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トラスト・プランの
取り扱い媒体（中途採用）
全10媒体
バイトルNEXT／マイナビ転職／doda／type／女の転職type／バイトルPRO／はたらこねっと／イーキャリア／日経キャリアnet／Re就活
参照元：トラスト・プラン https://www.trustplan.jp/service/hr/career/
トラスト・プランの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
トラスト・プランの
求人広告代理店事業の特徴
コストを抑えた求人広告掲載をサポート
全国エリアで企業の人材採用活動をサポートしているトラスト・プラン。
コストを抑えた効果的な求人広告制作を得意としています。求人情報媒体によってはキャンペーン価格での掲載も可能で、採用コスト削減に効果的です。
大手中途採用求人情報媒体を網羅
トラスト・プランは「バイトルPRO」「バイトルNEXT」「マイナビ転職」「doda」「日経キャリア」「女の転職type」など、主要な大手求人情報媒体を扱っています。
求人専用サイトを制作・運用できる
トラスト・プランは企業のDXをサポートしています。
求人採用特化型のホームページ制作と運営にも積極的で、サイトのイメージが固まっていない段階でも、コンサルタントが相談に対応しています。
トラスト・プランの評判・事例
建築業
採用経験の少ない企業も4週間で正社員採用に成功
- 課題
- 採用のノウハウがない
電気工事士の正社員採用を検討中の兵庫県尼崎市の企業。
人材採用の経験が浅く、求人情報媒体に求人広告を掲載することにためらいを感じていました。
トラスト・プランによる「バイトルNEXT」への広告掲載で、4週間で13名の応募者が集まり、2名の正社員採用に成功しました。
参照元：トラスト・プラン https://www.trustplan.jp/service/hr/case/baitoru-next-2/
飲食業
店舗の開店日までの
スタッフ採用に成功
- 課題
- 短期間での募集
東京都台東区で店舗をオープンする蕎麦屋。
オープン時のキッチンスタッフ募集を考えましたが、オープン時までに必要な人数を集められるかが課題になっていました。
トラスト・プランは「バイトルNEXT」に求人広告掲載を提案。4週間で15名の応募者があり、期日までに2名の正社員を採用しました。
参照元：トラスト・プラン https://www.trustplan.jp/service/hr/case/baitoru-10/
製造業
採用ゼロからの脱却！
採用コスト削減に成功
- 課題
- コストのみが嵩む採用
愛知県名古屋市の製造業の会社は、工場で扱うペットボトルの検査スタッフを募集。
いろいろな求人情報媒体に広告を掲載しても、応募者が集まらず、コストはかかるのに採用はゼロ。
トラスト・プランは、求人広告の原稿を見直し、「バイトルNEXT」での掲載をサポート。4週間で27件の応募者があり、1名の採用に成功しました。
参照元：トラスト・プラン https://www.trustplan.jp/service/hr/case/baitoru-next/
トラスト・プランは
どんな企業におすすめか
トラスト・プランは、ターゲットを絞り込んだ求人広告制作が得意なので、「コストを抑えて短期間で正社員を採用したい」と考える中小企業におすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
トラスト・プランの
企業情報
「人と企業をデジタルでつなぐ」をモットーに採用サポート
トラスト・プランの設立は2010年。東京を拠点に横浜・名古屋・大阪・福岡と、事業規模を拡大し続けてきた採用広告代理店。全国各エリアで企業の正社員採用・アルバイト採用をサポートしています。人材紹介やDX支援なども行う「人と企業をデジタルでつなぐ」会社です。
| 所在地 | 東京都港区赤坂4-7-6 赤坂ビジネスコート |
|---|---|
| TEL | 03-6671-7311 |
| 公式サイト | https://www.trustplan.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
