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中途採用の課題は?
HRデザイン
HRデザインの取扱媒体（中途採用）
全11媒体他
TOWN WORK/TOWN WORK社員/アントレ/yumex/FromA navi/はたらいく/リクナビ/リクナビNEXT/リクナビ派遣/とらばーゆ/アントレnet など
HRデザインの取扱業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 対応可 |
HRデザインの求人広告代理店事業の特徴
株式会社リクルートで培った経験と専門知識
阪神大震災を経験し、人材採用の前に、企業やお店が機能しなければならないと感じ、そのサポートも仕事にしたいと、19年間在籍した当時の株式会社リクルートから独立して立ち上げたのがHRデザイン。
リクルートで培った数多くのノウハウと知識を武器に、リクルート媒体を通じた採用計画の提案や、経営サポート、営業組織立ち上げの支援などを行っています。
ホスピタリティ・リクルーティングを目指す
採用のプロとして目指すのは、クライアントが満足できる広告表現や媒体展開プランを提案すること。求人する企業だけでなく、将来の夢をかけて仕事を探す人に対しても、誠実で思いやりのある情報を発信することを心がけています。
それが、HRデザインが目指しているホスピタリティ・リクルーティングです。
HRデザインの評判・事例
事例は見つかりませんでした。
HRデザインは
どんな企業におすすめか
HRデザインは、リクルート系の媒体にノウハウがあり、多くの求人媒体から適切な採用計画を提案してくれます。経営や組織などの立ち上げもサポートしてくれることから、求人だけでなく経営に近いところまで相談しながら、中長期的な採用計画を考えている企業に向いていると言えます。
採用代行や、求人に付帯する一連の業務は相談できるので、HRデザインに相談すれば一社で幅広い対応が期待できるでしょう。
HRデザインの
企業情報
リクルートの代理店としてスタートからコンサル事業まで
株式会社リクルート（現リクルートホールディングス）より独立し、同社の代理店としてスタートしたHRデザイン。フードコンサルティング事業や採用代行サービスなども開始しながら、幅広く事業展開しています。求人を経営に近いところから判断して採用計画を提案してくれます。
| 所在地 | 大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル9F |
|---|---|
| TEL | 06-6363-1551 |
| 公式サイト | https://www.hr-design.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
