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中途採用の課題は?
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YELLの取り扱い媒体（中途採用）
全3媒体
リクナビNEXT／とらばーゆ／はたらいく
参照元：YELL https://r-yell.co.jp/
YELLの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
YELLの
求人広告代理店事業の特徴
リクルートブランドを扱う広告代理店
東京・渋谷に拠点を持つYELLは、リクナビNEXTなど、リクルートブランドの求人広告を扱っている企業です。 人材採用を知り尽くしたプランナーが、人材採用活動をしたい企業に丁寧にヒアリング。クリエイティブチームと連携して、質の高い求人原稿を制作。求人広告掲載終了後に結果をフィードバックし、長期的な視点で企業の求人採用活動をサポートします。
広告の受け皿となる
サイトの制作も
YELLでは、企業の人材採用サイトや、コーポレートサイトなどのWeb制作にも積極的。応募者が企業に入社するかを判断するのは、「ホームページの良否」が鍵となるからです。YELLは、ホームページ制作を通して、求人広告の効果を高め、同時に企業ブランディングを向上させることが可能です。
採用ノウハウコラムを公開
採用活動で得た知見を、コラムとして展開。「おすすめの求人検索エンジンは？」「女性採用のコツとは」など、人事担当なら、目を通しておいて損はない内容を記事にしています。更新頻度はそれほど高くないようですが、ぜひチェックしてみてください。
YELLの評判・事例
医療・介護
求人広告を出すだけでは難しい「管理栄養士」の採用に成功
- 課題
- 特殊資格者の募集
管理栄養士を探していた医療介護施設。女性専門求人サイトで求人広告を掲載していましたが、応募はゼロ。「20代～30代の管理栄養士の資格保持者」という条件は、求人広告を出すだけでは採用が難しい状態でした。
そこでYELLは「第二新卒歓迎特集のタイミングで求人広告を掲載」「施設見学会と面接をセットにする」ことを提案。管理栄養士の資格保持者2名の採用に成功しました。
参照元：YELL https://r-yell.co.jp/media/recnavi_case_kanto13.html
IT・通信業
ピンポイントで経験のあるエンジニア採用に成功
- 課題
- 企業と求職者のミスマッチ
神奈川に拠点のある企業は、20代の若手エンジニアと30代でリーダー経験のあるエンジニアを探していました。求人広告を出しても企業のニーズと応募者のミスマッチが多く、思うような人材が採用できません。
そこで「一番得意なERP分野の案件をメインに記載して業務をイメージしやすくする」「神奈川に本社があることをアピールし、神奈川在住のエンジニアに訴求する」方法を提案。神奈川在住の30代前半の若手リーダーと、20代のエンジニア志望の未経験者の採用に成功しました。
参照元：YELL https://r-yell.co.jp/media/recnavi_case_kanto08.html
建築土木業
求人原稿の工夫で経験豊かな施工管理スタッフを採用
- 課題
- 経験者が採用できない
土木建築業を営む企業は、建築経験のある施工管理スタッフを募集していました。さまざまな求人媒体を使っても応募数が少なく、理想の人材を採用できていませんでした。
そこで、求人広告の原稿を抜本的に見直し、キャッチコピー・PR・画像にこだわって求人広告を作り、「リクナビNEXT」に掲載したところ、建築関連経験者の採用に成功しました。
参照元：YELL https://r-yell.co.jp/media/recnavi_case_kanto01.html
YELLはどんな企業におすすめか
YELLは求人広告を自社制作。「リクナビNEXT」に掲載し、採用率を高めています。多くの応募者から専門的な経験を持つ人材を選びたい企業に向いています。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
YELLの企業情報
リクルートへの広告掲載が主力の広告代理店
2014年に設立されたYELLは、オウンドメディアと求人広告を扱う代理店。おもにリクルートの求人媒体を扱っていて、企業のニーズに合った人材を効率的に採用できるよう、さまざま形でサポートしています。
| 所在地 | 東京都新宿区新宿2-3-15 大橋御苑ビル6F【本社】 |
|---|---|
| TEL | 0120-951-231 |
| 公式サイト | https://r-yell.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
