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エクスメディアの
取り扱い媒体（中途採用）
全3媒体
doda／バイトルNEXT／indeed
参照元：エクスメディア https://xmedia-inc.co.jp/#home-3
エクスメディアの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
エクスメディアの
求人広告代理店事業の特徴
Indeedの公式認定パートナー企業
東京と沖縄に拠点を持つエクスメディアは、Indeedの認定を受けた販売代理店。社長はインテリジェンス（現在パーソルキャリア）出身で人材採用を知り尽くした方。
スタッフも業界歴20年以上のベテランが揃い、企業のニーズに応じて、きめ細やかな人材採用戦略を提案しています。
大手の求人広告媒体だけを厳選して提供
エクスメディアは「Indeed」「doda」「バイトルNEXT」などの大手転職情報メディアだけを厳選して扱っています。
「Indeed」「doda」「バイトルNEXT」などのWeb媒体は、応募者が多数登録しているので、イメージ通りの人材を採用できるチャンスが広がります。
キャンペーン価格で求人広告が出せる
エクスメディアでは、キャンペーン期間中に求人広告掲載を申し込むと、広告料金が割引なるサービスがあります。例えば、Indeedスポンサー枠を利用していないクライアントを対象に、初回限定で掲載料金が割引になるプランなどがあるので、「Indeedは高いから」と掲載をためらう採用担当者も気軽にサービスを試してみることができます。
エクスメディアの評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
エクスメディアはどんな企業におすすめか
エクスメディアは、パーソルキャリア出身の社長が率いる求人採用活動支援のエキスパート集団。Indeedが正式に認定したパートナー企業で、キャンペーン期間中は広告掲載料金が割引になります。
「Indeedをお試しで安い掲載料で使ってみたい」「大勢の応募者の中からニーズに合う人材を選びたい」と考えている企業は、相談してみる価値があります。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
エクスメディアの企業情報
東京と沖縄に拠点を持つ採用のエキスパート
株式会社エクスメディアの設立は2009年。Indeedが認定した求人広告代理店です。
東京と沖縄を拠点に、パーソルキャリア出身で、人材採用業界について知り尽くした社長と人材採用業界歴20年以上のベテランスタッフが、さまざまな形で企業の要望に合った人材採用をサポートしています
| 所在地 | 東京都渋谷区代々木2-19-12 唐沢第2ビル602 |
|---|---|
| TEL | 03-3370-5208 |
| 公式サイト | https://xmedia-inc.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
