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中途採用の課題は?
イングホールディングス株式会社
イングホールディングスの取扱媒体（中途採用）
全7媒体
TOWN WORK/fromA navi/とらばーゆ/リクナビ派遣/ユメックス/はたらいく/リクナビNEXT
イングホールディングスの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
イングホールディングスの
求人広告代理店事業の特徴
徹底的なヒアリングに基づいた広告戦略
イングホールディングスは、人材採用広告を中心とした総合広告代理サービスを行っています。人材構築は、企業を創るうえで欠かせないもの。いかに効率的にターゲット人材を採用へ結びつけるかを、クライアントの徹底的なヒアリングに基づいて戦略を練っていきます。
「企業と個人のベストマッチング」を目指し、さらに研修や企業の人材育成までをサポートしています。
幅広いメディアを活用して多角的に採用をサポート
全国対応の求人情報媒体をはじめ、企業情報などをインターネットで展開するオンラインメディアやエリア限定フリーペーパーなど、幅広いメディアから人材募集のニーズとターゲットにマッチした媒体を選んで提案しています。
多彩なメディアを組み合わせ、多角的にアプローチできるため、業種やエリアに特化した採用活動を進めることも可能です。
イングホールディングスの
評判・事例
清掃会社
応募ゼロから採用４名へ
- 課題
- マイナスイメージを払拭
下水道の調査や側溝の清掃を行っている企業ですが、さまざまな媒体で募集を行っても応募がまったくありませんでした。「汚そう、臭そう」というマイナスイメージを払拭するために、掃除をして町がきれいになることの達成感をアピール。人々の暮らしに欠かせないインフラを守る大切な仕事だと訴えたところ、11名の応募があり、そのうち4名を採用しました。採用者のうち2名はターゲット通り元ドライバーで大成功。見方を変えることでマイナスイメージを魅力に転じた例です。
イングホールディングスは
どんな企業におすすめか
イングホールディングスは、人材採用広告をメインに、採用後の人材育成や従業員のスキルアップ研修なども支援しています。多角的で幅広い媒体とノウハウを持っているので、これまでさまざまな採用を行ってきたけれど、うまくいっていない企業は相談してみるといいでしょう。
自身で気づいていなかった課題を見つけ出し、解決に導いてくれるかもしれません。
イングホールディングスの
企業情報
求人から人材育成まで総合的に支援
総合広告代理サービスから、人材育成までを総合的にサポートしているイングホールディングス。企業と人の成長には、お互いが深く関わり合っていることを理解し、入社後も人が輝き、企業が発展していくよう総合的にサポートしていきます。
| 所在地 | 東京都台東区台東 3-42-7 松田商事ビル 4F |
|---|---|
| TEL | 03-3832-6841 |
| 公式サイト | https://ihc-group.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
