ファーストエージェンシーに依頼する

引用元：ファーストエージェンシー https://www.1st-a.co.jp/

ファーストエージェンシーの
取り扱い媒体（中途採用）

全21媒体

タウンワーク／タウンワーク社員／とらばーゆ／とらばーゆ看護／ユメックス／アイデム／Create／リクナビNEXT／バイトルNEXT／はたらいく／イーアイデム／ジョブアイデム／Create転職／indeed／フロムエー社員ナビ／求人ジャーナル／doda／マイナビ転職／イーキャリア／女の転職type／type

参照元：ファーストエージェンシー　https://www.1st-a.co.jp/list.html

ファーストエージェンシーの
取り扱い業務早見表

ファーストエージェンシーの
求人広告代理店事業の特徴

ワンストップでサポート

創業以来、リクルートやユメックス、その他大手メーカーの正規代理店として実績を重ねてきたファーストエージェンシー。

タウンワーク、とらばーゆ、とらばーゆ看護、ユメックス、アイデム、Create、リクナビNEXT、indeed、doda、マイナビ転職、イーキャリアなど、媒体を幅広く扱っており、メディア選定から、費用対効果の高い広告の企画・制作、入稿までワンストップでサポートしてくれます。

サンプルを無料作成

公式サイトには、各媒体の特徴と掲載料金が分かりやすく記載されており、掲載検討の目安にすることができます。

掲載にあたって、ファーストエージェンシーでは制作費や手数料などを請求せず、掲載料金のみで対応してくれるそう。

「どんな風に掲載されるのかイメージができない」という方には、サンプルを無料作成してくれるので、ぜひチェックしてみて下さい。

「勝てる」広告コンサルティングを提供

求職者の情報収集方法が多様化している現代。求人募集を成功させるためには、膨大な情報のマーケティングと、変化に柔軟に対応する先端的発想が必要不可欠です。

ファーストエージェンシーでは、WEB・フリーペーパー・新聞折込・就転職イベントなど、媒体に囚われない立体的戦略を駆使して、この情報社会で「勝てる」広告コンサルティングサービスを提供しています。

ファーストエージェンシーの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

ファーストエージェンシーは
どんな企業におすすめか

ファーストエージェンシーのサービスで特徴的なのは、「サンプル広告」です。

気になる媒体の実際のフォーマットを使用し、無料かつ最短30分で掲載イメージを作成してくれます。詳細未定の部分はダミーで作ってくれるので、「まずはどんなイメージになるか見てみたい」という方におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

ファーストエージェンシーの
企業情報

心に残るサービスを追求する「お客さまのエージェント」

2005年設立、池袋に拠点を置くファーストエージェンシーは、不動産売買や賃貸仲介など不動産事業と、広告代理店事業という主に2つの事業を展開している企業です。

スピーディーかつニーズを的確に捉えた「確かな技術」、マーケットに即反応してさまざまなアプローチを展開する「自由な発想」、顧客企業と共有する「新しい可能性」をコンセプトに、各種サービスを提供しています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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