東京中日企業に依頼する

東京中日企業
引用元:東京中日企業 https://www.tck.hanbai.jp
目 次

東京中日企業の
取り扱い媒体(中途採用)

記載なし

公式サイトに記載なし

東京中日企業の
取り扱い業務早見表

採用サイト制作 公式サイトに記載なし
ランディングページ制作 公式サイトに記載なし
WEB広告運用 公式サイトに記載なし
動画制作 公式サイトに記載なし

東京中日企業の
求人広告代理店事業の特徴

人材採用戦略をサポート

東京中日企業では、企業が抱える採用課題に対して多種多様な方法を融合させ、採用活動の効率化・採用力の強化をサポートしてくれます。

どんな募集でも感覚に頼らず、現状のデータや数値を確認した上で、求職者の目線に立った提案を行ってくれるので安心。

採用成功率アップを目指して、一緒に最善策を探ってくれます。

強みを活かした広告戦略を構築

中途採用向けでは、マイナビ転職をはじめ、バイトルNEXT、Re就活、イーキャリア、type、女の転職など、それぞれの強みを持つ求人広告を取り扱っています。

ターゲットに対してより効果的にメッセージを伝えるため、新聞社の関連会社という特性を生かして、顧客企業の広告戦略を構築しています。

都内なら電話1本で即日取材もOK

首都圏を中心に、サービス業・販売業・医療・フード・ドライバー等、幅広い業種から依頼が寄せられており、実績・経験をもとに人材採用をサポートしています。

都心エリアなら電話1本で即日取材もOK。求人媒体の掲載に必要な写真撮影や動画制作、原稿作成にも、専任の担当者が責任を持って対応してくれます。

また、求人広告だけでなく、採用管理システムなど、募集職種に合わせてさまざまプランも提案してくれます。

東京中日企業の
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

東京中日企業は
どんな企業におすすめか

東京新聞・中日新聞グループの総合広告代理店として、新聞媒体をはじめ、WEB媒体やラック広告、全国の郵便局へのポスターやチラシなど、幅広いメディアを扱っている東京中日企業。

適切な求人メディアへの出稿はもちろん、コンテンツが充実した自社ホームページの制作や、採用広報なども、さまざまな手法でサポートしてくれます。企業のアピール方法から採用活動を見直したい方は、ぜひチェックしてみて下さい。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

東京中日企業の
企業情報

東京新聞・中日新聞グループの総合広告代理店

1969年設立、東京都千代田区に拠点を置く、東京新聞・中日新聞グループの総合広告代理店です。

新聞折込広告を中心に、採用マーケティングや販促物の制作、新聞販売店のコンサルティングなど幅広い事業を展開。 時代の変遷と共に変化する顧客ニーズに応えるべく、自由な発想と「新聞」「広告」「WEB」の力で、夢・感動・喜びの提供を目指しています。

所在地 東京都千代田区内幸町2-1-4 日比谷中日ビル内
TEL 03-6910-2541
公式サイト https://www.tck.hanbai.jp
       
中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

リソースクリエイション

引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション
  • 自社内に制作専門部隊を持つ
  • 18の媒体の中から効果的にリーチ
  • 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • 女の転職
  • イーキャリア
  • Re就活
  • PROSEEK
  • バイトルNEXT
  • ジョブクル転職
  • 日経転職版

他全18媒体

                   

選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

インターギアソリューション

引用元:インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション
  • 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
  • ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
  • 媒体への貢献度に比例した価格設定
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • doda
  • type
  • リクナビNEXT
  • イーキャリア
  • Re就活

全6媒体

入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

ネオキャリア

引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア
  • 選考時に使える適正ツール
  • 過去10,000社以上の実績
  • 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
取扱い媒体
  • マイナビ転職
  • エン転職
  • LINEキャリア
  • type(タイプ)
  • 女の転職
  • doda(デューダ)
  • Re就活
  • 転職ナビ
  • CareerCross(キャリアクロス)

全8媒体

課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。