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グラン・エムの
取り扱い媒体（中途採用）
全10媒体
バイトルNEXT／Re就活／doda／マイナビ転職／type／女性の転職type／しごと情報アイデム／Jobアイデム／イーアイデム／イーアイデム正社員
参照元：グラン・エム https://grandem.co.jp/handling/
グラン・エムの取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
グラン・エムの
求人広告代理店事業の特徴
求人からSEOまで
連携させる手法
グラン・エムは求人広告コンサルティングサービスを行っています。
採用ホームページの作成、SEO対策、Web広告を連携させて、応募者の数と質を上げる取り組みを具体的に提案。
求人広告を出稿するだけにとどまらない求人広告代理店事業を展開しています。
採用管理ツール
「応募ラボ」を開発
グラン・エムが開発した採用管理ツール「応募ラボ」は、複数の求人広告媒体からの応募者を一括管理。
面接のスケジュールや応募者のステータス管理などを行うことができます。
2022年3月10日現在、「2か月無料おためし」ができるそうなので、管理に課題を抱えている企業は検討してもよいかもしれません。
顧客のコンセプトをクリエイティブで表現
グラン・エムは、自社でデザインやDTPを行っており、web広告だけではなく名刺などのデザインも発注可能。
「お客様のコンセプトを 売り上げUPに結び付ける+αのお手伝い」と公式サイトでは謳っており、可能な業務の中にはイメージキャラクターのデザインのデザインも。
グラン・エムの評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
グラン・エムは
どんな企業におすすめか
グラン・エムは、採用活動支援ツール「応募ラボ」を開発。複数の求人情報媒体からの応募者を一括で管理できる便利な機能を持っているのが特徴です。「できるだけ、代理店に書けるコストを削減して、複数の求人媒体や応募者の管理を自社で行いたい」と考える企業にはおすすめです。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
グラン・エムの企業情報
東京の飲食店を応援する広告代理店
東京・神保町に拠点を置くグラン・エムは、印刷媒体とWeb媒体の両方を扱う広告代理店。Twitter、Facebook、InstagramなどのSNSを活用した『飲食店応援プロジェクト』東京都内の飲食店のメニューやテイクアウトなどの情報を発信。求人広告だけではなく、一般の広告も扱う広告代理店です。
| 所在地 | 東京都千代田区神田神保町2-2-34 千代田三信ビル6階 |
|---|---|
| TEL | 03-6261-3670 |
| 公式サイト | https://grandem.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
