求人広告代理店はどんな企業におすすめ？

広告代理店に求人募集のコンテンツ作成を依頼することで、より効率的に人材を得ることができます。本記事では、求人広告代理店の利用をおすすめしたい企業について解説しています。

求人広告代理店の利用におすすめの企業

求人広告のノウハウがない企業

求人広告は、紙媒体やWeb媒体などさまざまなものがありますが、いずれにおいても求人広告を展開するためのノウハウがない企業は、求人広告代理店に依頼をするほうが効率的です。

たとえばWebサイトで求人広告を掲載する場合、無料で掲載できるところもあるので、自社で登録をして掲載することも不可能ではありません。しかし、普段からインターネット関連の作業に慣れていないと、求職者に自社の魅力を伝えつつ、わかりやすい求人情報を掲載することは難しいでしょう。

紙媒体においても、どのようなレイアウトが求職者の心に響くのか、どの言葉をメインに持ってくると求職者が興味を持つかという知識がないと、魅力的な求人広告を作ることはできません。

求人広告代理店は、こうした求職者の心をつかみ、人材確保につなげるための求人広告の制作に塾熟知しているため、効果的な求人広告を作成、運用してくれます。

手間やコストを省きたい企業

求人広告を作成して掲載し、求職者から入る問い合わせに対応することは多くの時間と労力を必要とします。人材確保のために求人広告を掲載するのに、求職者対応のために労力を使っては、本業に負荷がかかってしまいます。

求人広告代理店は、求人広告を作る手間、運用する手間を一手に引き受けてくれるので、本業に響くことなく求人活動を行えます。代理店によっては、広告の制作から掲載、運用、求職者からの問い合わせ対応も請け負ってくれるので、こうした代理店であればより手間をかけずに求人活動をすることが可能です。

中には、応募者との採用面談に対応するところもあるようですので、必要なサポートに合わせて代理店やプランを選ぶとよいでしょう。

現在の効果が薄い企業

自社で求人広告を作って運用している、自社サイトに求人ページを設けているなど、すでに自社なりの求人活動を行っているところも多いでしょう。応募がない、効果が薄いと感じている企業もあると思われます。

先にも触れていますが、求人広告代理店は求人広告のノウハウを熟知し、多くの成果を上げています。本格的に人材が不足している、すぐにでも人手がほしいというときに、求人広告代理店は即戦力となって人材確保に帆走してくれます。

求人広告代理店に依頼する流れ

まずは依頼したい求人広告代理店に問い合わせをします。打ち合わせの日程を決め、当日は求人広告代理店側が自社の業務や求める人材などの綿密なヒアリングを行いながら、どのような求人広告を展開するか詰めていきます。

その後、打ち合わせ内容に基づいた求人広告を作成し、広告を掲載しながら効果の分析を行います。効果に応じて改善などの調整も求人広告代理店側で行います。その後応募が入ったら、プランなどに応じて採用後のサポートをするという流れです。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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