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アドエージェントの取り扱い媒体（中途採用）
全18媒体
type／アイデム／イーキャリア／indeed／Workin／WANTEDLY／エン転職／女の転職type／求人ジャーナル／Create／type／doda／日経キャリア／バイトルNEXT／Find Job／PROSEEK／マイナビ転職／Re就活
参照元：アドエージェント https://www.ado-agent.com/corporate.html#media
アドエージェントの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 対応可 |
アドエージェントの
求人広告代理店事業の特徴
30年以上の実績
アドエージェントは30年以上の実績がある広告代理店。
「マイナビ転職」「type」「doda」などの求人情報メディアのほか、「日本経済新聞」や「ITmedia」「求人ジャーナル」など、広告を掲載できるメディアの数も多く、豊富な求人媒体の中から、自社のニーズに合った媒体を選ぶことができます。
大手企業の取引実績が豊富
アドエージェントはNTT DATAやトレンドマイクロなどのIT企業、eBayやデロイトトーマツコンサルティングなどの外資系企業、SONYや東芝などの家電メーカーなど、大手企業を中心に中途採用実績を重ねています。
採用にまつわる宣伝活動を
ワンストップサービスで
採用コンサルティング事業を展開するアドエージェントは、チラシやパンフレットなどの販促ツール、映像やホームページなどのWeb媒体の制作も行っています。
求人イベントの運営やメディアへの求人広告の掲載、配送業務まで一括して任せることが可能です。
アドエージェントの評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
アドエージェントは
どんな企業におすすめか
採用コンサルティングのほかに、チラシやパンフレットなどの販促物制作やイベント企画運営なども行っているので、ワンストップサービスで、楽に早く採用活動したい会社に向いています。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
アドエージェントの企業情報
神奈川県横浜市にある
広告代理店
アドエージェントは30年以上の歴史を持ち、docomoやCanon、DNP、ソフトバンククリエイティブなど、大手企業のクライアントを多数持っています。
チラシやパンフレットなどの販促物の制作や印刷、採用イベントの企画運営など、中途採用に役立つ関連業務も行っているので、求人と同時に採用ブランディングができるのが強みです。
| 所在地 | 神奈川県横浜市鶴見区梶山1-6-27-237 |
|---|---|
| TEL | 045-575-9830 |
| 公式サイト | https://www.ado-agent.com/ |
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求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
