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求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
ジョブキタの広告代理店比較
引用元：公式HP
https://www.jobkita.jp/
ジョブキタの特徴
北海道に特化した求人サイト
ジョブキタは、北海道の求人を集めたサイトです。北海道に特化することによって、ほかの求人サイトとは一線を画し、道内で職探しをしているユーザーにアピールしています。
北海道の全域をカバーしていますので、道内での募集を予定している企業には大変おすすめのサイトと言えるでしょう。
職種分類で応募しやすい
ジョブキタでは、9種類の職種に分けて求人を掲載しています。分類は以下のとおりです。
医療・介護福祉・歯科、フードサービス、複数の職種、販売・接客・理美容･エステ･ボディケア、専門・IT関連、事務・オフィスワーク、営業、生産･製造（食品含む）･建設･警備･整備、物流・ドライバー
この分類により、求職者は検索がしやすく、自分の求める職種の求人がすぐに見つかるようになっています。
正社員募集に強く紙媒体にも同時に掲載
ジョブキタでは、正社員志向の高い人向けの求人サイトですから、働く意欲が高い求職者が集まります。また、同名の紙媒体も発行しており、サイトに申し込むと同時に紙媒体にも掲載されるシステムです。
求人サイトの更新は毎週月曜日の午前6時、紙媒体の発売日も毎週月曜日です。紙媒体の体裁はA4サイズで、定価150円と有料なのが特徴。フリーペーパーではないので、書籍取次を介して道内全域の書店やコンビニ、キオスクなどに、まんべんなく配送することができるのです。
充実した機能
ジョブキタでは、検索機能も重視しています。検索方法としては、l「勤務場所から探す」「職種から探す」「条件・待遇から探す」「雇用形態から探す」など、使いやすい検索方法やキーワードで検索できる「フリーワード」検索もあります。
また、あらかじめ希望条件を競ってしておくと、マッチしたお仕事情報をメールで知らせてくれる「ジョブキタメール」も実施。毎週月曜日のサイト更新前日に、希望条件に合った求人情報を受け取れる先行配信サービスです。
本当にジョブキタがベストなのかはプロに聞こう！
ジョブキタは北海道に特化した求人サイトです。北海道全域をカバーしていて、正社員を目指す求職者が多いことも特徴です。また、サイト掲載と同時に紙媒体にも掲載されるので、幅広い層に訴求できます。
北海道で求人を考えている企業にはおすすめの求人サイトと言えるでしょう。しかし、細かい条件など、本当に自社求人に適しているのかは、やはり広告代理店に相談して見る必要があります。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
