あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
ジョブメドレーの広告代理店比較
ジョブメドレーの特徴
採用に至るまで求人掲載コストが発生しない
有効求人倍率の高さゆえ、採用が難しい状況が続いている現在。高いコストをかけて求人をおこなったとしても、実際に採用につなげられるケースはそう多くはありません。こういった実情をふまえ、ジョブメドレーでは、採用が実現するまでは求人の掲載コストゼロでサービスを提供しています。掲載期間にもリミットを設けていないため、ユーザー企業はじっくりと採用活動を続けることができます。
スカウトメールで積極的にアプローチできる
スカウトメールを、ひと月あたり無料で200通も送信することができます。そのため、自社の求人を求職者に気付いてもらえないという状況を改善しやすくなります。そして、応募を待つだけでなく、職場の魅力をしっかりと伝えるなどして積極的にアプローチできるようになるので、関心を持ってもらうことにつながるでしょう。
57もの職種に対応している
医科・歯科や介護、保育、美容などを含む、全57職種を取り扱っています。そのため、複数の職種について求人をかけたいときに、職種ごとに別の求人広告代理店を利用するなど非効率的な採用活動をするのを、回避しやすくなります。
採用管理画面でしっかりとサポート
多岐にわたるサポートを、採用管理画面を通して得ることができます。特に注目すべきなのが、事業者と求職者の間のコミュニケーションを充実させるためのサポートです。コミュニケーションが不充分でタイミングを逸してしまうと、求職者は離れていってしまいます。
そういった状況にならないよう、例えば、条件に合う求職者が会員登録したときや事業所をお気に入りに入れたときなどに、お知らせメールを受け取ることができます。求めていた人材であると判断した場合には、すぐにスカウトメールを送って自社をアピールすることが可能になります。
本当にジョブメドレーがベストなのかはプロに聞こう！
採用活動のコストをできるだけおさえつつ、しかも求職者との関係性の構築をきめ細やかにサポートしてくれるサービスを利用したいと考えている企業にとって、ジョブメドレーは理想的なサービスを提供している求人広告代理店であるといえます。
ただし、中途採用に関して抱えている課題によっては、また別の方法で採用活動を改善・強化していかなければならないケースもあるでしょう。ですから、一度プロに相談して、新たな視点を持って検討してみることをおすすめします。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
