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引用元：リビングネットコム　https://www.livingnetcom.jp

リビングネットコムの
取り扱い媒体（中途採用）

全2媒体

マイナビ転職／バイトルNEXT

参照元：リビングネットコム　https://www.livingnetcom.jp/recruit_advertisements#a02

リビングネットコムの
取り扱い業務早見表

リビングネットコムの
求人広告代理店事業の特徴

求職者と企業のマッチングをサポート

若手採用に強く、さまざまな職種・業種に対応している「マイナビ」や、動画配信サービスで会社の魅力を最大限引き出せる「バイトルNEXT」といった大手WEB媒体を取り扱っています。

各媒体の特徴や機能を熟知し、効果的に活用することで幅広い層にアプローチ。求職者と企業をつなぐ架け橋として、マッチングをサポートしてくれます。

企画からデザインまで対応

飲食広告や求人広告、リスティング広告、ホームページ制作、Googleマイビジネスのサポートなど、幅広い事業で地域の活性化に貢献しているリビングネットコム。

クライアントのニーズに合わせた企画からデザインまで対応しており、丁寧かつ充実のサービスで多くの実績を重ねています。

ホームページの制作もお任せ

年々進化を遂げ、人々のコミュニケーションツールとして活用されているインターネット。

リビングネットコムでは、企業やお店の顔となるホームページの制作も行っています。低予算・低ランニングコストでの制作が可能。専門家（ディレクター）によるオリジナルホームページで、効果的な募集が目指せます。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

リビングネットコムの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

リビングネットコムは
どんな企業におすすめか

食べログやRetty、ヒトサラをはじめ、集客目的での飲食広告を多く手がけているリビングネットコム。

求人では業種を問わず対応していますが、業界事情に精通しているという点では、飲食関係の求人に強みを持っている会社と言えそうです。

集客と求人、どちらも任せられるのが、リビングネットコムに任せるメリットではないでしょうか。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

リビングネットコムの企業情報

幅広い広告を手がける岡山の総合広告代理店

2010年設立、岡山市を拠点に事業を展開する総合広告代理店です。

関連会社に岡山放送株式会社を持ち、CMの企画・提案、イベントの企画・提案、動画作成の企画・提案なども手がけています。

「メディアとして地域に貢献できるものは何か？」という課題に常に取り組んでおり、ランニングコストを抑えた効果的な集客や、地域性を活かした集客、求職者と企業のマッチングサポートなどを行っています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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