あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
コード
コードの
取り扱い媒体（中途採用）
全3媒体
リクナビ2023／リクナビNEXT／Indeed／
コードの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 対応可 |
コードの
求人広告代理店事業の特徴
採用活動実務支援サポート
コードでは、採用活動実務として下記作業実務を代行サポートしています。
- 各種メッセージテンプレート作成
- 登録
- 送信
- 自動返信設定
また、選考活動としてSPIの利用もサポート。年間12,600社を超える企業が採用している適性検査を用いた選考に対応できます。
各種制作物の企画・制作
リクナビやIndeedといった採用媒体だけでなく、コードでは合同会社説明会のブース装飾ツール、会社・仕事紹介動画の企画や制作も行っています。
人材採用ニーズに合わせた様々な採用活動に対応し、大学生のための会社・仕事発見動画サイトの運営や入社案内・会社案内各種パンフレット、SPツールの用意なども行っています。
コードの
評判・事例
コードの公式サイトには評判・事例についての記載がありませんでした。
コードは
どんな企業におすすめか
コードは各種採用媒体での新卒・中途などの採用サポートを行うだけでなく、SPIを用いた選考活動サポート、各種メッセージテンプレートの作成など採用活動実務サポートなども実施しています。
合同会社説明会でのブース装飾ツールの企画・制作にも対応しているため、様々な採用活動を行いたい企業、幅広い採用活動へのサポートを必要としている企業におすすめです。
コードの
企業情報
採用広報活動から内定者フォローまでサポート
企業と人財をつなぐCordを意味する社名は、調和・誠実・実践の英単語の意味も含まれています。コードでは、新卒・中途採用、アルバイト採用などニーズに合わせた採用活動を実施。広報から選考活動、内定者フォローまで企業をサポートしています。
| 所在地 | 徳島県徳島市沖浜東2-17 |
|---|---|
| TEL | 088-611-7146 |
| 公式サイト | https://co-do.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
