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引用元：メディアマイスター株式会社　　http://www.mediameister.jp

メディアマイスター株式会社の
取り扱い媒体（中途採用）

全7媒体

マイナビ転職／イーキャリア／Createt転職／とらばーゆ／リクナビNEXT／タウンワーク社員／はたらいく

参照元：メディアマイスター株式会社　http://www.mediameister.jp/type/01/

メディアマイスター株式会社の
取り扱い業務早見表

メディアマイスター株式会社の
求人広告代理店事業の特徴

リクルート商品を中心に取り扱い

求人広告業界大手のリクルート商品を中心に、マイナビ転職、イーキャリア、クリエイト転職など各種媒体を取り扱っています。

広告掲載時は、採用ニーズ、採用ターゲット、現状の採用課題、過去実績などを丁寧にヒアリング。

その内容と過去事例をもとに、採用プランナーが適切な提案します。

仮説・検証でサービスを向上

「各種媒体の提案・提供」だけでなく、採用コンサルタントとして、求める人材に出会えるまでのプロセスを総合的にフォローしていきます。

広告掲載後には、応募単価、採用単価、応募者スペックなど成果ヒアリングを行い、原稿訴求ポイントや他社動向を含めた上で分析。

中でも「仮説・検証」を重視しており、全ての結果を見つけ、対策をプランニングすることで、次回採用時に向けてサービスを向上させてくれます。

テスト検証を繰り返して課題解決をサポート

企業の課題を解決するため、課題共有と目標設定を行い、企画立案・デザイン制作・プロモーション・刈取り施策・運用・インフラ構築まで、さまざまなサービスを提供しています。

WEB広告だけでなく、TVやラジオ・新聞折込などを利用したプロモーション、オフィシャルサイトの制作、チラシの制作・印刷、発送代行業務まで、各種業務に対応。

「こんなことがしたい！」と相談すると、調査・テスト・検証を繰り返して、課題解決をサポートしていきます。

メディアマイスター株式会社の
評判・事例

メディアマイスター株式会社は
どんな企業におすすめか

メディアマイスター株式会社では、認知度の高いリクルート商品を中心に、さまざまな媒体を取り扱っている上、印刷物やWEBサイトの製作も自社で行い、多彩な方法で課題解決をサポートしてくれます。

また、採用はもちろん、採用後の人財育成なども支援してくれるので、「求人広告を一から見直したい」「広告の手法から採用後のサポートまでしてほしい」といったお悩みを抱えている企業におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

メディアマイスター株式会社の
企業情報

実績豊富な総合広告代理店

2007年設立、東京都豊島区南大塚に拠点を置く人材総合サービス・総合広告代理店です。

飲食店、警備会社、建設会社、病院など、業種を問わず取引実績多数。

求人・求職マーケットが非常に多種多様な現代において、「良い人材を採用できた！」「良い仕事が見つかった！」など、企業と求職者相互の「かけ橋」となる仕事を追求。

団結が強く、アットホームな雰囲気で、社員一人ひとりが日々成長に励んでいます。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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