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中途採用の課題は?
イーアイデムの広告代理店比較
引用元：公式HP
https://www.e-aidem.com/
イーアイデムの特徴
幅広い求職者に対応
イーアイデムの大きな特徴は、幅広い求職者が利用していることです。20代が26.1%、30代が27%、50代が28.8%と、各年代からほぼ同率の求職者がいます。
（※2023年1月時点)
そのため、多くの年代から人材を集めたい場合に有利なのはもちろん、様々な年齢層向けのWEBコンテンツ、SNS広告を活用しているため、各年代に絞った求人も可能です。さらに月間のユニークユーザーは300万人に達しますので、高い求人効果も期待できるでしょう。
検索に強い
今や求職には欠かせないウエブでの検索。その検索順位が上位になることで、求職効果も左右されます。
イーアイデムの場合は、「Google Partner」「Indeed認定パートナー」となっており、検索結果の上位に来るテクニックを持っているサイトです。
また、イーアイデムから派生した「フード」「ファッション」「医療・介護・福祉・保育」などの専門サイトに求人を同時掲載することで、より意欲的な求職者との接点も見つけられることでしょう。
多彩なプロモーション
イーアイデムはウエブ上での大規模な展開で、多彩な求職者を集める一方で、紙媒体のフリーペーパー、ジョブアイテムも展開しています。フリーペーパーという媒体での展開は、ウエブとは違った属性の求職者が多く、紙面から2次元バーコードでウエブに誘導することで、相乗効果を発揮しています。また、交通広告やあぷりなど、多彩なプロモーションにより、多くの求職者が閲覧するサイトとなっています。
毎日更新で急募に対応
イーアイデムでは、求人が毎日更新されていて、原稿入稿の翌日に掲載も可能です。急ぎの対応には、電話連絡もできるため、メールで連絡待ちをすることも避けられます。急ぎの求人に即対応してくれることも大きな特徴と言えるでしょう。
本当にイーアイデムがベストなのかはプロに聞こう！
ご紹介したように、イーアイデムでは、非常に幅広い年代から平均的な割合で求職者が集まっています。そのため。多様な年代へ訴求したい企業にはおすすめのサイトと言えるでしょう。
また、ウエブ検索にも強く、フリーペーパーの紙媒体を発行するなど多彩なプロモーションも求人効率を上げてくれるでしょう。
ただ、本当に自社の求人に向いているサイトなのかは、プロである広告代理店に聞いてみる必要があります。ほかのサイトの可能性も含めて、一度代理店に相談してみることをおすすめします。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
