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中途採用の課題は?
ここでは、「RE就活」を扱っている求人広告代理店を紹介しているほか、RE就活の特徴、金額表などもまとめています。ぜひ参考にしてください。
RE就活のコンセプトは、「新卒以上キャリア未満」。
そのため、第二新卒者や、これから伸びる可能性を秘めた若い人材を積極的に採用したいと考えている企業に向いています。
オンラインで面接が行える「Web面接機能」を搭載しているのも、RE就活の大きな特徴です。
遠方の地方求職者や、日程を合わせるのがなかなか難しい在職者との面接も実現しやすいメリットがあります。パソコンでもスマホでも可能です。
RE就活の「スカウトメール」では、求職者の経験や基本的な属性、志向性など詳細なサーチにもとづき、アプローチが可能。
希望にマッチする人材のオート抽出やオート配信もでき、より効率の良い採用活動が実現します。
面接のドタキャンを防ぐ独自機能を備えているのも注目のポイントです。
求職者の応募~来社までの流れをデジタル化し、管理をシステム化。採用効率、選考スピード、面接設定率をアップさせ、ドタキャン防止につなげています。
20代の若手人材に特化した、「新卒以上キャリア未満」がコンセプトのRE就活。
伸びしろの大きい若手採用を目指す企業にぴったりです。
独自の面接ドタキャン防止機能も注目のポイント!
なお、求人広告代理店のなかには、社内で「この媒体にはいくら」など分配が決まっているところもあります。そして、その事情に応じた提案をする場合も…。
しかし、企業の採用課題はそれぞれであり、当然適切な出稿媒体も異なります。そのため、「いつもRE就活を勧められる…」という場合などは、一度、ほかの代理店に相談してみるのもおすすめです。
2011年11/25~12/10の調査期間で、「リクナビNEXT 広告代理店」「マイナビ転職 広告代理店」「doda 広告代理店」「イーキャリア 広告代理店」「type 広告代理店」「RE就活 広告代理店」「バイトルNEXT 広告代理店」「PROSEEK 広告代理店」「ジョブクル転職 広告代理店」「日経転職版 広告代理店」などでGoogleサーチし、それぞれ検索結果5P目までの会社のうち、重複している会社を整理したところ、85社がピックアップされました。
85社の中で、公式ホームページに住所がなかった会社を実態不明として除外し、当サイトでは84社を紹介しています。
そのうち、「RE就活」を取り扱っていた会社は33社。その33社を簡単にご紹介します。
気になる会社は、リンク先で詳細な事例などをご紹介していますので、ご確認ください。
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当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。