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スタックカラーの
取り扱い媒体（中途採用）
全9媒体
バイトルNEXT／DOMO／DOMO NET／doda／イーアイデム／ドラEVER／マイナビ転職／イーキャリア／type
参照元：スタックカラー https://stackcolor.co.jp/service/menu/#service05
スタックカラーの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
スタックカラーの
求人広告代理店事業の特徴
理想の人物像の採用を目指す
企業が望む人材採用のために、理想の人材の雇用形態・スキル・経験などをヒアリングにより言語化、その人物に対して最適と思える媒体や広告手法を提案してくれます。
採用の各種悩みにアプローチ
人材派遣、人材紹介メニューなども取りそろえ、その企業が抱える課題に合わせて、効果的な手法を提案。予算も考えて相談に乗ってくれます。
スタックカラーの
評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
スタックカラーは
どんな企業におすすめか
映像や音声を使った広告やイベントの企画運営などを行っている会社なので、「自分の会社をPRしたい」「応募者を直接面接したい」と考える愛知エリアの会社に向いています。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
スタックカラーの
企業情報
メディア事業に力を入れている愛知県名古屋市の広告代理店
愛知県名古屋市に拠点を置くスタックカラーは、メディア事業に力を入れている広告代理店。企業の事業規模や従業員数、ターゲットなどの条件によって、求人広告媒体の利用・紹介予定派遣・人材紹介・人材派遣など、最適な方法を組み合わせて提案します。スタックカラーの公式サイトには、人材登録サイトもあるので、登録サイトを検索して、気になる人材と面接することもできます。
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区錦1-18-11 CK21広小路伏見ビル2階 |
|---|---|
| TEL | 052-746-9375 |
| 公式サイト | https://stackcolor.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
