レベトンに依頼する

引用元：レベトン　https://revetom.com

レベトンの取り扱い媒体（中途採用）

全3媒体

マイナビ転職／doda／日経キャリアNET

参照元：レベトン　https://revetom.com/index.html

レベトンの取り扱い業務早見表

レベトンの
求人広告代理店事業の特徴

各媒体の強みを熟知した適切な提案

多くの企業や転職希望ユーザーから支持されている「マイナビ転職」をはじめ、経験豊富な即戦力人材へもアプローチが可能な「doda」、高い「仕事力」を誇る人材データベースが特徴の「日経キャリア」など、各種媒体への求人広告掲載をサポートしています。

各媒体の特徴や機能、強みなどを熟知した上で、適切な提案を行ってくれます。

経験豊富なプロがサポート

「人材採用を成功に導き、成長企業のチカラになりたい」というコンセプトのもと、さまざまなサポートを行っているレベトン。

「他社で結果が出ない」「ターゲットからの応募が来ない」「どの求人メディアを使えば良いか分からない」など、求人・採用についての悩みに、経験豊富なプロフェッショナルが対応してくれます。

提案からアフターフォローまで対応

採用したい職種・人数・緊急度などを営業担当が詳しくヒアリングした上で、どの媒体に掲載するかを決定。

プランニングから掲載後のアフターフォローまで丁寧にサポートしてくれます。問い合わせは公式ホームページの専用フォーム、または電話から受け付けているので、気になる方はチェックしてみて下さい。

マイナビ転職を扱っている
他の求人広告代理店と比較する

レベトンの評判・事例

公式サイトには記載されていませんでした。

レベトンは
どんな企業におすすめか

レベトンの採用サポートについて、詳しい記載はありませんでしたが、公式ホームページには、取り扱っているマイナビ転職、DODA、日経キャリアそれぞれの強みや料金、プランなどの情報が非常に詳しく掲載されており、同社の豊富なノウハウを窺い知ることができます。

実績豊富な頼れるプロに任せたい方は、ぜひチェックしてみてはいがかがでしょうか。

当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。

自社の採用課題に合った
求人広告代理店がわかる

レベトンの企業情報

渋谷区に拠点を持つ求人広告代理店

2008年設立、東京都渋谷区道玄坂に拠点を構える求人広告代理店です。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用など幅広い求人メディアに対応。求人広告代理店事業と人事・採用コンサルティング事業において、パーソルキャリア株式会社・株式会社CIN GROUP・株式会社ジーズコンサルティング・ディップ株式会社・株式会社日経HRなど、さまざまな企業と取引実績を重ねています。

       

中途採用の課題別
おすすめ
求人広告代理店まとめ

当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。

応募はあるものの...

欲しい人材が
集まらないなら…

引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp

リソースクリエイション

• 自社内に制作専門部隊を持つ
• 18の媒体の中から効果的にリーチ
• 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• 女の転職
• イーキャリア
• Re就活
• PROSEEK
• バイトルNEXT
• ジョブクル転職
• 日経転職版

他全18媒体

                   

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選ぶ以前の問題

応募がない企業は...

引用元：インターギアソリューション　https://www.ig-s.co.jp/

インターギア
ソリューション

• 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
• ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
• 媒体への貢献度に比例した価格設定

取扱い媒体

• マイナビ転職
• doda
• type
• リクナビNEXT
• イーキャリア
• Re就活

全6媒体

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入社後の課題...

求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...

引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/

ネオキャリア

• 選考時に使える適正ツール
• 過去10,000社以上の実績
• 研修やツールなどの100を超えるサービス展開

取扱い媒体

• マイナビ転職
• エン転職
• LINEキャリア
• type（タイプ）
• 女の転職
• doda（デューダ）
• Re就活
• 転職ナビ
• CareerCross（キャリアクロス）

全8媒体

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課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。

課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。

課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。

各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。

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