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引用元：ANSWER公式HP　https://www.answer-job.co.jp/

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取り扱い媒体（中途採用）

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求人広告代理店事業の特徴

オーダーメイド型の求人サポートを実施

求人を掲載するだけでは人材が集まりません。応募はあったけれど希望の条件に合った人材からの応募はなかった、求人掲載の費用が高額で継続して募集がかけられない、など課題は様々です。
ANSWERではヒアリングを徹底しており、オーダーメイド型の求人サポートにこだわっています。

スピーディーかつ柔軟に対応＆低コストを実現

原稿作成・写真の撮影＆加工など、制作工程のすべてをANSWERにて行っています。ワンストップで行うことによって、スピーディーで柔軟な対応が可能です。また求人掲載にかかる時間・コストを抑えた対応を心掛けています。

充実のサポート体制

常にお客様とコミュニケーションをとりながら、求人市場状況の把握・応募状況の分析を行い、今まで培ってきた情報と知識を元に、お客様が求める人材に合わせた内容の見直しを実施しています。

求人専門の制作チームが原稿を作成

ANSWERには、経験を積んだ求人専門の制作チームが結成されています。求人原稿を多数作成してきたプロライターが、掲載データをもとに訴求力が高いハイクオリティな原稿制作を行っています。

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評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

ANSWERは
どんな企業におすすめか

ANSWERは営業が原稿や動画制作といった制作業務を行う求人広告代理店と異なり、求人専門の制作チームを結成しています。ハイクオリティな原稿は訴求力が高いため、今まで求人を出してもなかなか希望の人材が集まらなかった、原稿のクオリティに満足できていない、という企業はぜひ利用してみてはいかがでしょうか。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

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企業情報

訴求力の高い原稿でオーダーメイド型の求人を実施

ANSWERは平成27年に設立された、兵庫県にある求人広告代理店です。 さまざまな媒体の中から最適な媒体を選び、オーダーメイド型の求人を実施しています。社内には求人専門の制作チームを結成しており、これまで得られた知識やノウハウを駆使し、ハイクオリティで訴求力の高い原稿制作を心掛けているのが特徴です。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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