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インターギアソリューションの
取り扱い媒体（中途採用）
全10媒体
マイナビ転職／doda／type／リクナビNEXT／イーキャリア／Re就活／マイナビ／dodaキャンパス／バイトル／マイナビバイト
参照元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/medium/
インターギアソリューションの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
インターギアソリューションの求人広告代理店事業の特徴
各媒体で1位を
獲得する売上高
インターギアソリューションは大手転職サイトに数多くの広告を掲載しています。
多くの掲載数は経験や業界知見として生かされることが想定されます。
- マイナビ転職：236社中第1位
- doda：348社中第1位（4年連続）
- type・女の転職type：228社中第1位（10年連続）
参照元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/medium/ 2022年1月25日時点
特別価格での
広告掲載が可能
売上高が高い＝媒体への貢献度高いということになり、各媒体から「特別価格」の提示を許可されており、最上位企画なども、正規価格より割り引かれた料金での出稿が可能。
予算の関係で諦めていた枠なども、相談する価値があるでしょう。
ユニークな広告が
目を引く
インターギアソリューションの公式サイトに記載されている事例は、実にユニーク。
「麻雀室のあるIT企業」という記事を展開することで、楽しい社風を求めているエンジニアにマッチし、応募数が増加。
また廃棄物処理のプラントエンジニア募集では、「地球のためにはなくてはならない仕事」というキャッチで求職者の使命感をくすぐり、採用に成功。
インターギアソリューションの
評判・事例
機械・電気
「メカ好き」をターゲットに
した求人が大成功
- 課題
- エンジニアの応募が少ない
メーカーが倉庫や工場内で使う機械やロボットのサービスエンジニアを募集しましたが、応募者が少ない状態でした。
そこで、「メカ好き」をターゲットに、ロボットの動きを写真で見せる広告を制作してメディアに掲載すると、エンジニアの応募者の数が大幅に増えたそう。
参照元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/jirei/ 2022年1月25日時点
サービス業（建設系）
わかりやすいネーミングで
応募者激増
- 課題
- 仕事自体の認知度が低い
その企業が募集したいのは、建設会社のために現場近くの駐車場を探す仕事に就く人。
知名度の低い仕事であるためか、求人広告を出しても応募者がない状況だったそう。
そこで、その仕事を「パーキングハンター」と名づけて、一日の仕事の流れをミニドキュメンタリー風にした求人広告をメディアに掲載。1回の掲載で5人採用できました。
参照元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/jirei/ 2022年1月25日時点
IT
創業したてでも
経験豊富な人材を獲得
- 課題
- 採用ノウハウがない
創業したてのIT企業。経験者のITエンジニアを採用したいが、社員はゼロで採用経験もゼロ。
そこで「エンジニアには単価の8割還元」という思い切った条件の求人広告を出しました。1回の募集で6人の経験者の採用に成功。
参照元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/jirei/ 2022年1月25日時点
インターギアソリューションは
どんな企業におすすめか
インターギアソリューションは、IT企業を中心に、大手求人情報媒体への広告出稿実績を重ねている会社です。魅力ある求人広告制作が得意な会社なので、「募集をかけたが応募者が少なかった」「ブランディングもしたい」など、人材採用に問題を感じている会社は相談する価値があります。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
インターギアソリューションの
企業情報
求人広告専門の広告代理店
東京都港区赤坂にあるインターギアソリューションは、2003年の創業以来、クオリティの高い「成功する求人広告」を作り続けています。「マイナビ転職」「doda」「type・type女の転職」など、中途採用に強い大手情報媒体での成功実績を多数積んできました。
| 所在地 | 東京都港区赤坂3-2-6 赤坂光映ビル4階 |
|---|---|
| TEL | 0120-340-759 |
| 公式サイト | https://www.ig-s.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
