライン店舗開設も支援
- 取扱い媒体（中途）
-
- バイトルNEXT
- マイナビ転職
- イーキャリア
- DODA
- type
- 女の転職
- はたらいく
全7媒体
引用元：アクシアエージェンシー https://www.axia-ag.co.jp/
- 採用コンサルや人事面の相談が可能
- 企業と人材のマッチングサイトを運営
- 取扱い媒体（中途）
-
- イーアイデム
- タウンワーク
- バイトル
- フロムエー
- マイナビバイト
- エン転職
- マイナビ転職
- リクナビNEXT
- 求人ジャーナルネット
- はたらいく
全10媒体
引用元：FeeG公式HP https://feeg.co.jp/business_agency.html
- 様々な媒体の中から希望に合わせて適した媒体を選定
- 人材採用に関するアドバイスを実施
- 取扱い媒体（中途）
-
- マイナビ転職
- Doda
- 女の転職
- dip社員の求人サイト バイトルNEXT
全4媒体
引用元：ANSWER公式HP https://www.answer-job.co.jp/
- 求人専門の制作チームによるハイクオリティな原稿を実現
- ヒアリングを徹底したオーダーメイド型の求人サービスを提供
- 取扱い媒体（中途）
-
- dip社員の求人サイト バイトルNEXT
- dip資格・経験を活かして働く バイトルPRO
- doda
全3媒体
引用元：メディアハウス公式HP https://www.mediahouse.co.jp/
- 採用サイト制作から集客関連まで、広告やクリエイティブをフルに活用したビジネスを展開している
- 採用支援のほか転職支援も行っており、優秀な人材の紹介サービスを提供している
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビ
- リクナビNEXT
- タウンワーク
- フロムナビ
- はたらいく
- とらばーゆ
- Indeed
- Yahoo
- LINE
全13媒体
引用元：株式会社クイック公式HP https://919.jp//
- 地域情報誌を出版しており、情報誌を活用した採用支援も提供するほか、ポスティングチラシの制作も行っている
- WEB媒体に精通しているため幅広い業界の採用活動に貢献できる
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- はたらいく
- とらばーゆ・とらばーゆ看護
- タウンワーク社員
全4媒体
引用元：株式会社U-Links公式HP https://www.u-links.jp/
- 求人の総合代理店であり、リクルート代理店のノウハウを活かした支援が可能
- 申し込みから出稿まで最短1日での掲載が可能で掲載後のフォローアップも実施
- 取扱い媒体（中途）
-
- タウンワーク
- フロムエーナビ
- はたらいく
- とらばーゆ
- リクナビNEXT
- doda
- マイナビ派遣
- Re就活
- ニッポン放送
- キャリタス就活
- あさがくナビ
- ドラEVER
他全20媒体
引用元：アイデムコーポレーション公式HP https://www.aidem-cp.co.jp/
- 採用サイト制作や新店舗出店支援サービスも行っている
- 多くの代理店契約と豊富なサポート実績で多角的に支援を行っている
- 取扱い媒体（中途）
-
- イーアイデム
- 人と仕事研究所
- Jobギア採促
- Jobギアらくらく採用管理
他全11媒体
引用元：ラブキャリア公式HP(http://lovecareer.co.jp/service/)
- 有料職業紹介業求人から採用まで対応
- 教育研修事業も手がけている
- 取扱い媒体（中途）
-
- ジモティー
全1媒体
引用元：太陽企画公式HP(https://www.taiyo-kikaku.co.jp/)
- リクルートのトップパートナー代理店
- 課題解決のために最適なサービスを提案
- 取扱い媒体（中途）
-
- リクナビNEXT
- はたらいく
- TOWNWORK社員
- とらばーゆ
- とらばーゆ看護
- リクナビ派遣
全6媒体
引用元：エヌリンクス https://www.n-links.co.jp/
- 様々な採用手法から最適な提案を実施
- 採用活動のアウトソーシングにも対応
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- @type
- DODA
- イーキャリア
- Re就活
全5媒体
引用元：イングホールディングス https://ihc-group.co.jp/
- 人材採用広告をメインとした総合広告代理サービス
- 研修や企業の人材育成までを提案
- 取扱い媒体
-
- TOWN WORK <
- yumex
- FromA navi
- はたらいく
- リクナビNEXT
- リクナビ派遣
- とらばーゆ
全7媒体
引用元：コード https://www.hr-design.jp/
- リクルートのトップパートナー代理店
- 人材採用に付加価値を提供
- 取扱い媒体
-
- TOWN WORK
- TOWN WORK社員
- アントレ
- yumex
- FromA navi
- はたらいく
- リクナビ
- リクナビNEXT
- リクナビ派遣
- とらばーゆ
- アントレnet など
全11媒体他
媒体別代理店ガイド
リクナビNEXTやマイナビ転職、doda（デューダ）といった国内の主要な求人媒体について、その特徴、料金表、対応している広告代理店を紹介。また、媒体の選び方についても、わかりやすく解説しています。
引用元：リクナビNEXT https://next.rikunabi.com/
- 高い知名度と会員数を誇る大手
- 幅広い企業に対応するサイト設計
- 掲載企業のメイン層は中小企業
- 提携外部サービスも注目ポイント
引用元：マイナビ転職 https://tenshoku.mynavi.jp/
- 若手人材へのアプローチに強い！
- 豊富な掲載数＆掲載企業の多彩さ
- 地方採用にも強いプロモーション
- 若手人材の読みやすさを意識した作り
引用元：doda https://doda.jp/
- 即戦力を持った専門枠の採用に強い
- エンジニア専門の求人サイトも展開
- 営業、金融などの専門サイトも併設
- 厳選人材を発掘するスカウトメール
引用元：イーキャリア https://www.ecareer.ne.jp/
- リニューアルで会員も応募数も上昇
- 会員登録要らずの応募システム！
- クリエイティブ業界の採用が得意
- 優れたコストパフォーマンスも魅力
引用元：女性の転職type https://woman-type.jp/
- 会員はほぼ女性！女性用転職サイト
- 長期キャリアを望む女性が多数登録
- 女性の声に応える独自のサイト設計
- 業種特化型の専門サイトにも注目！
引用元：RE就活 https://re-katsu.jp/career/
- 20代の若手人材に特化したサイト
- 独自のオンライン面接機能が便利
- スカウトメールで効率採用を実現！
- 面接のドタキャン防止機能も搭載
（https://www.green-japan.com/）
- IT・WEB業界に特化している
- 求職者へのアプローチ機能を搭載
- 自社の魅力を発信できる
- 掲載期間と掲載数は制限なし
（https://www.wantedly.com/）
- やりがいや環境等でマッチング
- 会社や仕事の魅力をアピール可能
- 給与や待遇の記載はなし
- エンジニアの採用にもおすすめ
（https://www.bizreach.jp/）
- 専門スキルを持つ人材が登録
- 欲しい人材へアプローチが可能
- スピーディな採用活動
- 管理職や専門職等の採用にも対応
（https://www.dip-net.co.jp/service/baitoru）
- アルバイト・パート採用を目的
- 最短当日から求人掲載ができる
- CMにより知名度の高さが特徴
- いつでも求人情報の修正が可能
（https://www.find-job.net/）
- 中途採用向けの求人サイト
- IT業界・Web業界に特化
- 効率的な転職活動を支援する機能
- 多彩な雇用形態での募集が可能
（https://job.career-tasu.jp/）
- 新卒採用を行えるサイト
- 学生と企業を繋げる機能を搭載
- 学校を絞り込み求人の配信可能
- VISITS OBとの連携ができる
（https://www.onecareer.jp/）
- 新卒採用を行う求人メディア
- ESや選考関連情報など多数掲載
- 短期間での利用も可能
- 登録学生へのスカウトもできる
（https://employment.en-japan.com/）
- 数多くの転職情報を掲載
- 写真や動画も用いてアピールできる
- 入社後の活躍にこだわり
- 高い集客力を持つ採用媒体
（https://www.jobkita.jp/）
- 北海道対象の求人メディア
- 紙面・Webを駆使して求人情報を配信
- 社員志向の強い求職者を探せる
- 毎週月曜日に求人情報の配信を行う
（https://www.bgent.net/）
- 個人から法人まで幅広く利用
- 提携するメディアへの露出も可能
- 会員へ積極的なアプローチできる
- 専属スタッフによるサポートあり
（https://www.proseek.co.jp/）
- 幅広い職種の求人を掲載している
- ライターによる求人原稿作成
- 10職種まで同時に掲載できる
- 転職関連情報も多数掲載
（https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/）
- 様々な求人情報を検索できるサイト
- 各種雇用形態の求人を掲載
- シンプルデザインで使いやすい
- 無料で求人掲載が可能
（https://kyarioku.jp/）
- オークション機能でこだわり採用
- 企業が求職者専用の採用条件提示
- 転職意欲が高い人にアプローチ
- スカウト機能で求職者に面接依頼
（https://offerbox.jp/）
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- 人工知能による検索システム
- オファー開封率を上げる工夫
- 大学生協との業務提携で周知
（https://recruiting.forkwell.com/）
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- 求人票で自社の強みが発信できる
- ミスマッチを防ぐための工夫も
- カジュアルに繋がって採用活動へ
（https://jobs.japandesign.ne.jp/）
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- ライターやプロデューサーの募集も可能
- コンテンツとしての読み物も豊富に掲載
- 採用活動に合わせて4つのプランが選べる
（https://career.nikkei.com/）
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- 経歴にぴったりの転職エージェントをマッチング
- 注目の企業に直接応募できる
- 非公開求人のスカウトが届く
（https://paiza.jp/career）
- ITエンジニアに特化した転職サイト
- 採用までは料金が発生しない
- スカウトで直接アプローチできる
- 求人者のスキルを可視化
（https://mid-tenshoku.com/）
- ミドル世代を対象とした転職サイト
- 経営幹部の採用に最適
- スカウトで気になる求職者にアプローチ
- 求人者のWEB履歴書を掲載
（https://www.careercross.com/）
- バイリンガル関連の求人情報が豊富
- ユーザーの利便性を優先したサービス品質
- 直接募集の企業も受け付けている
（https://directscout.recruit.co.jp/）
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- AIによる企業および求職者の希望条件分析
- チャットを使ったコミュニケーションの場を提供
（https://mynavi-ms.jp/tokyo）
- 40代～60代以上に特化した求人情報サイト
- 運営会社は人材サービス業界大手のマイナビ
- 中高年・シニア世代の求職者に訴求できる
（https://suke-dachi.jp/shain/）
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- 求人掲載の料金プランを3つの中から選択できる
- 求人原稿の記入代行にも対応している
（https://www.from-40.jp/）
- 40代50代向け
- 登録するだけでオファーされる
- 転職求人特集や転職支援サービスがある
- 転職功者の体験談を参考にできる
（https://career.prismy.jp/）
- リモートワークやフレックスなどができる企業を紹介
- 柔軟でライフスタイルに合った働き方を実現可能
- 転職サイトと転職エージェントの機能を併せ持つ
（https://www.pasonacareer.jp/）
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- 職務経歴書の添削や面接練習や給与交渉までサポート
（https://freelance-start.com/）
- ITフリーランスの案件・求人に特化
- 開発言語や単価、エージェントなどから検索可能
- エージェントページでは情報を豊富に提供し、アピールできる
（https://careerbaito.com/）
- 企業と学生をつなぐ長期インターン求人を掲載可能
- 基本機能を無料で使用できる
- 掲載件数・期間制限を設けていない
（https://job-medley.com/company/）
- 採用できるまで掲載コストがかからない
- 1ヵ月あたり200通のスカウトメールを送信できる
- 採用管理画面で丁寧にサポートしてもらえる
求人広告代理店を使う前に知っておきたい基礎知識
総合広告代理店と専属広告代理店
求人広告代理店とは、求人メディアなどの販売をメーカーの代わりに行う会社を指します。この求人広告代理店は「総合広告代理店」「専属広告代理店」の2種類に分類されます。まず、総合広告代理店とは複数のメーカーと代理店契約を結んでいる代理店のこと、また専属広告代理店は1つのメーカーとのみ契約している代理店を指します。
求人広告代理店の役割には下記のようなものがあります。
求人広告媒体の選定・提案
求人広告代理店では、顧客の要望に合わせた求人広告媒体の選定や提案を行います。求人媒体を選定する場合には、求人募集におけるノウハウやコツが求められるため、求人広告代理店に依頼するのがおすすめといえるでしょう。また、代理店に任せることにより、顧客自身はそのほかの業務に集中できるメリットもあります。
求人原稿の作成
求人広告代理店のサポート業務には、求人広告の原稿作成業務も含まれています。顧客からヒアリングした募集要件を踏まえ、魅力を感じられるような原稿の作成につなげていきます。近年では、仕事探しにおいても求職者が持つニーズが刻々と変化している状況です。これらの時代の変化に応じた原稿の作成を行っていきます。
採用市場・相場の調査
採用市場・相場の調査も求人広告代理店の業務内容に含まれています。例えば、時給や掲載件数の調査、競合企業の原稿を分析する、どのような媒体を使用しているのかなどの調査にも対応しています。このような調査を踏まえて、客観的な立場からの自社の強みや魅力、改善できる点などについてアドバイスを行います。
>応募者の対応に関する助言
サポート内容には、応募者対応への助言も含まれています。例えば「応募者と連絡が取れず面接につなげられない」「面接設定を行うものの、無断キャンセルが多くて困っている」など、応募者への対応を行う中での困りごとなどについてアドバイスを行っていきます。
取り扱い媒体
まず、求人広告代理店と直販では、取り扱い媒体の数が異なってきます。直販の場合には自社が運営する求人媒体のみを取り扱います。対して、多くの求人広告代理店はさまざまな求人媒体を取り扱っています。この点から、取り扱っている媒体の数でいうと、求人広告代理店の方が多い傾向があります。
求人広告に関する知識
直販は、自社のサービスに対して深い知識を持っている点が特徴です。そのため、オプションの案内や媒体に合わせた効果の出し方などの提案を行うことを得意としています。また求人広告代理店は、さまざまな求人媒体を取り扱っていることから、各媒体の比較を行い、どのメディアがどんな特徴を持っているのかを知った上での提案が可能である点が特徴です。
料金
求人広告代理店も直販も、基本的に価格の差はないといえるでしょう。ただし、値引きなどのサービスを受けやすいのは求人広告代理店の方であると考えられます。これは、求人広告代理店の方が値引きに応じてくれる可能性が高いため。ただし、必ずしも値引きに応じられるとは限らないという点は、あらかじめ念頭に置いておくと良いでしょう。
サポートの体制
求人広告代理店の場合、会社にもよりますが提案からアフターフォローに至るまで一貫したサービスの提供が可能となっています。また、直販の場合には自社サービスに特化したサービスの提供を行う点が特徴です。
利用可能エリア
一般的な利用可能エリアですが、直販の場合には大都市（東京や名古屋、大阪など）にしか拠点がありません。そのため、それ以外のエリアについては求人広告代理店への販売委託を行っています。さらに、一部の企業にしか営業活動を行わないことから、販売は求人広告代理店に委託しているケースもあります。この点から、地域によっては求人広告代理店のみしか選択肢がない場合も考えられます。
求人広告代理店を選ぶときの特に大切なポイントが、「自社の課題に合わせて選ぶこと」です。
採用活動に熱心な会社では、採用に関する様々な課題を抱えていることでしょう。たとえば「応募件数が少ない」「採用してもすぐ辞められる」「応募は多いが求める人材が少ない」などです。求人広告代理店を選ぶときには、これら採用活動に関連する課題を解決するノウハウがあるかどうか、という点に着目することが大切です。
求人広告代理店と契約する際には、契約に先立ち、担当者との面談等を通じて自社の課題をぶつけてみましょう。余裕を持って解決法を即答できる求人広告代理店なら、信頼できる実力があると判断して良いかもしれません。
ここでは、取り扱い媒体の数や制作部門の有無なども含め、求人広告代理店を選ぶ際のポイントを4つに絞って解説しています。
企業の求人広告を、直販ではなく求人広告代理店に依頼するメリット・デメリットについてご紹介しています。3つの主なメリットにくわえ、デメリットについてもきちんと解説しているので、直販との依頼で迷っている方は参考にしてください。
求人募集を行った結果、採用した人材と業務にミスマッチが生じた、途中辞退されたなど、何らかの失敗が起こることがあります。求人を募集するなら、失敗事例から原因を探り、対策を検討したうえで広告を出しましょう。
求人広告を掲載しても、場合によっては全然応募者が現れない可能性もあります。応募が来ない理由は、同業他社より募集条件が不利など、複数の原因が考えられます。適切な広告媒体を選び、募集条件を精査してから広告を出すことが重要です。
求人募集にSNSを活用する企業が増えているようです。SNSを求人募集に利用する際には、自社の魅力をより鮮明に伝えられるような投稿と、定期的かつ長期的な運用が重要となります。また、SNSによってメインとなるコンテンツづくりが変わってくるので、自社の発信したい内容に合わせてSNSを使い分けることもポイントとなります。
人材不足で求人をしているが、なかなか応募が入らないという企業は、求人広告代理店の利用を検討してみるとよいでしょう。求人広告代理店は求人に特化した広告の制作や運用を行っています。求人広告に関するノウハウがない、自社で求人活動をしているが効果が見られないという企業に代わり、効率的に人材確保に向けて動いてくれます。
求人募集を出す際には、労働に関する法律について把握しておく必要があります。募集の前提として労働基準法や男女雇用機会均等法などを踏まえて、従業員が安心して応募できるように求人を出さなければなりません。広告を出す際には、他者が制作した著作物の権利を侵害しないように「著作権法」の遵守にも注意が必要です。
求人広告の効果を最大限に高めるためには、採用したい相手に見合う内容や媒体を選ばなければなりません。自社で検討することが難しい場合は、求人広告代理店の利用がおすすめです。媒体の比較や検討、提案までを行ってくれる代理店が理想のため、豊富なノウハウをもっている会社にサポートを依頼するようにしましょう。
もうNO個性では通用しない
求人広告における
クリエイティブ⼒の必要性
ありふれた広告では、どこの目にも止まらない時代。求人広告のコンテンツの重要性や、ポイントを、コンテンツに自信あり！のリソースクリエイション社に協力してもらい、解き明かしました。
