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中途採用の課題は?
Career Crossの広告代理店比較
引用元：Career Cross公式HP
https://www.careercross.com/
Career Crossの特徴
バイリンガル関連の求人を多数取り扱っている
Career Crossは、バイリンガルを対象とした転職用ウェブサイト「キャリアクロス」を2000年に設立した求人広告運営会社です。おもに国内のマーケットで事業展開をおこなっている企業に向けて、ウェブを活用した採用リソースの提供をおこなっています。バイリンガルであることが求められる国内求人、そして海外における日本関連の求人に特化しているのが、大きな特徴です。
ユーザーにとっての利便性を大切に考えている
求職者だけでなく、顧客の声にもしっかりと耳を傾け、そのことによって得られるヒントをもとに、ビジネス戦略を構築する姿勢を大切にしていることからも、品質にこだわった人材採用リソースを提供し続けている会社であることがわかります。また、サービス品質を維持するためのサイト内機能の正確性向上や効率性向上のための業務も、自社でおこなっています。
グローバル企業に強い人材紹介企業などを通じて仕事をさがせる
外資・グローバル企業を得意としているヘッドハンターが集まった人材紹介企業を介して、バイリンガルの求職者が希望する仕事を見つけられるようにしているところも、Career Crossの注目すべき特長のひとつです。公式HPで具体的な企業名も紹介されていますので、ぜひ確認してみてください。
直接募集の企業にも対応している
求職者が、直接募集の外資系企業などによる求人情報もさがせるようになっています。公式ＨＰにて、具体的な企業名に加え、その企業が取り扱っている事業の特徴やアピールポイントについても紹介されています。幅ひろい種類のウェブマーケティングを通じ、ビジネスサポートをおこなっている企業などの求人もあります。
本当にCareer Crossがベストなのかはプロに聞こう！
ご紹介してきた通り、Career Cross は、バイリンガルの求職者のニーズに応えるためのサービスを提供している会社です。マ－ケティング活動やグロ－バルな広告活動に力を入れることで、充実品質を実現しています。
ただし、自社で実施したいと考えている採用活動に実際に適した会社であるかどうかという点については、まずはプロフェッショナルである広告代理店に相談してみることをおすすめします。
おすすめ
求人広告代理店まとめ
当サイト「Qジェネ」が掲載している求人広告代理店83社の中から、採用の3大課題である「応募はあるものの…理想の人材が来ない」「選ぶ以前の問題…応募がない」「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」、それぞれにリーチできる企業はどこなのか、分析・調査し、各1社を選定しました。
応募はあるものの...
欲しい人材が
集まらないなら…
引用元：リソースクリエイション https://rc-group.co.jp
- 自社内に制作専門部隊を持つ
- 18の媒体の中から効果的にリーチ
- 自社の中途採用応募を20倍にしたSNS運用
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- 女の転職
- イーキャリア
- Re就活
- PROSEEK
- バイトルNEXT
- ジョブクル転職
- 日経転職版
他全18媒体
選ぶ以前の問題
応募がない企業は...
引用元：インターギアソリューション https://www.ig-s.co.jp/
ソリューション
- 1083社を掲載する出稿量に裏付けされた経験値
- ユニークな事例で隠れたニーズにアプローチ
- 媒体への貢献度に比例した価格設定
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- doda
- type
- リクナビNEXT
- イーキャリア
- Re就活
全6媒体
入社後の課題...
求人広告で採用した
人材がすぐ辞める...
引用元：ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/
- 選考時に使える適正ツール
- 過去10,000社以上の実績
- 研修やツールなどの100を超えるサービス展開
- 取扱い媒体
-
- マイナビ転職
- エン転職
- LINEキャリア
- type（タイプ）
- 女の転職
- doda（デューダ）
- Re就活
- 転職ナビ
- CareerCross（キャリアクロス）
全8媒体
課題1である「応募はあるものの理想の人材が来ない」に対しては、① 自社の強みを求職者にアピールできるクリエイティブ力、②理想の人材が見ている 求人媒体にリーチできる「取り扱い媒体数」、③理想の人材が求人広告だけでは 集まらないかもしれない時代に対し、ソーシャルリクルーティングの強さという観点で選出をしています。
課題2である「選ぶ以前の問題応募がない」に対しては、①多くの求人広告に埋もれないよう、その業界に対する知見や経験を持っているか、②今の求職者のニーズを突いた広告を展開できるか、③掲載する広告がそもそも見られていない可能性があるので、最上位企画の確保などに対し、特別価格の提示があるかどうかという観点で選出をしています。
課題3である「入社後の課題…求人広告で採用した人材がすぐ辞める」に対しては、①採用担当者の人の目だけで選ぶことは限界かもしれないと考え、AIによる適性ツールなどを扱っているか、②業界の実状とギャップがある広告になっている可能性を考え、業界を知り尽くす俯瞰の目を持っているか、③人が辞めていくという課題に対して、多様な課題にアプローチできる豊富な手段を持つかどうかという観点で選出をしています。
各選出の詳細については、こちらのページにも記載していますので、ご覧ください。
