ハレルヤエージェンシーに依頼する

引用元：ハレルヤエージェンシー https://www.halle-a.jp/

ハレルヤエージェンシーの
取り扱い媒体（中途採用）

全11媒体

エン転職／マイナビ転職／doda／type／女の転職type／Re就活／バイトルNEXT／イーキャリア／FINDJOB!／日経転職版／PROSEEK

参照元：ハレルヤエージェンシー　https://www.halle-a.jp/ad/

ハレルヤエージェンシーの
取り扱い業務早見表

ハレルヤエージェンシーの
求人広告代理店事業の特徴

大手サイトから地方紙まで対応

エン転職・マイナビ転職・doda・type・女の転職type・Re就活など大手の求人サイトを中心に、地域密着型の地方求人誌を多く取り扱い、全国各地での求人に対応しています。

中途採用向けの求人メディアは、20万円程〜の料金で掲載が可能。職種や求める経験、採用人数などに応じて、媒体やプランを選ぶことができます。

※参照元：ハレルヤエージェンシー　https://www.halle-a.jp 2022年1月31日調査時点

採用活動を楽しめる！

求人広告代理店に依頼するメリットは、さまざまな求人媒体への対応を、1つの窓口に集約できる点です。

ハレルヤエージェンシーなら、中途媒体について採用ターゲットのスカウト人材がどの程度いるのかまで調べてくれるので、効率的に採用活動を行うことが可能。

忙しい人事担当者も負担感なく、楽しみながら採用戦略を立てられるでしょう。

さまざまな情報を提示

ハレルヤエージェンシーでは、求人サイトそれぞれの特徴や機能、会員の数や属性など情報をきちんと提示した上で、納得いくまで比較・検討させてくれるので安心です。

広告原稿は、しっかりした作成ノウハウを持つ専門の制作チームが対応。掲載後のフォローも丁寧に行い、閲覧数や応募数を見ながら状況に応じて原稿の差し替えや採用プランの見直しなどを行ってくれます。

ハレルヤエージェンシーの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

ハレルヤエージェンシーは
どんな企業におすすめか

「求人広告」を通じた採用のサポートで、雇用の創出に貢献しているハレルヤエージェンシー。

数多くの媒体やサービスを組み合わせた提案で、企業の採用課題の解決を支援しています。もともとはエン転職の求人広告販売代理店だった会社なので、特にエン転職の掲載で思うように結果が出なかった方、より効果の出る求人広告を出したい方におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

ハレルヤエージェンシーの
企業情報

各種媒体を通して採用活動をサポート

東京都新宿区に拠点を置くハレルヤエージェンシーは、2016年に設立された若い会社です。

求人情報サイト「エン転職」を取り扱う求人広告販売代理店としてスタートしましたが、現在は幅広い媒体を扱い、企業の中途採用、アルバイト・パート採用、新卒採用などをサポートしています。採用予算・ニーズに合わせて適切なプランを提案し、取引実績を重ねています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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