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中途採用の課題は?
グラハムに依頼する
グラハムの取り扱い媒体（中途採用）
記載なし
グラハムの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
グラハムの
求人広告代理店事業の特徴
中小企業の人材採用が得意
グラハムは中小企業の求人広告を得意とする広告代理店です。
採用戦略の立案、求人広告の作成や媒体への掲載、スカウトメールの配信、採用代行など、さまざまな形で企業のニーズに合った人材採用をサポート。
採用単価を削減しながら、効果的な人材採用活動を提案します。
グループ企業連携でニーズに対応
グラハムグループは、ITエンジニアの派遣事業の「フルウィル」、コールセンターの業務改善コンサルティングの「グラハムコミュニケーションズ」、WebとITに強い転職エージェント「グラハムキャリア」などのグループ企業と協業で、企業のニーズに応えます。
中途採用のスカウトメール配信代行ができる
グラハムはスカウトメールの配信を代行できます。競合他社などをリストアップして傾向を探り、相手のレジュメを読んで、1通1通の内容を変えて作成するスカウトメールは、高確率で応募者のアクションを後押しします。
グラハムの評判・事例
SES事業
スカウトメールで経験値の高いエンジニアを採用
- 課題
- 専門性人材が必要
SES事業を行っている企業で新しく経験者を採用することになりましたが「C♯.net経験者」という専門性を持った人材を獲得できるのかが問題となり、グラハムに依頼がありました。
1to1のスカウトメールを400通配信。返信率は4.2％で応募数が17名。2名の経験者を採用することに成功。
採用単価は130万円から35万円に削減できました。
建築業
応募者の目を引く広告で経験者の採用に成功
- 課題
- 有資格者の募集
建築会社で、経験を積んだ建築施工管理有資格者を募集することになりました。
やや人が集まりにくい応募条件なので、年収や手当などを魅力的なものにし、応募者の目を引く斬新なデザインの広告を制作。
採用単価45万円で、1級建築施工管理技士と2級建築施工管理技士を1人ずつ採用することができました。
警備・空港保安事業
低単価で大量採用
- 課題
- 初めての女性採用
空港設備を警備している会社で、初めて女性の空港保安員を募集することになりました。
未経験の若手社員と経験者、ターゲット層に応じて2種類の広告を制作。
女性の転職専門媒体に広告を掲載。採用単価4.5万円で20名の大量採用に成功しました。
グラハムは
どんな企業におすすめか
グラハムは企業のニーズに合わせてカスタマイズした求人広告制作が得意。求人スカウトメールの配信もこまやかな気配りで行います。採用率を高めて、採用単価を下げたい中小企業にはおすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
グラハムの企業情報
「この世で一番大きな数」のように幅広いサービスをめざす企業
東京と大阪に拠点を持つグラハム。社名の「グラハム」とは「この世で一番大きな数」を意味する言葉です。株式会社は、3つのグループ会社と連携して、求人広告の取り扱いや、採用コンサルティングサービスなどの人材ソリューション事業を、積極的に展開しています。
| 所在地 | 東京都文京区後楽2−3−21 住友不動産飯田橋ビル7階・11階 |
|---|---|
| TEL | 03-6277-2758 |
| 公式サイト | https://graham.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
