ピーアール・デイリーに依頼する

引用元：ピーアール・デイリー https://www.prdaily.jp/

ピーアール・デイリーの
取り扱い媒体（中途採用）

全10媒体

リクナビNEXT／エン転職／マイナビ転職／type／女の転職type／doda／Re就活／イーキャリア／日経キャリアNET／PROSEEK

参照元：ピーアール・デイリー　https://www.prdaily.jp/service/media/#mid

ピーアール・デイリーの
取り扱い業務早見表

ピーアール・デイリーの
求人広告代理店事業の特徴

手厚いサポートが強み

ピーアール・デイリーの強みは、迅速かつ懇切丁寧なサポート。

転職支援に特化し、10年以上のキャリアを持つ担当が多数在籍。一社ごとに顧客企業と向き合う時間を大切にしながら、二人三脚で求人の悩みを解決してくれます。

求人業界で長年培ってきたノウハウと成功事例に基づいた提案や、トレンドの情報提供、広告媒体運用のアドバイスなど、手厚いサービスが魅力です。

成果を上げられる媒体を提案

新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用など、それぞれの用途に応じて500以上（※）の媒体を取り扱っています。

中途採用では、リクナビNEXT、エン転職、マイナビ転職、type、女の転職type、dodaなど大手媒体を中心に、地域密着型のものまで全国幅広く対応。

実績データに基づいた広告媒体の選定はもちろん、広告の作成では、自社専門ライター・専門のカメラマンが、効果的な広告を作成してくれます。

※参照元：ピーアール・デイリー　https://www.prdaily.jp/service/job-posting/ 2022年2月1日調査時点

「かゆいところに手が届く」採用代行サービス

「管理画面の設定・操作・ルールが覚えられない」「応募があるのに面接辞退が多い」「複数媒体を走らせたら管理しきれない」「複数職種、または複数勤務地募集を行いたいけど対応しきれない」といった企業には、採用代行サービスも提供。

求人広告経験10年以上のプロが、きめ細やかな応募者管理で、ミスマッチを抑えて面接に誘導してくれます。

人事担当者の悩みを解決する、かゆいところに手が届くサポートです。

ピーアール・デイリーの
評判・事例

ピーアール・デイリーは
どんな企業におすすめか

経験豊富なスタッフが数多く在籍し、一社ごとに丁寧なサポートを行ってくれるピーアール・デイリー。

求人広告の出稿だけでなく、効果的な運用から採用代行、適性検査や社員教育まで行ってくれるので、採用活動を一から見直したい、プロに的確にサポートして欲しい、という方におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

ピーアール・デイリーの
企業情報

採用活動を総合的にサポート

1987年設立、東京都台東区を拠点に、札幌、仙台、神戸、福岡に営業所を展開する広告代理店です。

老舗の総合広告代理店・DACグループの一員として、企業成長のカギとなる「採用活動」を総合的にプロデュース。

求人サイト・求人情報誌のコンサルティング提案、人材紹介事業、各種採用ツール(ホームページ、パンフレット、ノベルティ等)の企画・製作・販売、採用代行など、さまざまなサービスを提供しています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

公式サイトへ

選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

公式サイトへ

入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

公式サイトへ

課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

自社の課題別解決法へ