RICTECに依頼する

引用元：RICTEC https://www.rictec.net

RICTECの取り扱い媒体（中途採用）

全7媒体

リクナビNEXT／はたらいく ／タウンワーク／タウンワーク社員／とらばーゆ／フロムエーナビ／ユメックス

参照元：RICTEC https://www.rictec.net/jobs

RICTECの取り扱い業務早見表

RICTECの
求人広告代理店事業の特徴

各分野のプロがチームで対応

コンサルタントやシステムエンジニア、データ分析・解析スタッフをはじめ、WEBデザイナー・コピーライター・動画クリエイターなどがチームになって、スピーディーな問題解決が可能。

HP・動画・O2O・紙媒体など、多様なコンテンツもリーズナブルかつ高品質に提供。企業の抱える課題に対して、プランの立案から原稿制作、web活用、人材育成支援、組織診断まで、幅広い企画・提案を行っています。

全国の媒体と取引実績多数

Indeed広告の販売代理店として実績が認められたシルバーパートナー。

さらに、全国1,000以上※の求人媒体社と取引実績があり、電話一本で、全国各地の求人広告を出すことが可能です。

「版元の代理で広告スペースを販売する者」ではなく、「お客様の代わりに課題を解決する者」として、求職者と企業の幸せなマッチングをサポートしています。

※2022年1月調査時点　参照元：RICTEC https://www.rictec.net

採用RPO（アウトソーシング）もお任せ

オリジナル採用管理システム「OBO」、ランディングページ、データフィードなどを活用し、最大限効果が出るような提案を得意としています。

掲載の後、広告の効果を測り、調査し、再利用することで、人材面からのお客様の事業推進を支援。

また、採用RPOも得意としており、応募者受付に代表されるノンコア領域から、戦略立案など上流まで、企業の成功をトータルにプロデュースしてくれます。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

RICTECの評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

RICTECは
どんな企業におすすめか

設立から2年目にリクルート社と代理店契約を交わして以来、飛竜企画は、中途、アルバイト募集、そして新卒採用といった求人広告（PR）を中心に事業を拡大してきました

RICTECはそのマーケティングチームとして、企業の採用課題を抽出し、解決のサポートを行っています。採用だけでなく、Webの活用、人材育成支援、組織診断、採用RPOまでトータルで対応しているので、気になる方はぜひチェックしてみてください。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

RICTECの企業情報

取引実績豊富なマーケティングチーム

RICTECは、総合広告代理店「株式会社飛竜企画」に所属するマーケティングチームです。

クリニックの人材採用をはじめ、クリニックの集患サポート、クリニック用格安アプリ作成、PR動画作成、LP・HP作成、eラーニング、データ分析など、さまざまな業務を行っています。

全国拠点・一部上場企業などとの取引実績多数。少数精鋭ながら、社内の他事業部や協力他社と連携することで、スピーディーな課題解決を行っています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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