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求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
paizaの広告代理店比較
引用元：Paiza公式HP
https://paiza.jp/career
paizaの特徴
IT・Webエンジニアに特化
Paizaは、IT・Webエンジニアに特化した転職サイトです。登録の際にプログラミングスキルチェックを行うことができ、実務に近いプログラムを書くことができます。スキルチェックで書いたコードは採用側の企業にも渡されるため、採用の際の判断材料の一つになります。IT・Webエンジニアの人材をお探しの企業にとっては、効率的に優秀な人材を探せるサイトです。
要件に応じてスカウトできる
要件に合った人材を限定し、企業側からスカウトができます。スキルレベルで限定できるため、人材の採用を効率的に行えます。また、要件に合う人材をスカウトすることで、マッチング率も向上します。
求職者はランク別に分けられており、SランクからCランクまであります。求める人材のスキルや経験で区切って採用が可能です。
無料で求人掲載ができる
Paiza転職は、人材を採用できるまで一切費用が発生しません。初期登録料・掲載料は無料です。そのため、万が一良い人材に出会えなかったとしてもコストがかからず、安心して利用できます。料金は成果報酬型になっており、25%からです。内定者のランクによって成果報酬は変わります。
Paizaのサポートを受けられる
応募者の獲得から選考まで、Paizaのサポートチームによるフォローが受けられます。ダイレクトリクルーティングが初めての企業でも、サポートが受けられるので運用は難しくありません。内定までの求職者とのやり取りについても、Paizaの管理画面から操作すれば、サポートチームが代行してくれます。
本当にpaizaがベストなのかはプロに聞こう！
Paizaは、効率的にIT・Webエンジニアの人材を探せるサイトです。サポート体制も充実しているので、初めてダイレクトリクルーティングを行う方でも、安心して利用できます。採用までは料金がかからないので、コストの面でも安心です。
しかし、すべての企業の採用活動に、Paizaがマッチするとは限りません。ベストな方法は、プロの広告代理店に聞いてみることです。他のサイトとの比較や情報なども併せて、広告大師店に相談してみましょう。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
