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アイデムコーポレーションの
取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 公式サイトに記載なし |
| WEB広告運用 | 公式サイトに記載なし |
| 動画制作 | 公式サイトに記載なし |
アイデムコーポレーションの
求人広告代理店事業の特徴
求人ノウハウを用いて採用活動をサポート
アイデムコーポレーションでは、新店舗の出店を支援する環境調査などの企業向けサービスと、求人広告や採用活動をサポートする代理店サービスを行っています。
丁寧なヒアリングを行い、求人をかける職場の特徴や本来のターゲットを明らかにしながら、求めるターゲットが多く集まる求人媒体を提案。
求人媒体を絞り込んだあとは、ターゲットが応募しやすいように画像や原稿を工夫し、アピールをかけていきます。求人ノウハウを持っている企業ならではの工夫で、企業の採用活動を加速させます。
豊富な代理店契約数で多角的に支援
アイデムコーポレーションには、多くの代理店契約と豊富なサポート実績があります、手厚いサポートで広告枠の手配や入稿まできめ細かく対応を行っています。
顧客が必要としている人材を明らかにしたうえで、効果的と考えられる施策やキャンペーン情報、市場データなどを資料にまとめて提供。担当営業が直接顧客先へ出向き説明を行うなど、顧客ごとに必要なサポートを提供し、多角的に支援しています。
アイデムコーポレーションの
評判・事例
タクシー会社
応募数増加
- 課題
- 新たなターゲット層の開拓
タクシー運転手の募集をかけてきたが、競合他社が多いため転職サイトやフリーペーパーに広告を掲載しても応募効果が低く、採用人数に届かない悩みがありました。しかしヒアリングの結果、仕事と子育てを両立する女性ドライバーが長く務める環境ということが判明し、女性をターゲットとした媒体に広告を絞って出稿。ワーク・ライフ・バランスを意識した訴求を行った結果、10名もの応募があり、そのうちの5名を採用することができました。
アイデムコーポレーション公式HP:https://www.aidem-cp.co.jp/agent-support/work.html
アイデムコーポレーションは
どんな企業におすすめか
アイデムコーポレーションは、イーアイデムと関連サービスを含めた豊富なラインナップで、顧客に適した広告出稿をサポートしています。Web求人サイトを基幹としながら、採用管理ツールの提案や提供などもトータルでサポートしています。
当サイトでは求人広告代理店80社以上をピックアップしています。「人材募集を効率化したい」「求人が上手くいかないので相談したい」など、採用課題を解決する求人広告代理店をまとめました。採用活動を見直したいとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
アイデムコーポレーションの
企業情報
継続的なフォローアップで採用活動を支援
アイデムコーポレーションは株式会社アイデムのグループ企業として1990年に創業し、広告代理店として人材採用をサポートしてきました。多様化するニーズにあわせて、企業向けサービスと代理店サービスを軸に、広告の出稿をサポートしています。
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿1-20-2 ホウライビル10F |
|---|---|
| TEL | 03-5323-6715 |
| 公式サイト | https://www.aidem-cp.co.jp/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
