光洋通信に依頼する

引用元：光洋通信　https://www.koyo-ad.jp

光洋通信の取り扱い媒体（中途採用）

全6媒体

アイデム正社員／マイナビ転職／PROSEEK／毎日新聞／朝日求人／読売新聞

参照元：光洋通信　https://www.koyo-ad.jp/job-ads/

光洋通信の取り扱い業務早見表

光洋通信の
求人広告代理店事業の特徴

各種求人媒体を取り扱い

中途採用では、アイデム正社員、マイナビ転職、PROSEEK、毎日新聞、朝日求人、読売新聞など各種媒体を扱っています。

中でもマイナビは、豊富な情報量とユーザー数を誇っている上、大規模な宣伝活動を行っているなどの多くの魅力があります。

マイナビなどへの求人広告を掲載する際には、光洋通信公式サイトの無料相談フォームやメール、電話などから申し込みをするのがおすすめです。

確かな提案力でニーズに応える

1972年の創業以来培ってきた経験と実績を活かした、確かな提案力が強みです。

WEB広告のみならず、各種広告なども活用する案で、企業ニーズに的確に応えてくれます。

「ホームページを作ったが採用できない」「ブランド展開を行いたいがどうすれば良いかわからない」などさまざまな課題解決に貢献してくれます。

クリエイティブなホームページを作成

ホームページの制作も行っており、「予算はないけど良いホームページを作りたい」「とにかく良いホームページを作りたい」など、予算とニーズを踏まえ、最良の提案を行ってくれます。

社内には経験豊富なデザイナーたちが在籍。提携のカメラマン、コピーライターとも協力して、訴求力アップに繋がるホームページを制作してくれます。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

光洋通信の評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

光洋通信は
どんな企業におすすめか

光洋通信が得意とする業種は、療術業（接骨院・鍼灸院・整骨院・整体院）、人材派遣業／人材紹介業、タクシー業、総合物流業、全国リゾートホテル・旅館・施設（スキー場など）です。

ホームページの制作から集客、求人まで、企業の課題解決をサポートしてくれます。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

光洋通信の企業情報

確かな技術で企業の魅力を引き出す

1972年創業、1985年設立の総合広告代理店です。

広告代理業（リスティング広告・各種広告の取次）ウェブ集客コンサルティング、ウェブサイト制作、ソフトウェア・クラウドサービス導入サポート、印刷物のデザイン・制作など幅広いサービスを提供しています。ウェブサイトの制作はもちろん、コピーライティング、写真撮影といったクリエイティブ業務も行える点を強みとしており、確かな技術とノウハウで企業のブランド力や魅力を引き出してくれます。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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