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bサーチの取り扱い媒体（中途採用）
全14媒体
リクナビNEXT／マイナビ転職／doda／type／WANTEDLY／日経キャリアNET／女の転職type／GaijinPot Jobs／Re就活／イーキャリア／Create転職／PROSEEK／ビジェント／バイトルNEXT
参照元：bサーチ https://www.bsearch.co.jp/consulting/
bサーチの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 対応可 |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
bサーチの
求人広告代理店事業の特徴
多様な媒体を組み合わせた提案
indeedへの出稿（シルバーパートナー）をはじめ、マイナビ転職、type、女の転職、doda、プロシーク、イーキャリア、Re就活、日経キャリアNETなどのWEB媒体、リスティング広告やリマーケティング広告・リターゲティング広告、FacebookなどのSNS広告、ランディングページ・採用HPの制作など、多様な媒体を組み合わせたプランニングを行ってくれます。
ミスマッチのない採用をサポート
bサーチの強みの一つが、「ベストマッチ提案」です。
Webマーケティングを活用した独自の採用プロセスを導入しており、紙・Web広告と運用型広告を入稿&運用しながら、効果測定データを分析。
分析した事実から、世の中の動きに合わせた提案を行うことで、「イメージが違ったと辞められてしまう」「人材の特性を見抜けなかった」などのミスマッチ防止を図っています。
チームで質の高いサービスを提供
求人広告という枠にとどまらず、その先の業績向上まで見据えた提案を行っているbサーチ。
採用目標や目的と、採用プロセスに合わせて「チーム」でサポートする体制を整えています。
代行サービスも提供しており、採用のプロが応募者選定や一次面接の日程調整などを担当。採用担当者の「業務負担を軽減」しつつ、質の高い採用活動を行ってくれます。
bサーチの評判・事例
総合交通サービス企業
応募者数が2倍になった
- 課題
- 人材＆コスト不足
事業規模に比べて、採用数が物足りない。良い人材を多数確保したいが、同時に採用コストも下げたかった。
露出を増やした上、これまでは「媒体に出して終了」という感じだったところを、ランディングページなどを効果的に絡め、掲載＋運用という形をとりました。結果、応募数が2倍に。
保育士募集会社
以前に比べて応募が10倍～15倍に増加
- 課題
- 応募数が少ない
マイナビ転職やen転職、doda、女の転職などを活用していましたが、どれも1～2名しか応募が来ない上、内定者が出せていない状況でした。
Indeed内で検索されやすいキーワードをそれぞれ盛り込んでアクセスを集めやすくしたり、応募率の高い内容で原稿作成をしたことで、導入前に比べると、10倍～15倍の応募を集めることができています。
介護・福祉業
2名の入社につながった
- 課題
- 応募自体がなく、欠員が続いた
今まではハローワークで募集をかけていましたが、今回は応募自体なく欠員が既に出ている状況だったので、初めて有料媒体へ掲載することにしました。
主要求人媒体それぞれで対象となる方の人数を調べ、全てにスカウトメールで求人情報が届くようにしました。
文面を3パターン作成し、気持ちを率直に伝えたことで、予想以上の反響が！募集ターゲット通りの方が2名入社に繋がりました。
bサーチは
どんな企業におすすめか
Webマーケティング理論をベースに、「人がどのように動くのか」を徹底的に分析し、的確な採用手法を提案してくれるbサーチ。
豊富な経験とノウハウ、事実に基づいた分析データで、「待つだけ」ではない「攻め」の採用を実現してくれます。
これまでの募集・採用方法を見直したい方、ミスマッチのない採用をしたい方におすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
bサーチの企業情報
ＨＲ（人材）領域における総合商社
日本橋に拠点を置き、広告メディア代理事業・ソリューション事業などを展開しています。
求人採用広告を販売する求人広告代理店としてだけでなく、採用管理や給与計算、人事評価など人事部門の業務改善や効率化をサポートするHRtechサービスのツールベンダー、求人採用の戦略部分についてノウハウや情報を提供するコンサルティング会社という、3つの側面を持つ「ＨＲ（人材）領域における総合商社」です。クライアント企業にとっていちばん身近で相談できるパートナーであることを目指しています。
| 所在地 | 東京都港区新橋6-19-21 ミドリヤビル6階 |
|---|---|
| TEL | 03-6721-5113 |
| 公式サイト | https://www.bsearch.co.jp/ |
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求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
