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トリニタスの
取り扱い媒体（中途採用）
全5媒体
マイナビ転職／type／女の転職／doda／Create転職
参照元：トリニタス https://trinitas-yokohama.jp/agency/
トリニタスの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
トリニタスの
求人広告代理店事業の特徴
東京都・神奈川県限定サービス
トリニタスは、東京・渋谷と横浜に拠点を置くトリニタスは、東京都と神奈川県限定で、システム開発や人材派遣、広告代理店業を展開する会社です。
対応範囲が狭いだけに、逆に地域密着のサービスが受けられると考えられます。
システムエンジニアの求人に強い
トリニタスは、システム開発事業を行っているので、システムエンジニアの採用活動支援に力を入れています。
公式サイトから登録できる人材派遣業では、システムエンジニア・プログラマー・事務職などの採用活動支援に積極的。派遣後も現場のエンジニアのフォローアップに対応しています。
大手求人情報サイトに広告を掲載できる
トリニタスは、20代に人気の「マイナビ転職」、即戦力の求人が得意な「doda」、エンジニアに強い「type」、キャリア志向の女性が集まる「女の転職type」など、さまざまな大手求人情報サイトの求人広告掲載を受けつけています。
トリニタスの
評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
トリニタスは
どんな企業におすすめか
トリニタスはシステム開発やシステムエンジニアの派遣事業を行っている求人広告代理店です。
システムエンジニアの養成にも積極的なので、システムエンジニアが必要な会社は、相談してみる価値があります。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐに辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介していますので、ぜひ見てください。
トリニタスの
企業情報
スキルアップ研修に対応しているため、未経験の方でも安心
横浜と東京・渋谷に拠点を置くトリニタスは、神奈川県と東京都にエリアを限定して、システム開発・求人広告代理店・人材派遣サービスを行う会社です。公式サイトから登録できるシステムエンジニアの人材派遣事業は、未経験の人でも登録でき、スキルアップ研修をきちんと行っています。
| 所在地 | 神奈川県横浜市中区扇町2-4-2 関内京浜ビル10階 |
|---|---|
| TEL | 045-663-0397 |
| 公式サイト | https://trinitas-yokohama.jp/agency/index.html |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
