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中途採用の課題は?
女の転職typeの広告代理店比較
「女の転職type」を扱っている求人広告代理店を調査しているページです。
女の転職typeの求人媒体としての主な特徴や、金額表なども調べてまとめています。
女の転職typeの特徴
会員がほぼ女性の女性用転職サイト
女の転職typeは、複数ある女性用転職サイトのなかでも、とくに求人掲載数が多い転職サイトです。
もちろん、登録会員のほとんどが女性。職種では、事務職、サービス・販売系の職種、営業・企画系の職種などが多い印象です。
キャリア志向の高い女性が多く登録
登録者のほとんどが女性の「女の転職type」ですが、とくに、一生涯働きたいという考えを持っている女性の登録が多い特徴があります。
また、正社員や契約社員として長期で働くことを望む求職者も多く、掲載求人も正社員・契約社員が多数です。
女性の声を反映したサイト設計
女性が使いやすいサイト設計も特徴。
「職種名では選びにくい」「職種に関わらず自分に合った仕事を見つけたい」などの女性の声に応え、オリジナル検索機能を搭載しています。
具体的には、「お客様と接する仕事がいい」「残業が多くてもいい」などの指標から、自分の志向に合わせて検索できます。
業種特化型の専門サイトも充実
各業種に特化した専門サイトが充実しているのも、女の転職typeの特徴です。
たとえば、「ファッションビルで探す」「ブランドで探す」といった独自の検索機能を設けたアパレル・コスメ業界専門サイトがあります。
特定の業界に絞って求職活動をしている専門意識の高い女性からの応募も期待できるでしょう。
本当に女の転職typeがベストなのかはプロに聞こう！
登録会員の大多数が女性の、女の転職type。
「一生涯働きたい」「正社員や契約社員として長期で働きたい」といった希望を持つ女性が多いのも特徴です。
そのため、キャリア志向の高い女性の採用を望む企業におすすめです。
なお、求人広告代理店のなかには、「この媒体にはいくら」等と社内で分配が決まっていて、それに応じた提案をするところもあります。
しかし、企業が抱える採用課題はさまざまであり、適切な出稿媒体も当然違います。そのため、「いつも女の転職typeを勧められる…」といった場合は、一度ほかの代理店に話を聞いてみるのも良いかもしれません。
女の転職typeを扱っている求人広告代理店一覧
2011年11/25～12/10の調査期間で、「リクナビNEXT 広告代理店」「マイナビ転職 広告代理店」「doda 広告代理店」「イーキャリア 広告代理店」「type 広告代理店」「RE就活 広告代理店」「バイトルNEXT 広告代理店」「PROSEEK 広告代理店」「ジョブクル転職 広告代理店」「日経転職版 広告代理店」などでGoogleサーチし、それぞれ検索結果5P目までの会社のうち、重複している会社を整理したところ、85社がピックアップされました。
85社の中で、公式ホームページに住所がなかった会社を実態不明として除外し、当サイトでは84社を紹介しています。
そのうち、「女の転職type」を取り扱っていた会社は34社。その34社を簡単にご紹介します。
気になる会社は、リンク先で詳細な事例などをご紹介していますので、ご確認ください。
引用元：ATAGO https://a15.co.jp/
- SNSを活用した広告運用が可能
- 中途採用の求人広告媒体が豊富
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- type
- 女の転職type
- doda
- イーキャリア
- Re就活
- 日経転職版
全7媒体
引用元：bサーチ https://b-bsearch.com/
- ベストプラクティス採用を推進
- 毎月10社限定の無料プランニング
- 取扱い媒体
-
- リクナビNEXT
- マイナビ転職
- doda
- type
- WANTEDLY
- 日経キャリアNET
- 女の転職type
- GaijinPot Jobs
- Re就活
- イーキャリア
他全14媒体
引用元：CAP SERVICE https://cap-service.jp/
- 中途採用広告に強い総合広告代理店
- 人材採用コンサルティング事業を展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- バイトルNEXT
- doda
- 女の転職type
- type
- イーキャリア
- WANTEDLY
- Re就活
- 日経キャリアNET
他全13媒体
引用元：HRドメイン https://hr-domain.co.jp/
- HR（ヒューマンリソース）を重視
- Web媒体を主力に採用支援を展開
- 取扱い媒体
-
- doda
- マイナビ転職
- イーキャリア
- type
- 女の転職type
- バイトルNEXT
- PROSEEK
全7媒体
引用元：NOVEL https://novel-group.co.jp/
- 独自データをもとに効果的な求人広告
- エージェントを使った人材紹介事業
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職type
- Re就活
- イーキャリア
全6媒体
引用元：OCEANGATE https://oceangate.co.jp/
- ワンストップサービスの採用支援
- 中途採用コンサルティングを展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職type
- Re就活
- バイトルNEXT
- PROSEEK
- イーキャリア
- 日経キャリアNET
全9媒体
引用元：引用元：ONE https://one-group.jp/humanresource/
- クリック課金制の求人広告を扱う
- 人材紹介・人材派遣業にも積極的
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- type
- 女の転職type
- doda
- エン転職
- イーキャリア
- Re就活
- バイトルNEXT
- 日経転職版
- FINDJOB!
他全11媒体
引用元：spit･space https://spit-space.jp/
- 求人広告事業と人材紹介サービスを展開
- AIによる管理支援サービスを提供
- 取扱い媒体
-
- type
- 女の転職type
- マイナビ転職
- バイトルNEXT
- doda
全5媒体
引用元：UTキャリアhttps://ut-c.co.jp/service
- 全国でも数少ないen転職の代理店
- 高いリピート率
- 取扱い媒体
-
- エン転職
- doda
- indeed
- マイナビ転職
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- Re就活
他全11媒体
引用元：アイアンドディハヤト https://www.id-hayato.co.jp/
- 需要に合った人材の応募促進をサポート
- 企業ブランディングの企画も可能
- 取扱い媒体
-
- 女の転職type
- doda
- マイナビ転職
- 日経転職版
- type
- indeed
- イーアイデム
- CareerCross
全8媒体
引用元：アシスポ https://asisupo.com/
- 求人広告専門のスタッフが在籍
- 入社後までサポートし定着率アップ
- 取扱い媒体
-
- アスコム
- リクナビ
- マイナビ転職
- あつまるくん
- アイデム
- doda
- イーキャリア
- Re就活
- 美プロ
- 女の転職type
他全32媒体
引用元：アドエージェント https://www.ado-agent.com/
- 企業求人広告の製作実績は多数
- Web制作や印刷なども依頼可能
- 取扱い媒体
-
- type
- アイデム
- イーキャリア
- indeed
- Workin
- WANTEDLY
- エン転職
- 女の転職type
- 求人ジャーナル
- Create
他全18媒体
引用元：アドエンターグループ https://adeg.jp/
- 企業求人広告の製作実績は多数
- Web制作や印刷なども依頼可能
- 取扱い媒体
-
- type
- アイデム
- イーキャリア
- indeed
- Workin
- WANTEDLY
- エン転職
- 女の転職type
- 求人ジャーナル
- Create
他全18媒体
引用元：アルフォースワン https://ulforce-one.co.jp/
- 従業員50名以下の企業に特化
- 「ひとり人事」担当者をサポート
- 取扱い媒体
-
- イーキャリア
- PROSEEK
- リクナビNEXT
- エン転職
- 日経転職版
- FIND JOB!
- Re就活
- type
- 女の転職type
- マイナビ転職
他全12媒体
引用元：オネスティ https://www.honesty-g.com/
- 人材紹介・派遣も行う広告代理店
- 地方向けの紙媒体求人広告に強み
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
- Re就活
- 日経キャリア
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- Find JOB
全10媒体
引用元：オリジナルプラン https://ori-plan.com/
- 求人広告事業とDX事業で企業を支援
- 働いている人目線のWeb媒体を発信
- 取扱い媒体
-
- indeed
- マイナビ転職
- doda
- イーキャリア
- 女の転職type
- type
- Re就活
- WANTEDLY
- バイトルNEXT
全9媒体
引用元：さくら広告 https://sakura-ad.co.jp/
- パーソルキャリアのパートナー企業
- 広告制作事業に注力
- 取扱い媒体
-
- doda
- マイナビ転職
- バイトルNEXT
- Re就活
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
全7媒体
引用元：サムライエンタープライズ https://samurai-ent.com/
- 飲食業・オフィスワークに強い企業
- 求人コミカライズサービスも提供
- 取扱い媒体
-
- doda
- indeed
- マイナビ転職
- バイトルNEXT
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
- PROSEEK
- はたらこねっと
- Re就活
全10媒体
引用元：トラスト・プラン https://www.trustplan.jp/
- アルバイト・中途採用の広告が得意
- 求人用Webサイト制作で企業を支援
- 取扱い媒体
-
- バイトルNEXT
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職type
- バイトルPRO
- はたらこねっと
- イーキャリア
- 日経キャリアnet
- Re就活
全10媒体
引用元：ハレルヤエージェンシー https://www.halle-a.jp/
- 各求人サイトの実績を公開
- 東京を拠点に中途採用求人広告に注力
- 取扱い媒体
-
- エン転職
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職type
- Re就活
- バイトルNEXT
- イーキャリア
- FINDJOB!
- 日経転職版
他全11媒体
引用元：ピーアール・デイリー https://www.prdaily.jp/
- 1社1名の渉外営業担当者が支援
- 採用ムービーや印刷物を自社制作
- 取扱い媒体
-
- リクナビNEXT
- エン転職
- マイナビ転職
- type
- 女の転職type
- doda
- Re就活
- イーキャリア
- 日経キャリアNET
- PROSEEK
全10媒体
引用元：ビックディグ https://bigdig.jp/media/
- 広告取扱いはメジャー求人媒体を網羅
- 企業や学校などの紹介動画制作を推進
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- type
- 女の転職type
- doda
- エン転職
- イーキャリア
- WANTEDLY
- Re就活
- バイトルNEXT
- 日経キャリア
他全12媒体
引用元：ファーストエージェンシー https://www.1st-a.co.jp/
- 大手求人メディアの広告企画制作
- 広告を中心に不動産仲介にも注力
- 取扱い媒体
-
- タウンワーク
- タウンワーク社員
- とらばーゆ
- とらばーゆ看護
- ユメックス
- アイデム
- Create
- リクナビNEXT
- バイトルNEXT
- はたらいく
他全21媒体
引用元：フォロアス https://followus.jp/
- 紙媒体とWeb広告を効果的に活用
- パンフレットから動画まで媒体を製作
- 取扱い媒体
-
- エン転職
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職type
- Re就活
- バイトルNEXT
- イーキャリア
- 日経転職版
- indeed
他全15媒体
引用元：フリーメーカー http://www.f-maker.com/
- 中途採用を得意とする求人広告代理店
- 求人広告のプロがWebサイトを制作
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- リクナビNEXT
- doda
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
- Indeed
全7媒体
引用元：ブリッジ https://www.bridge-navi.com/
- 地元採用特化型プラットフォームを運営
- 民間型ハローワークを運営
- 取扱い媒体
-
- 入寮ドットコム
- バイトルNEXT
- バイトルPro
- はたらこねっと
- マイナビ転職
- 女の転職type
- type
- doda
- indeed
- 入寮ドットコム
他全21媒体
引用元：ブレイブ https://www.bravec.co.jp/
- 大手求人広告メディアと連携
- オンライン面接システムを提供
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- 日経転職版
- Re就活
- type
- 女の転職type
- イーキャリア
全7媒体
引用元：プレシャスパートナーズ https://www.preshiki.com/
- 飲食業界での取引実績多数
- 動画原稿もOK！専門担当が在籍
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- バイトルNEXT
- doda
- type 女の転職type
- Re就活
全6媒体
引用元：プロローグ https://prolg.co.jp/
- 経験豊富な採用コンサルタント集団
- 多くの引き出しから解決策を提案
- 取扱い媒体
-
- doda
- マイナビ転職
- Re就活
- type
- 女の転職type
- バイトルNEXT
全6媒体
引用元：ペコラ https://www.pecora327.com
- データマイニングで問題を解決 女性の中途採用が得意
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- 女の転職type
- doda
- イーキャリア
- type
- 営業の転職@type
- 日経キャリアNET
- Create転職
- PROSEEK
全9媒体
引用元：マルニコーポレーション https://www.maruni-c.jp
- 最短3日での求人掲載に対応
- 採用人材の育成もサポート
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- 女の転職type
- type
- イーキャリア
- RE就活
- FIND JOB
- PRO SEEK
- 日経転職版
全9媒体
引用元：リクエストエージェント https://request-agent.co.jp
- 予算に配慮し、手法を提案
- ミスマッチのない採用を実現
- 取扱い媒体
-
- バイトルNEXT
- マイベストジョブ
- はたらこねっと
- type
- 女の転職type
全5媒体
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 専門チームが面接も代行
- 4つの事業で多角的にサポート
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
引用元：リソリア合同会社 https://www.risorea.com
- ドライバー専門の求人広告代理店
- お客様ファーストで即対応が可能
- 取扱い媒体
-
- ドラEVER
- ブルル
- トラックマンJOB
- ドラムコムネット
- マイナビ転職
- キャリオク
- doda
- 女の転職type
- type
- イーキャリア
他全18媒体
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
