FROM40の広告代理店比較

引用元：公式HP
https://www.from-40.jp/

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FROM40の特徴

40代以上を対象にした求人が充実している

20代から30代をターゲットに据えた転職サービスが多数ある中で、FROM40は40代以上を対象にした求人数を豊富に取り扱っています。若年層が利用するサービスで仕事を見つけるのが難しいと感じている40・50代の方でも、自分に合った求人案件を見つけることができるでしょう。年齢に縛られず、効率よく仕事探しができるのがFROM40の魅力です。

また、年収600万円以上の求人は公式サイトで特集が組まれており、「エグゼクティブ求人特集」や「介護・ヘルパー特集」など多岐にわたります。「今後さらにキャリアアップしたい」方や、「違う業界にチャレンジしたい」方、「地元にかえって親の介護をしなくてはならない」方などにとって心強いでしょう。

登録するだけでいい

FROM40は登録するだけで企業からスカウトされる仕組みになっています。普段、仕事が忙しくて転職活動に時間を充てられない方にとって、自分の経歴を登録するだけでオファーされるというのは便利な機能です。必ずしも登録者全員にオファーが約束されているわけではありませんが、オファー率は8割超えという高水準。Web履歴を充実させておくのが、オファーを多くもらうコツです。

企業が求めるスキルや実務経験を所有している場合は、「面接確約オファー」されることもあります。書類選考が不要となる、最短で内定を得られるチャンスです。自分で企業を選ぶこともできますが、スカウトを受けることで選択肢が広がります。転職の成功率も上がるでしょう。

転職コラムや転職体験談を見られる

FROM40のサイト内には転職コラムや転職体験談があり、参考にすることが出来ます。見逃してしまいがちですが、転職体験談には転職に成功した人たちの声が掲載されておりためになります。転職後のイメージを持つ上でも役に立つでしょう。いきなり応募するのがためらわれる方は、一度転職体験談に目を通してみるのも一つのです。

加えて、転職コラムの記事には自分のペースで仕事をしたい方や女性の転職方法の鍵が書かれており、勉強になります。上手く活用すれば自分の知りたい情報や欲しい内容を得られるでしょう。転職活動をしている方がサイト全体を見通して役立てられるよう工夫しているのが、FROM40の特徴です。

本当にFROM40がベストなのかはプロに聞こう！

本当にFROM40がベストな選択なのかは自分で判断するのではなく、プロに聞いて確かめるのが賢明です。特に転職したい職種が見つからなかったり、お住まいの地域の求人が見つからなかったりなど、思うように転職活動を進められない場合はプロの力を借りることをおすすめします。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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