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中途採用の課題は?
引用元:日経転職版公式HP
https://career.nikkei.com/
日経転職版は、日経グループが運営する転職サイトです。ビジネスパーソンのための転職サイトとして運営されており、企業関連情報と求人情報を連携して掲載しています。企業の業績や財務データ、人事情報などの転職活動には欠かせない情報を掲載しており、企業の理解度を高めるのに役立ちます。
日経転職版に会員登録すれば、経験や強みに合わせてぴったりの転職エージェントをマッチングしてくれます。紹介される転職エージェントは最大5社です。経歴の紹介実績が多い転職エージェントにダイレクトに接触できるので、無駄なく効率的に転職活動ができるでしょう。
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日経転職版は、サポート体制が整っており、会員になれば各種サービスを受けることができます。日経が提供している情報を得ることができるので、転職活動に必要な情報にワンストップでアクセスできる点も魅力です。しかし、本当に日経転職版がベストなのかは、プロの広告代理店に聞くのが確実です。他の広告代理店と比較するためにも、プロに相談することをおすすめします。
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元:リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元:インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元:ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。