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中途採用の課題は?
YOLOWORKの広告代理店比較
引用元：公式HP
https://www.yolo-work.com/
YOLOWORKの特徴
登録者は日本で暮らしている外国人
YOLOWORKは、外国人専門の求人情報サイトです。登録者は全員、既に日本で暮らしている外国人です。登録者の大半が働き盛りの若手であり、かつ3人に1人が運転免許を取得しています。
また、これまでに国内で働いた経験のある転職組の応募が多めなので、日本文化や商習慣などをある程度理解している方を採用したい場合にもおすすめです。「地方だと採用が難しいのでは？」といったイメージを持つかもしれませんが、登録者の75％は、転居したり地方へ移住したりすることについて抵抗を感じないという調査結果が出ています。
参照元：YOLOWORK（https://www.yolo-work.com/service）
外国人採用をサポートするための取り組み
外国人を採用した経験がない会社にとってのハードルを下げるために、セミナーを毎月開催しています。外国人採用事例やお役立ち情報などもまとめています。
また、ヨロワークのオリジナル機能である「しゃべる履歴書」も参考になります。求職者が自己紹介を行っている動画を視聴できるサービスです。動画なので、雰囲気や魅力が視聴者に伝わりやすいです。
３つのプランからニーズに合わせて選べる
3つのプラン（掲載プラン・コンサルプラン・丸投げプラン）が用意されているので、採用したい人数や予算などに合わせ、自社のニーズに合うものを選択できます。「丸投げプラン」はオプション数が多く、特集ページやPR枠への掲載、フェイスブック投稿、そして求人メルマガ配信なども利用できます。
また、すべてのプランにスカウトチケットが付いているので、スカウト機能を使って理想の求職者へのピンポイントアプローチが可能です。
本当にYOLOWORKがベストなのかはプロに聞こう！
YOLOWORKは、外国人の中途採用を検討している方におすすめです。外国人を採用した経験がない企業であっても、セミナー開催などのサポートがあるため、心強いのではないでしょうか。また、日本文化への理解がある登録者が多いところも安心材料だといえます。
ただ、自社が本当に求めている人材を見つけるのに最も適しているかどうか、という点については、ぜひ一度プロの広告代理店に相談してみてください。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
