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アドエンターグループの
取り扱い媒体（中途採用）
全8媒体
type／女の転職type／イーキャリア／マイナビ転職／doda／エン転職／PROSEEK／Re就活
参照元：アドエンターグループ https://adeg.jp/service/ad/
アドエンターグループの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
アドエンターグループの
求人広告代理店事業の特徴
東京の都心部に強い
求人広告代理店
東京・渋谷に本拠地のあるアドエンターグループ株式会社は、渋谷を中心に新宿・池袋・六本木・銀座・麻布など、東京の中心部エリアで事業を展開。Webマーケティングの手法を生かした求人広告で、法人や個人事業主の人材採用活動を支援しています。
著名媒体は網羅
アドエンターグループが取り扱う求人媒体は、求職者ならだれもが一度は登録するような、著名媒体がそろっています。
転職に強い総合情報メディア「doda」「イーキャリア」「エン転職」「マイナビ転職」など以外に、キャリア女性対象の「女の転職 type」、中小企業に強い「PROSEEK」、20代専門の「Re就活」など、ターゲットを絞り込んだ中途採用求人広告にも対応しています。
オリジナルアプリ開発も
アドエンターグループでは、採用ホームページ制作やオリジナルアプリの企画開発も行っています。ホームページはまるごとデザインできるので、採用ホームページを組み込んで、SEO効果の高い公式サイトをリニューアルすることも可能です。
アドエンターグループの
評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
アドエンターグループは
どんな企業におすすめか
Webコンサルティング業務と得意とするアドエンターグループ。採用ホームページの制作、SEOスコアアップ、オリジナルアプリの開発などが得意で、中途採用情報媒体の種類も豊富。「Webを使った中途採用の求人広告を出したい」と考える会社におすすめします。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
アドエンターグループの企業情報
商品の企画開発や
海外進出支援を行う
東京・渋谷にあるアドエンターグループは、デジタルマーケティングを得意とする広告代理店です。海外での法人設立サポートや現地法人とのマッチングサービスなど、企業の海外進出支援に力を入れていて、そのための多彩なコンサルティングができるのが強みです。
| 所在地 | 東京都渋谷区東2-20-14 6F |
|---|---|
| TEL | 03-6455-1117 |
| 公式サイト | https://adeg.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
