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中途採用の課題は?
企業によって、採用活動における課題はさまざまですが、とくに多く聞かれる課題のひとつとして、「欲しい人材からの応募なし…」というものがあります。
こちらのページでは、そんな、求める人材からの応募が思うように来なくて悩んでいる人事担当者に向けて、考えられる対策をご紹介しています。
多くの母集団が集められても、自社で欲しい人材がこなければ、その採用活動は成功とは言えないでしょう。もし入社したとしても、自社とマッチした人材でなければ、早期離職という結果にもなりかねません。
「応募者はそれなりに集まるものの、自社が欲しい人材からの応募がなかなかない…」という場合には、以下に挙げる2つのポイントを見直してみましょう。
まずは、採用ターゲットの見直しが重要です。たとえば、イメージ先行になっており、きちんとしたターゲット設定ができていないということはないでしょうか?
ターゲット設定は、具体性があればあるほど効果的です。もし営業担当者を募集するなら、「コミュニケーション能力がある人」という大まかな設定よりも、「相手の話から要望をきちんと汲み取れる」「人間味のある対応が得意」など、より具体的な設定を意識すると良いでしょう。 また、経験やスキル面での必要条件・十分条件のみならず、社風や理念との相性も考慮することが大切です。これにより、長く活躍できる人材に結びつきやすくなります。
採用チャネルには、求人サイトをはじめ紙媒体、人材紹介サービス、オウンドメディア、リファラル採用、ソーシャルリクルーティングなどさまざまなものがあります。そして、それぞれに特徴やメリット・デメリットがあり、狙いやすい層も異なります。
欲しい人材から応募なしという課題がある場合は、この採用チャネルを見直すことも有効です。
いまの採用チャネルが、欲しい人材に向いたものかどうかを、改めてチェックしてみましょう。特定の業種や職種に絞った媒体も多くあるので、あわせて注目することをおすすめします。
当サイトでは、中途採用・チャネルごとに狙える層も解説しているので、ぜひそちらも参考にしてみてください。
「自社での採用活動に限界を感じる」「きちんと採用について検討するリソースが足りない」
そんなお悩みをお持ちなら、採用活動をしっかりサポートしてくれる「求人広告代理店」がおすすめです。
このサイトでは求人サイトはもちろん、それ以外の媒体、例えば映像、LP、そしてSNSを活用して企業の採用活動をサポートする「求人広告代理店」を83社紹介しています。
詳しくはTOPページからチェックしてみてください。
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。