求人企画に依頼する

引用元：求人企画 https://kyujinkikaku.co.jp

求人企画の取り扱い媒体（中途採用）

全2媒体

doda／バイトルNEXT

参照元：求人企画　https://kyujinkikaku.co.jp/#service

求人企画の取り扱い業務早見表

求人企画の
求人広告代理店事業の特徴

dodaの掲載に強みを持つ広告代理店

取り扱い媒体（中途採用）は、doda、バイトルNEXT、マイナビ転職、イーキャリア、Re就活、ジョブドラフトなどweb媒体をはじめ、求人情報誌「DOMO！」、求人情報チラシ「ビズ」、中日新聞折込、ポスティングなどさまざまです。

特に、代表がパーソルキャリアのOBである上、正規代理店でもあることから、dodaに関して深い見識で的確な提案ができる点が強みです。

社外人事部のように採用をサポート

専門のスタッフが、まるで社外人事部のように、採用条件、雇用形態などの検討から求人広告の原稿制作まで、採用成功をバックアップ。

ターゲットに合わせて媒体を組み合わせたり、シフト・給与・待遇面を工夫したり、応募者が来たくなる雰囲気を写真・キャッチコピーで表現するなど、さまざまなサポートをしてくれるので安心です。

各種ツールの作成もOK

「一から採用に力を入れたい！」という企業には、採用活動に有効なツールの作成からサポート。

企業の魅力を前面に押し出した完全オリジナルのホームページ制作、CMSを利用した採用サイトの制作、職場の雰囲気を伝える動画制作、「反響が出やすい」企業PR用の写真撮影など、プロがクオリティにこだわったサービスを提供してくれます。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

求人企画の評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

求人企画は
どんな企業におすすめか

代表の森夫妻を全面に押し出したアピールで、パワフルに事業展開を行っている求人企画。

「名古屋から日本を変えたい！」という熱い思いで、企業の採用をサポートしてくれます。特にdodaの広告掲載に精通しており、「キャリアのある人材を中途採用したい」「ものづくり系エンジニアや専門職の人材募集をしたい」という方におすすめです。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

求人企画の企業情報

名古屋から日本を変える！パワーみなぎる広告代理店

名古屋市に拠点を置き、地元地域に特化した求人広告提供サービス、企画コンテンツ制作・デザインなどを手がけている広告代理店です。

名古屋から、既存の枠にとらわれない地域の新しい雇用を提案し、ドミノ倒しのように日本を変えていく、という野望を掲げています。少子高齢化・地方消滅が叫ばれる時代にあって、日本のピンチをチャンスに変えようとする、溢れるパワーが魅力です。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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