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求人広告代理店を探す
中途採用の課題は?
Agreの広告代理店比較
引用元：Agre公式HP
https://webagre.com/mediaguidesite/agre
Agreの特徴
求人情報が求職者の目にとまるチャンスが増える
Agreに求人情報を掲載すれば、Googleしごと検索・Indeed・求人ボックス・スタンバイといった外部の採用プラットフォームに自動連携されます。そのため、複数の採用プラットフォームから情報発信が可能です。ただ、各社が設けている審査基準が適用されるため、求人情報の内容によっては掲載されない可能性もあります。
若年層の求職者がユーザー全体の半分以上を占めている
ユーザー全体のうち、10代・20代・30代が62％を占めています。男女比率は、37：63で、女性の占める割合のほうが大きくなっています。また、就業状況別の割合は、多い順に社員系が25％、バイト・パートが24％、無職が20％です。幅ひろい年齢層やさまざまな属性の求職者にリーチしやすい媒体だといえます。
参照元：Agre公式HP（https://webagre.com/mediaguidesite/agre）（2024年6月時点の情報）
特集によっては露出が増える可能性も
求人特集は毎月変わり、「資格取得支援がある現場関連のお仕事」「物流業・卸売業のお仕事」「事務・オフィスワークのお仕事」など、他にも多岐にわたります。そのため、特集が組まれている業種や職種の求人情報を掲載している場合には、通常よりも多くの露出を期待できます。
求人活動の効果測定も行える
採用管理システムを利用すれば、効果測定を無料で行えるところも注目ポイントです。PV数・クリック数・応募数などのデータが一画面内に表示されるため、細かい分析をする際にも便利で、分析したデータをダウンロードすることも可能です。また、期間を設定したうえで推移を分析するなど、使い方次第で採用活動の改善点を洗い出すのに役立てることもできます。
本当にAgreがベストなのかはプロに聞こう！
Agreを利用すれば、複数の外部サイトにも求人が掲載され、毎月組まれる特集によっては露出の増加を期待できるなど、多くの求職者の目に触れる可能性を高められます。採用活動の効果を詳細に分析することも可能です。このように、採用につながる可能性を高められるサイトだといえます。
ただ、自社のニーズに本当に合っているかどうかを正確に判断するためにも、プロである広告代理店に一度相談してみることをおすすめします。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
