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ネットワークプランニングに依頼する
ネットワークプランニングの
取り扱い媒体（中途採用）
全6媒体
doda／バイトルNEXT／パワーワーク／ユメックス／クリエイト／アイデム
参照元：ネットワークプランニング https://www.networkplanning.net/service
ネットワークプランニングの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
ネットワークプランニングの
求人広告代理店事業の特徴
パーソルキャリアトップパートナー
ネットワークプランニングは、大手求人情報媒体「doda」を運営するパーソルキャリアの求人広告の取り扱いが多く「トップパートナー代理店」に認定されています。
豊富な経験を生かして企業の採用ニーズに合った求人広告を制作・掲載しています。
現場系の求人に強い
ネットワークプランニングには、建築・土木現場で働く現場系の若い人材を採用したい企業向けの「現場系スペシャルセット」サービスがあります。
蓄積したデータを活用して、採用をサポートしています。
キャンペーン価格で求人広告が掲載できる
ネットワークプランニングの扱う求人情報媒体は、Web媒体から求人誌、新聞の折り込みチラシまで、さまざまな形態がありますが、それぞれの媒体に「キャンペーン期間」が設定されています。
この期間を利用すれば、採用コストを下げることができます。
ネットワークプランニングの
評判・事例
歯科医院
ブランクがある歯科衛生士の採用に成功
- 課題
- 専門職のハードル
歯科衛生士の助手を募集している歯科医院。専門職なのでなかなか応募者が集まりません。
そこで「バイトルNEXT」に求人広告を掲載。
ブランクがある歯科衛生士の主婦を中心に多くの応募者が集まり、2名の助手を採用できました。
参照元：ネットワークプランニング https://www.networkplanning.net/success/voice4
運送業
現場系専門求人情報媒体で即戦力ドライバーを採用
- 課題
- 人が集まらない
給与は高めでも週休1日で夜の勤務が多いため、求人媒体に広告を出しても人が集まりませんでした。
そこで、ネットワークプランニングの現場系フリーペーパー「パワーワーク」とネット上の求人情報媒体「パワーワークネット」を活用。
30代の即戦力ドライバーを2名採用に成功しました。
参照元：ネットワークプランニング https://www.networkplanning.net/success/voice1
不動産業
応募条件の間口を広げて事務職の採用に成功
- 課題
- 需給の不一致
郊外の不動産会社では、即戦力になる経験者の事務職を募集しましたが、ニーズに合った応募者が集まりません。
ネットワークプランニングは「未経験OK」「ブランクのある方歓迎」などのキャッチコピーを加えて、「バイトルNEXT」に求人広告を提案。ブランクのある主婦2名を採用できました。
参照元：ネットワークプランニング https://www.networkplanning.net/success/voice3
ネットワークプランニングはどんな企業におすすめか
ネットワークプランニングは、取り扱う求人情報媒体の数が多いので、即戦力の若手社員や専門職など、特定の条件の人材募集をしたい企業に向いています。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐに辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介していますので、ぜひ見てください。
ネットワークプランニングの
企業情報
アルバイト求人広告専門のスペシャリストが在籍
2006年に設立された株式会社ネットワークプランニング。地方新聞の広告代理店からスタートして、企業と優秀な人材をマッチングさせることを「使命」として、実績を積み重ねてきました。アルバイトの求人広告専門のスペシャリストが在籍。企業のさまざまなニーズに対応しています。
| 所在地 | 東京都豊島区南池袋2-27-17 黒田ビル5階 |
|---|---|
| TEL | 03-5951-7120 |
| 公式サイト | https://www.networkplanning.net/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
