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引用元：リブインサイト　https://liveinsight.co.jp

リブインサイトの
取り扱い媒体（中途採用）

全8媒体

doda／マイナビ転職／type／イーキャリア／バイトルNEXT／バイトルPRO／キャリオク／PROSEEK

参照元：リブインサイト　https://liveinsight.co.jp/service/employment/ad

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取り扱い業務早見表

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求人広告代理店事業の特徴

人材の心に響く原稿を作成

doda、マイナビ転職、type、doda Recruiters、イーキャリア、バイトルNEXT、バイトルPRO、キャリオク、PROSEEKなどの主要WEB媒体から、ドラEVER（ドライバー専門媒体）や介護・飲食・ナイトワーク専門媒体まで、さまざまな媒体に対応。

若年層や管理職・エグゼクティブまで、幅広いターゲットの心に響く原稿を、熟練の営業・制作スタッフが作成してくれます。

採用活動の一元化をサポート

求人広告で大切なのは、①いつ掲載するか？②どの求人媒体にするか？③どんな原稿にするかの3点です。

リブインサイトでは、募集条件、募集時期、募集ターゲットを正確に判断し、さまざまな条件をもとに多彩な求人メディアの中から媒体を選定。

ターゲットに訴求した原稿制作まで行い、忙しい人事担当の代わりに、採用活動の一元化と工数の軽減も実現してくれます。

人材の適材配置や育成もお任せ

「せっかく採用した新人や若手が育たず、すぐに辞めてしまう」といった悩みもリブインサイトにお任せ。

「人を活かす・育てる」サービスを提供しており、仕事内容や上司との相性からデータ分析を行い、最適な配置を提案したり、企業の課題に合わせたオーダーメイド型の研修なども行ってくれます。

採用だけでなく、人材の定着・成長もサポートし、事業利益につなげてくれるので安心です。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

リブインサイトの
評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

リブインサイトはどんな企業におすすめか

熟練のスタッフが、媒体選定から原稿制作、採用後の人材活用までサポートしてくれるリブインサイト。

仕事内容や上司との相性からデータ分析を行い、人材の配置まで提案してくれるので、人事担当をもう一人増やす感覚で頼ることができそうです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

リブインサイトの
企業情報

ワクワクさせる事業を展開

2015年設立、大阪と広島に拠点を構える求人広告会社です。

求人広告代理業をはじめ、有料職業紹介事業、採用コンサルティング、各種デザイン制作などさまざまなサービスを提供しています。

事業ミッションは、兼業やフリーランス、テレワークなど多様で柔軟な働き方を社会に浸透させていくこと。迫り来る人手不足の中、採用や働くことを「ワクワクすること」と捉え、人と組織、日本をワクワクさせるような事業を展開しています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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