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ATAGOの取り扱い媒体（中途採用）
全7媒体
マイナビ転職／type／女の転職type／doda／イーキャリア／Re就活／日経転職版
参照元：ATAGO https://a15.co.jp/recruit-marketing/recruit-advertisement/
ATAGOの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
ATAGOの
求人広告代理店事業の特徴
丁寧に取材した記事で
ブランディング
ATAGOは求人広告を依頼された時、その企業で働くことをイメージしやすいように、経営者・採用担当者・現場で働いているスタッフを取材します。
採用活動を通して企業イメージをアップする「採用ブランディング」にも効果的な求人広告の制作が可能です。
ダイレクトリクルーティングで中途採用を応援
ATAGOは、優秀な人材を中途採用したい企業と、転職したい人を繋ぐダイレクトリクルーティングをサポートしています。メールは1通200円。
1日6回のチェックで、応募者への返信は迅速。きめ細やかな週次レポートでフォローします。
主要SNSの広告運営代行も
ATAGOはLINE・Twitter・Instagram・Facebookなどの主要SNSの広告運営を代行しています。
広告がクリックされた時だけ報酬を支払う成果報酬型広告や、インフルエンサーマーケティングなど、Web媒体を活用した比較的安価な採用活動が可能。
ATAGOの評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
ATAGOは
どんな企業におすすめか
ATAGOはダイレクトリクルーティングのメールが1通200円。数多くの候補者に応募メールを送ることができます。SNSを活用した広告が得意なので、Webを介して幅広いターゲット層から人材を募集したい会社に向いています。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
ATAGOの企業情報
「人」と「テクノロジー」を
組み合わせたサービス
ATAGOは2018年に創業したマーケティングの会社で、社名の「ATAGO」は東京23区で一番高い「愛宕山」に由来しているとか。
「採用マーケティング」「デジタルマーケティング」「人事コンサルティング」「M&A」などの「人」と「テクノロジー」を組み合わせたサービスで、企業の中途採用支援や、採用を通した企業ブランディングに貢献しています。
| 所在地 | 東京都中央区銀座7-5-4 毛利ビル5階 |
|---|---|
| TEL | 03-4405-9142 |
| 公式サイト | https://a15.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
