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中途採用の課題は?
求人広告代理店を利用して費用対効果を高めよう
求人広告代理店は、求人広告を掲載するにあたり比較したい掲載先の情報や媒体ごとのメリット・デメリットの比較をサポートしてくれます。本記事では、求人広告代理店を利用して費用対効果を高めるための方法や利点について紹介します。
求人広告の費用対効果を高める方法
求人広告の費用対効果を高めるためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。
- 採用したい相手に見合う広告を掲載する
- 採用したい相手に見合う媒体を選ぶ
- 採用予定人数から求人広告の種類を選ぶ
- 効果の測定を行い得られた結果を改善する
- 信頼のできる広告代理店のサポートを受ける
はじめに、採用したいターゲットを明確にしてから、そのターゲットにふさわしい広告内容に仕上げることが大切です。20代のアルバイターを採用したい場合は、そのターゲットが興味・関心を抱いてくれるような内容を検討します。
次に、ターゲットに見合う媒体を選びます。20代のアルバイターであれば、アルバイト情報が豊富に掲載されるWebサイトや求人媒体をピックアップし、広告の出稿を検討しましょう。Web媒体であれば不特定多数の人に情報を届けられますし、インターネットを使いこなす若年層への効果的なアプローチも期待できます。
求人広告代理店を通して出稿する場合、気になるものが固定費です。採用予定人数が多い場合は、掲載するだけで課金が発生するものの一定の人数を集めやすい「掲載課金型」が良いでしょう。採用予定人数が少ないときは、固定費がかかりにくい「成果報酬型」と呼ばれるタイプの広告がおすすめです。
広告の出稿に迷ったときは、版元などに変わって求人広告を掲載してくれる求人広告代理店の利用がおすすめです。媒体を比較・検討する際にノウハウを提供してもらえるほか、さまざまな提案やアドバイスを受けながら、広告の効果を上げるためのサポートが受けられます。
費用対効果を高めるのに求人広告代理店がおすすめの理由
求人広告代理店は広告の目的や対象に合った掲載方法や掲載先を提案してくれるため、迷いやすい部分をクリアにしながら出稿先が選べます。第三者の目線で広告の出稿から運用、効果測定までをチェックしてくれるので、心強いパートナーとなってくれるのです。
出稿方法についてもサイトへの掲載からSNSやハローワークへの出稿といった、複数の方法が選べる場合もあるため、状況に応じて相談を重ねて最適な方法が検討できるでしょう。
求人広告を出す場合、運用・費用（コスト）・効果・媒体の種類・媒体の規模など比較すべき項目がいくつもあります。ノウハウが少ない状態で広告を出す場合、知識をつける段階から始めなければなりません。
媒体ごとの費用対効果が判明するためには、広告を掲載しなければなりませんが、あらかじめどの媒体が適しているかを比較するには、求人広告代理店のサポートを受けるのが効率的なのです。
ただし、すべての求人広告代理店が豊富にノウハウや提案を行うわけではないため、費用対効果が悪くならないためにも慎重に代理店を選ぶことが大切です。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
