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中途採用の課題は?
アイアンドディハヤトに依頼する
アイアンドディハヤトの
取り扱い媒体（中途採用）
全8媒体
女の転職type／doda／マイナビ転職／日経転職版／type／indeed／イーアイデム／CareerCross
参照元：アイアンドディハヤト https://www.id-hayato.co.jp/archives/recruitingmedia
アイアンドディハヤトの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 対応可 |
アイアンドディハヤトの
求人広告代理店事業の特徴
基本媒体はしっかり抑えている
アイアンドディハヤトの取り扱いは8媒体。
バイリンガルとプロフェッショナルに特化した「CarrerCross」、第二新卒を対象にした「Re就活」、営業職とエンジニアの求人が多い「type」など、基本を押さえつつも、特定のターゲット層にもアプローチできる求人情報媒体を取り扱っています。
採用を通した企業ブランディングができる
アイアンドディハヤトは、日本経済新聞社と日経HRが共同運営する「日経転職版」や、キャリア志向の女性登録者が多い「女の転職type」など、ビジネスパーソンをターゲットとした中途採用の求人媒体に広告を出せるので、「求人を通した企業ブランディング」が可能です。
キャリアアドバイザーを
活用した人材紹介事業も
アイアンドディハヤトは、キャリアアドバイザーを活用した転職活動サポート事業も行っています。
中途採用者を探す企業と、転職を希望する人を結びつけることができるので、目的に合った人材を採用できるスピードがあがるかもしれません。
アイアンドディハヤトの
評判・事例
IT・通信
Indeedと連携した自社HPで
採用強化
- 課題
- 即戦力不足
従業員規模が20名以下の小規模なIT企業。即戦力になるエンジニアの中途採用は、思ったような人材を集めることが難しく、人材が不足していました。
そこで、Indeed連携が可能な採用ホームページ制作を提案。Indeedからの流入キーワードを使ってホームページを改善しました。
参照元：アイアンドディハヤト https://www.id-hayato.co.jp/archives/solution/cms
教育
求人サイトを再編成して
検索エンジンとの連携を強化
- 課題
- 採用情報の分散
従業員規模500~1000名の教育産業の会社は、求人用のサイトが複数あり、採用情報が分散していて、人材確保に苦労していました。
サイトを集約化し、最新情報をアップデートできるCMSを導入。採用サイトと検索エンジンとの連携を強化しました。
参照元：アイアンドディハヤト https://www.id-hayato.co.jp/archives/solution/cms
アイアンドディハヤトは
どんな企業におすすめか
アイアンドディハヤトの強みは、さまざまな中途採用の求人媒体のチャンネルを持っていることです。
総合情報サイトから特定のターゲット層に絞った求人まで。幅広い階層から、さまざまなタイプの人材を募集したい企業に向いている求人広告代理店です。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
アイアンドディハヤトの企業情報
IT技術に注力する老舗
1979年に創業したアイアンドディハヤトは、求人広告を出せる媒体が多彩。新聞や雑誌、Web媒体など、媒体の性質を使い分けながら効果的な求人広告を出すことができます。
クリエイティブ部門では求人チラシやパンフレット、動画制作などで企業の中途採用をサポート。採用目的のホームページ作成や、オリジナルのCMS制作。採用管理ツールの開発など、IT技術に力を入れている会社です。
| 所在地 | 東京都目黒区下目黒2-13-10 RKビル5階 |
|---|---|
| TEL | 03-3490-1270 |
| 公式サイト | https://www.id-hayato.co.jp/ |
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求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
