あなたの会社に合った
求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
オンタイムデリバリー
ジャパンに依頼する
オンタイムデリバリージャパンの
取り扱い媒体（中途採用）
全7媒体
エン転職／WANTEDLY／マイナビ転職／type／女の転職／イーキャリア／ジョブクル転職
参照元：オンタイムデリバリージャパン https://ondeli-japan.com/business.html#agency
オンタイムデリバリージャパン
の取り扱い業務早見表
| 採用サイト制作 | 対応可 |
|---|---|
| ランディングページ制作 | 対応可 |
| WEB広告運用 | 対応可 |
| 動画制作 | 対応可 |
オンタイムデリバリージャパン
の求人広告代理店事業の特徴
顧客満足度が高い
エン、マイナビなど、主要媒体に広告が出せるオンタイムデリバリージャパン。
リピート率は95％、クライアント満足度アンケートでは98％という結果が出ているようで、その仕事ぶりには満足しているお客様が多いようです。
2022年1月調査時点 参照元：オンタイムデリバリージャパン https://ondeli-japan.com/company.html#performance
Indeedの
認定シルバーパートナー
オンタイムデリバリージャパンはIndeedが認定する「シルバーパートナー」。
Indeedの公式代理店認定には「認定パートナー」「シルバーパートナー」「ゴールドパートナー」の3種類があります。「シルバーパートナー」を活用すると、比較的安い価格で広告掲載が可能。Indeedの求人検索で上位に表示されるメリットも見逃せません。
動画広告なども幅広く対応
SNS広告やYouTubeの動画広告なども対応しているオンタイムデリバリージャパン。
2022年3月9日時点では「準備中」となっていますが、採用アウトソーシングにも今後は対応していくようです。
オンタイムデリバリージャパン
の評判・事例
公式サイトには記載されていませんでした。
オンタイムデリバリージャパン
はどんな企業におすすめか
オンタイムデリバリージャパンは、SNS広告、YouTubeなど動画広告を得意としている広告代理店です。SEOコンサルティングも行っているので、「比較的費用がかからない方法で、求人募集と同時に会社の知名度をアップしたい」と考える企業は相談する価値があります。
当サイトでは、求人広告代理店80社以上を調査し、「欲しい人材が集まらない」「募集がまったく来ない」「入社後すぐ辞めてしまう」などの採用課題に適した求人広告代理店を紹介しています。興味のある方は、こちらも併せて見てみてください。
オンタイムデリバリージャパン
の企業情報
SEOを得意とする求人広告代理店
2012年に中目黒のマンションの一室でスタートしたオンタイムデリバリーは、東京・大阪・名古屋の3つの拠点を持つ企業に成長しました。ネット広告事業や採用アウトソーシング事業を行う会社です。
広告を作るだけでなく、依頼した企業が「Googleしごと検索」の上位に来るようにSEOを行う「ネット集客支援事業」を行っています。
| 所在地 | 東京都渋谷区道玄坂1-19-2 SPLINEビル 8階【本社】 |
|---|---|
| TEL | 記載なし |
| 公式サイト | https://ondeli-japan.com/ |
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
